נסו לדמיין את עצמכם מתעוררים בוקר אחד, ומגלים כי באישון הליל הודבק על דלת ביתכם מכתב המזמין אתכם לשימוע לפני פיטורים לאחר שנות עבודה רבות. למרבה הצער, עובדים רבים לא צריכים לעצום את עיניהם כדי לדמיין מצב זה, שכן הם "זכו" להתעורר בוקר אחד ולקבל כך את מכתב הזימון לשימוע.

העובדים שגילו, יחד עם ילדיהם ושכניהם, וללא כל התראה, כי הם עתידים להיות מפוטרים, עובדים לרוב באזורים בהם אין די פרנסה. הם נאלצים להתמודד לא רק עם ההשלכות הכלכליות של המצב אלא גם עם ההשפלה וחוסר השליטה שלהם בדרך בה הם נאלצים לעדכן את קרוביהם בדבר חרב הפיטורים המרחפת מעל ראשם.

כל שימוע תקין מתחיל בהזמנה תקינה לשימוע. הזמנה זו צריכה להיות בכתב, ועליה להגיע לעובד במועד מספק לפני השימוע, כך שיהיה לעובד זמן להתכונן כיאות.

עובדים אלה הם האנשים מאחורי הסערה המתקיימת בחודשים האחרונים, בין היתר, במפעלי חיפה כימיקלים צפון שבחיפה ועובדי טבע טק שברמת חובב. סיטואציה זו עלולה להוביל לכך שעובדים רבים ימצאו עצמם נכנסים לתקופת החגים בלשכות האבטלה, אלא אם ימצא להם פתרון ראוי.

לפני הכל, מהו השימוע?

לכל מעסיק שמורה הזכות לנהל את מקום העבודה כראות עיניו. יחד עם זאת, כשהוא מבקש לסיים יחסי עבודה עם עובדו, עליו להבהיר לעובד מהן הסיבות לסיום העסקתו, וכן לאפשר לעובד הזדמנות נאותה וסבירה להשמיע טענותיו ולנסות לשכנע את המעסיק להשאיר לעובד בעבודה.

כללי השימוע התקין

בבית הדין לעבודה מתקיים דיון ער על זכות זו, ובמשך השנים הוגדרו מאפיינים ברורים כיצד יש לקיים שימוע באופן הגון, ענייני וסביר.

התכלית מאחורי מרבית הדרישות היא עיקרון תום הלב – על המעסיק לתת הזדמנות לעובד להשמיע את דבריו "בלב פתוח ובנפש חפצה", ולאפשר לו לנסות ולשכנע את המעסיק לפני ההחלטה על הפיטורים.

כל שימוע תקין מתחיל בהזמנה תקינה לשימוע. הזמנה זו צריכה להיות בכתב, ועליה להגיע לעובד במועד מספק לפני השימוע, כך שיהיה לעובד זמן להתכונן כיאות.

בנוסף, העובד רשאי להתייעץ עם עורך דין, ועד העובדים או כל גורם אחר שיבחר. במקרה של חיפה כימיקלים צפון וטבע טק, ההזמנות נשלחו לעובדים רבים, תוך קביעת לוח זמנים קצר למועד השימוע, מה שמנע מהם את האפשרות להיערך כראוי. בחלק מהמקרים, כך נמסר, מכתבי הזימון לשימוע לא נמסרו לעובדים עצמם אלא הודבקו על חזית דלתם באישון הלילה.

ישנם תחומי משפט בהם הדבקה על הדלת נחשבת כמסירה לגיטימית של מסמך. למשל, בהליכי הוצאה לפועל. על אף כי בתחומים אלה מותרת ההדבקה – היא תמיד תהיה במעמד "נחות" יותר ממסירה ידנית. מכאן ניתן להסיק כי הזמנה לשימוע לפני פיטורים צריכה להיעשות באמצעות מסירה ידנית בלבד.

התכלית מאחורי מרבית הדרישות היא עיקרון תום הלב – על המעסיק לתת הזדמנות לעובד להשמיע את דבריו "בלב פתוח ובנפש חפצה", ולאפשר לו לנסות ולשכנע את המעסיק לפני ההחלטה על הפיטורים.

התנהלות זו מעלה צל כבד של חשש כאילו ההזמנה לשימוע והליך הפיטורים המסיבי בו פתחו בעלי המפעלים השונים, לא נעשה בתום לב, אלא כחלק ממערך לחצים שמופעל באופן שוטף על מקבלי ההחלטות במשק.

הדבקה של מכתב כזה יוצרת, הלכה למעשה, מעמסה נוספת. מעמסה מיותרת שמכבידה על העובד ללא סיבה, לפני שהתקבלה החלטה בעניינו. יתכבד המעסיק, ודאי במפעלים מכובדים אלו, וישקיע את הזמן ותשומת הלב הנדרשת להזמנה מכובדת וראויה. כזו העומדת בפרשנות מודרנית למונח תום הלב.