העובדים בצרפת השיגו את הזכות החוקית לא לקבל הודעות דוא"ל מהעבודה מחוץ לשעות העבודה. החוק החדש, שזכה לכינוי "הזכות להתנתק", נכנס לתוקף באחד בינואר 2017.
מעתה יחויבו חברות, המעסיקות יותר מחמישים עובדים, להכין אמנה שמסדירה את השעות בהם לא אמורים העובדים לשלוח או לענות על הודעות דוא"ל הקשורות לעבודתם.
החוק החדש הוא חלק מרפורמה כוללת של חוקי עבודה שעברה בחודש מאי האחרון שאפשרה גמישות יתרה למעסיק לפטר ולהעסיק עובדים. הרפורמה עוררה גל מחאות המוני ברחבי המדינה, אולם חוק זה היה היחיד שלא עורר התנגדות.
החוק החדש נועד להתמודד עם התופעה התרבותית של "זמינות מתמדת" לענייני עבודה. חלק מהתופעה הוא בדיקה כפייתית, מחוץ לשעות העבודה, של הודעות דוא"ל. התפשטות התופעה הביאה לזינוק בשעות נוספות ללא תשלום, בדרך כלל תחת הכותרת "גמישות".
בצרפת נהוג שבוע עבודה בן 35 שעות, מאז שנת 2000. סוגיית הזמינות להודעות דוא"ל של מקום העבודה מעיבה על הישג הזה.
תומכי החוק החדש טוענים כי עובדים שמצפים מהם לבדוק ולהשיב על הודעות דוא"ל מטעם העבודה מחוץ לשעות עבודתם, לא מקבלים תגמול על כך למרות שמדובר בשעות עבודה נוספות. בנוסף, נטען כי בדיקת הדוא"ל מגבירה את הסיכון למתח, שחיקה, בעיות שינה וקשיים ביחסים.
השימוש בטכנולוגיות מתקדמות מערער את הגבולות שהיו פעם ברורים בין זמן עבודה לזמן חופשי והשימוש בטלפונים חכמים ובאימיילים מחוץ לשעות העבודה הוא סוגיה שהחברה הצרפתית מתמודדת איתה בצורות שונות.
הרדיו הציבורי האמריקני (NPR) דיווח כי בהסכמים שנחתמו, בשנת 2014, בין האיגודים המקצועיים בצרפת לתעשיית הטכנולוגיה והייעוץ, נקבע כי טלפונים שניתנו מטעם מקום העבודה יהיו כבויים בין השעות 18:00 ל-09:00 למחרת. ההסכם חל על מיליון עובדים, אך יש הטוענים כי בפועל הוא רק כ-200 אלף עובדים נהנים מהם.
