לאחר שביתה בת יום ומשא ומתן לילי בלשכת יו"ר ההסתדרות, הגיעו עובדי "פז זיקוק" באשדוד והנהלת החברה להבנות לקראת חתימה על הסכם קיבוצי חדש. ההנהלה ונציגי העובדים סיכמו כי ההסכם החדש יחול לחמש שנים, שבמהלכן יקבלו העובדים תוספות שכר ותנאים שיגלמו עלייה ממוצעת של כ-9% בשכרם בכל שנה משנות ההסכם.

"אנחנו שמחים שההנהלה הבינה בסופו של דבר את הנחישות של העובדים, וכן שעליה להתפשר כדי להגיע שנצליח לחתום על הסכם" אמר יו"ר ועד העובדים שלווה אלישקשווילי, והודה גם ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן על הליווי במהלך המו"מ, "מדובר בהסכם ראוי והוגן, שמיטיב משמעותית עם עובדי בית הזיקוק. למעשה, מאז שנת 2015 ובעיקר בהסכם זה, הצלחנו לעמוד ביעד שהצבנו: החזרת חלק ניכר ממה שנלקח מאיתנו בהסכם 2011".

אלישקשווילי מתייחס בדבריו להסכם הקיבוצי הקודם בחברה, שנחתם ב-2011 כאשר החברה נקלעה, לטענת ההנהלה, למשבר כלכלי. באותו הסכם ויתרו העובדים על חלק מזכויותיהם במטרה לסייע לחברה להיחלץ ממנו. מאז החברה הספיקה להתאושש ושבה להיות רווחית, והעובדים דרשו לשפר בחזרה את התנאים. המו"מ נתקע ובפברואר הוכרז סכסוך עבודה ובמהלכו נקטו העובדים עיצומים מספר פעמים, אך נהשהו אותם עקב שיפוץ בבית הזיקוק. אתמול (ראשון) החלו העובדים בשביתה, שהובילה לדיון מרתוני ולהשגת ההסכמות החדשות.

תוספות השכר יינתנו בשיעור של כ-2.1% בשנה, כשמחציתן באחוזים ומחציתן באופן שקלי, שיצמצם את פערי השכר בחברה. כמו כן נקבע בחברה שכר מינימום מפעלי בסך 5,600 ש"ח לחודש. סעיפי 'זחילת השכר' הקיימים (מנגנונים אוטומטיים לעליית שכר – דרגות, תוספת ותק וגמולים) יעוגנו בשיעור ממוצע של 3.2% לשנה – ובכל שנה יינתנו 200 דרגות לעובדים בחברה.

שני סעיפים בהסכם תורמים לצמצום הפערים בין עובדים – ביטול מעמד "דור ג'", וקליטת עובדי קבלן להעסקה ישירה. על פי ההבנות, ההסכם יבטל את מעמד דור ג' בחברה בתוך שנתיים, כשמחצית העובדים במעמד זה ייקלטו באופן מיידי כעובדי דור ב', ומחציתם השנייה תיקלט בשנה הבאה. ההסכם גם קליטה של מספר קטן של עובדי ביטחון, המועסקים כיום כעובדי קבלן, להעסקה ישירה בחברה.

עוד נקבע בהבנות כי מנהלי דרג הביניים הקיימים והעתידיים יזכו מעתה לתוספות ניהוליות, מכסות ימי החופשה יוגדלו ורכיב אחזקת הרכב בשכר ייהפך לחלק משכר היסוד, כך שיופרשו בגינו גם הפרשות לפנסיה.

עובדי החברה התחייבו לשקט תעשייתי בתקופת ההסכם באשר לנושאים שהוסדרו בו.

בהנהלת מפעל הזיקוק בירכו על סיום השביתה והחזרה לעבודה סדירה. מקבוצת פז נמסר כי "מדובר בהסכם קיבוצי מאוזן, אשר מעניק יותר כסף לשכבות הצעירות בבית הזיקוק ומיטיב את תנאי כל העובדים במפעל. הנהלת החברה , שרואה בעובדיה נכס מרכזי, מברכת את ארגון העובדים שגילה אחריות וויתר על דרישות בלתי סבירות. ההנהלה מודה ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן על התערבותו וחסותו למשא ומתן הלילי שהניב הסכם ארוך טווח שיאפשר לבית הזיקוק, לאחר ההשקעות הרבות ועבודות השיפוץ, לשפר את יעילותו ורווחיותו, ובמקביל- להמשיך להיות מקום עבודה יציב ומתגמל לעובדיו".

בית הזיקוק באשדוד הוקם בשנת 1973 ונמצא מאז 2006 בבעלות חברת "פז", חברה ציבורית שעד לאחרונה נשלטה על ידי בינו צדיק. פז היא חברת האנרגיה היחידה בישראל המחזיקה בבית זיקוק. המתקן באשדוד בעל כושר זיקוק של 5.2 מיליון טונות נפט גולמי בשנה, ומייצר כ-40% מהדלק וכ-40% מגז הבישול הנצרכים בישראל.