בעקבות הסכם המיזוג של אסם ונסטלה נחתם אמש (ראשון) בלשכתו של יו"ר ההסתדרות הסכם קיבוצי, שיעגן את זכויות 3,750 עובדי הקבוצה. בין היתר מבטיח ההסכם את ביטחונם התעסוקתי של העובדים ואת תנאי העסקתם, בכלל המפעלים ואתרי חברות הבת של הקבוצה, באופן רציף ומבלי לפגוע בתחולתם ובתוקפם של ההסכמים בהם הוסדרו סוגיות אלו ערב המיזוג.
"מדובר בהסכם ראוי שצריך לברך עליו" אמר יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, "יישר כוח לוועדי העובדים באסם, שישבו לילות כימים עם אנשי האיגוד המקצועי ועשו הכול על מנת לשמור על מעמד העובדים. הערכתי נתונה גם להנהלה אסם שידעה לוותר, להתגמש ולפעול בשיתוף פעולה".
"אסם היא אחד המקומות המיוחדים בתעשייה, ועדות לכך היא המספר הגבוה של העובדים אשר מצטרפים לחברה, וממשיכים לעבוד ולתרום בה עד לגיל הפרישה" הוסיף יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה, הרצל יאקה. "לצד המשך היחסים הקיבוציים בקבוצה, ההסכם מגדיל את תקציב הרווחה ומסדיר מענק מיוחד למען העובדים. אני רוצה לברך את הצדדים על המאמצים שעשו לאורך הדרך, ולהודות ליו"ר ההסתדרות על מעורבותו האישית לקידום הנושא ולהשגת ההסכם", אמר.
ההסכם קובע כי כל ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים שהיו בקבוצה ערב עסקת המיזוג, ימשיכו לחול על העובדים. כך לדוגמא, כלל העובדים ייהנו מרציפות העסקה מלאה – כלומר זכויותיהם הנובעות מוותק ישמרו, וכן ניצול ימי חופשה, מחלה והבראה העומדים לזכות העובדים.
בנוסף, התחייבה אסם בפני ההסתדרות כי כי לרגל 75 שנות פעילותה יקבלו כלל עובדי הקבוצה, המחזיקים בוותק של שלוש שנים ומעלה, מענק מיוחד. מדובר במענק חד פעמי תלוי ותק: 140 שקל עבור כל שנת ותק בארבע השנים הראשונות ו-465 שקל עבור השנה החמישית ואילך. כך לדוגמה עובדת עם 15 שנות ותק בחברה, תהיה זכאית לקבל מענק חד-פעמי בגובה 5,675 שקל, בגין חתימת ההסכם. כמו כן, התחייבה אסם להגדיל את תקציב הרווחה למען העובדים, כך שהתקציב עבור כל עובד קבוע יגדל ב-250 שקל.
הישג חשוב נוסף שנושא ההסכם, נעוץ בהצהרתה של אסם כי אין במהלך הרכישה העצמית כדי לשנות את מדיניות אסם לעניין פעילות מקומית, וכי נכון למועד חתימת ההסכם, יש בכוונתה של אסם לפתח ולהגדיל את היקף ההשקעות בקבוצה.
מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה ומזכיר ארצי שאחראי על תיק אסם, אליעזר בלו, אמר: "הצלחנו להביא בשורה אמיתית לעובדים, ולהשיג הסכם ששומר על מעמדם ועל מכלול זכויותיהם. ההסכם מחזק את ביטחונם התעסוקתי של עובדי אסם ומשקף את האמון שעליו מושתתת מערכת יחסי העבודה בקבוצה".
מוועד הפעולה של ראשי הוועדים באסם נמסר: "הדרך להשגת ההסכם נבנתה על ההנחה המשותפת כי כולנו עובדים במקום עבודה שאנו אוהבים. אסם זה הבית שלנו ועשינו הכול כדי להבטיח שעובדי הקבוצה ימשיכו ליהנות ממכלול הזכויות ומהמעמד שמגיע להם. שיתוף פעולה אמיתי בין ההנהלה לבין העובדים זה לא רק סוד ההצלחה של החברה, זהו גם עקרון מנחה ששימש לגיבוש ההסכמות שנועדו לשמור על העובדים בתור ההון החשוב ביותר של אסם".
