בשירות התעסוקה מצביעים על ירידה משמעותית, בשיעור של כ-33%, במספר מפוטרי הקיץ הנוכחי לעומת השנה שעברה. את הירידה בשיעורה המפוטרים ייחסו לשורה של חקיקות והסכמים להשגת העסקה רציפה של 12 חודשים בסקטורים שונים במשק. בעוד בקיץ 2016 עמד מספר מפוטרי הקיץ שהתייצבו בלשכות התעסוקה על כ-15,715 אלף עובדים, הקיץ הצטמצם המספר לכ-10,514.

"הנתונים החיוביים הם תוצר המדיניות המוצלחת של הממשלה" אמר חיים כץ, שר העבודה והרווחה והממונה על שירות התעסוקה, "נמשיך לעבוד קשה אל מול אתגרי המשק במטרה לחזק את היציבות התעסוקתית, לשפר את תנאי ההעסקה ולשמור על זכויות העובדים".

ח"כ חיים כץ, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. צילום ארכיון: פלאש 90

בחיתוך הנתונים לפי תחומי עיסוק עולה כי תחום האבטחה מוביל את הירידה בתופעת מפוטרי הקיץ, עם ירידה של כ-91%, מ-1,517 מפוטרים ביוני-אוגוסט 2016, ל-136 מפוטרים בלבד בתקופה המקבילה בשנת 2017. ירידה זו במספר המפוטרים מושפעת, בין היתר, מיישום הסכם עובדי הקבלן בין ההסתדרות לאוצר מיולי 2015, לפיו יועסקו מאבטחי בתי הספר בהעסקה רציפה במשך 12 חודשים בשנה.

עם זאת לדבר ראשון הגיעו עדויות של מאבטחים המציינים כי משכורתם בחודשי הקיץ שולמה באופן חלקי בלבד, על פי היקף השעות שהועסקו בפועל ולא על פי שכרם הממוצע לאורך השנה כפי שקובע ההסכם.

בתחום ההוראה חלה ירידה נמוכה יותר, בשיעור של 27.8% מ-11,998 בשנת 2016 ל-8,660 בשנת 2017 בין החודשים יוני לאוגוסט. בתחום זה ראוי לציין שכבר בשנה שעברה הועסקו עובדי קרן קרב, המציעה תוכניות למידה מעשירות בבתי הספר, בהעסקה רציפה בחודשי הקיץ בעקבות אותו הסכם.

עובדי קרן קרב בחגיגות ה-1 במאי (צילום: דבר ראשון)

על אף שהסעיף בהסכם יולי 2015 אמור היה לחול גם על עובדי הניקיון בבתי הספר, בפועל זהו הקיץ השני בו אינו מיושם. לטענת משרד האוצר הרשויות המקומיות תוקצבו להעסקה רציפה של המנקות עוד טרם להסכם הקיבוצי, והנושא נתון למחלוקת בינו לבין מרכז השלטון המקומי. הנתונים שבידי שירות התעסוקה מעידים גם הם על כך שמנקות רבות בבתי הספר עדיין מפוטרות מדי קיץ – בתחום הניקיון נרשמה ירידה צנועה של 9% בלבד, מ- 536 מפוטרים בשנת 2016 ל- 486 מפוטרים בקיץ 2017.

שירות התעסוקה עוקב בשנים האחרונות אחר התופעה וממפה אותה בחלוקה ארצית. מנתוני השירות עולה כי תופעת פיטורי הקיץ בולטת יותר במגזר החרדי וביישובים עניים. כמו כן עולה מהנתונים כי כשליש ממפוטרי הקיץ פוטרו במשך 5 שנים ברציפות.

פיטורי קיץ הם תופעה של פיטורים תקופתיים וזמניים בחודשי הקיץ – כלומר פיטורים שלא מתוך כוונה להפסיק את העסקת העובד לטווח הארוך, אלא רק על רקע אי פעילות או ירידה בפעילות של מקום העבודה שבסופה יועסק העובד מחדש בתפקידו. התופעה נפוצה לרוב במערכת החינוך  היוצאת לחופשה בחודשי יוני, יולי ואוגוסט. באמצעות כך נמנע המעסיק מתשלום עבור רצף תעסוקתי ותשלום השכר החודשי מוחלף במערכת דמי האבטלה הלאומית.