מקום המדינה ועד לסוף שנות ה-80, חברות ותאגידים ברובם היו בבעלות המדינה -כלומר אלו היו קואופרטיבים, או חברות ממשלתיות כלכליות עצמאיות. בכל סכסוך שנבע מכשלים עסקיים בשם המדינה היו מפטרים או משחררים מרצון עובדים, ובעצם לא היתה יכולת לשום גוף להבין מה מקור הכשלים. כמובן שבאותן השנים לא היו ועדים מאורגנים משופעים בזכויות העובדים, שהיו צלליות ומספרים .
היום התמונה שונה. החברות והתאגידים הופרטו, והפכו להיות חברות ציבוריות בידיים פרטיות. אני רוצה לבשר לכם, קוראים יקרים, שתמו ימי התום – ולא בכל משבר בארגון יפוטרו עובדים, משום שמקור המשבר טמון בניהול כושל ובהחלטות לא נכונות של המנהלים. אותם מנהלים זוכים לשכר של מיליונים, כתנאי ברור לעמוד בדרישות הגבוהות של הארגון.
השיטה השתנתה, ועל אני מכריז – נכשלתם, קחו אחריות. אותנו העובדים עזבו בשקט, אנו עסוקים בלהביא לחם הביתה. שום משבר לא מצדיק פיטורין של עובדים. קודם קחו אחריות אישית, תיפרדו הנהלות יקרות משכרכם המופקע, לאחר מכן תעסקו בשיקום הנזקים שאתם חוללתם – כמובן לא במזיד, אלא מתוך לקיחת סיכונים ושיקולים עסקיים.
סיכסוך העבודה בטבע מצביע על כשל ניהולי, ואנו מצביעים על האשמים במצבה של טבע .
נכשלתם, קחו אחריות.
