ח"כ יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו), החלה לקדם הצעת חוק המבקשת להגביל את כהונתו של יושב ראש ועד עובדים בגופים ציבוריים לשתי קדנציות רצופות בלבד, או ל-10 שנים, התקופה הקצרה מביניהן. על פי ההצעה החוק, יושב ראש ועד עובדים שכיהן שתי קדנציות רצופות או לחילופין 10 שנים, יוכל לחזור ולהתמודד לתפקיד, רק לאחר תקופת צינון שאורכה לא יפחת מחמש שנים. החוק המוצע אינו תקף רטרואקטיבית.

לדברי מלינובסקי, "ראש ועד עובדים זה תפקיד ולא מקצוע, ישנו צורך מהותי בחוק שיגביל את כהונתו של יושב ראש ועד עובדים. אי הגבלת תקופת הכהונה עלולה להוביל להתנהלות בלתי רצויה, ולעיתים גם לפגיעה בטוהר המידות. יש לפעול על פי עקרון של תקופת כהונה קצובה ומוגבלת בזמן בכדי לחזק ולתעל את הגופים הציבוריים".

בישראל נהוגה הגבלת כהונה של נבחר ציבור בגופים מועטים בלבד. כך נשיא המדינה, נשיא בית המשפט העליון, מבקר המדינה, הרב הראשי וחבר מועצת הרבנות מוגבלים לכהונה לקדנציה אחת בלבד, ואילו ראשי ממשלות, חברי כנסת, ראשי מפלגות, ראשי רשויות מקומיות וחברי מועצת עיר אינם מוגבלים במספר הקדנציות אליהן יוכלו להיבחר – ומוגבלים על ידי רצון בוחריהם בלבד.

הצעת החוק של ח"כ מלינובסקי מגיעה על רקע התבטאויות ונסיונות שונים להחליש את כוחם של ועדי העובדים. במסגרת מושב בנושא עתיד ההיי-טק הישראלי שהתקיים במסגרת כנס הרצליה לפני כשלושה שבועות, תקף פרופסור יוג'ין קנדל, את התאגדויות העובדים בחברות ההיי-טק: ״דבר אחד מטריד אותי", הוא אמר, "נטיה להתאגדות של העובדים בחברות היי-טק גדולות". קנדל הוסיף כי "אם נראה את זה קורה בחברה אחת או שתיים, נראה יציאה מסיבית של חברות גדולות, מעבר למרכזי פיתוח, מהארץ״.

עד כה אף חברה בה קמה התאגדות לא עזבה את הארץ או הפחיתה מפעילותה בעקבות ההתאגדויות.