מצב בעלי המוגבלויות בארץ אינו פשוט כלל וכלל. כשבגרמניה למשל המדינה מעודדת העסקת בעלי מוגבלויות על ידי הקלות מס למעסיקים, בישראל קיימת רק שיטת המקל ללא הגזר.

לא מעודדים העסקה של בעלי מוגבלויות, ולצערי הרב בינתיים גם לא קיימות סנקציות נגד חברות שאינן מקיימות את לשון החוק, המחייב חברה מעל 100 עובדים במגזר הציבורי להעסיק לפחות 5 אחוז בעלי מוגבלויות, ובמגזר הפרטי לפחות 3%.
זה יוצר מצב שבעלי מוגבלויות רבים בארץ מובטלים, מה שגורם להפגנות ולדרישה להגדיל את הקצבאות, כי עבודה אין להם.

אז עד שמדינת ישראל תשכיל לייצר לפחות את המקל אם לא את הגזר, אנחנו כוועדים יכולים לפעול בעניין, ואני יודע שוועד סלקום ופרטנר למשל עושים עבודה מאוד יפה בנושא. שאפו למיה וקרן. אנחנו יכולים לעודד את המעסיק שלנו להעסיק בעלי מוגבלויות ולהסביר לו, לא איך זה לא מזיק לו, אלא ההיפך – איך זה תורם לו.

מדינת ישראל, משרד האוצר ומנכ"לי חברות ההייטק טוענים שחסרים להם מוחות להייטק ותכף פונים לייבאם מחו"ל. אולי לפני שרצים להודו שווה להעסיק בעלי מוגבלויות שונים שיכולים לכתוב קוד לא פחות טוב, ולעיתים הרבה יותר טוב מאלה שאינם בעלי מוגבלויות.

נכון, דרושות התאמות, השקעה, המון רצון טוב. אבל לא הגיע הזמן שאנחנו כחברה ישראלית נעשה את זה?! אני חושב שלגמרי הגיע הזמן ואני באופן אישי לגמרי על זה.
ב-SAP העולמית יש פרויקט מדהים של העסקת אנשים עם אספרגר שפועל בעיקר בגרמניה, ארה"ב ואף בהודו. לא מקבלים תקנים מיוחדים, אלא מנהלים יכולים להחליט שהם מגייסים.

השאיפה היא שהפרויקט הנ"ל יתחיל לרוץ גם בארץ ואני מאוד מקווה שיהיה לי שיתוף פעולה מההנהלה הישראלית ולא התנגדות. מנכ"ל סאפ הגלובלית ממש בעד, עכשיו נשאר לרתום רק את הישראלים, בית אקשטיין וקדימה הפועל.