14 מסירים מגבלות העסקת אנשים עם מוגבלות בחברת פרטנר, החלוצה בתחום, היא כבר חלק בלתי נפרד מהקוד הגנטי של הארגון. הגיוס הנרחב, החיפוש המתמיד אחר פתרונות הנגשה, והמחשבה על השירות ללקוחות עם מוגבלויות, הם רק חלק מהפעילות שמבצעת הנהלת החברה יחד עם ועד העובדים לקידום הנושא החשוב. "אצלנו לא משאירים אף אחד מאחור", ,גרשון הרטובאומר בסיפוק עובד עם מוגבלות בחברה. הדס יום טוב ג ), שמתמודד עם ניוון 48( רשון הרטוב שרירים ונעזר בהליכון, נקלט כמתכנת שנה, ומאז הוא 16 בחברת פרטנר לפני עוסק בכל התוכנות הקשורות לניהול הפ־ נים של החברה בתחומים מגוונים, ובהם רכש, כוח אדם, ניהול צי רכב וניהול פנאי. "ניוון והתגלה בגיל יותר 16 השרירים שלי התחיל בגיל ,30 מאוחר", הוא מספר. "ההידרדרות החלה בגיל ומאז אני נעזר ברולטור (סוג של הליכון)". "כשהתחלתי לעבוד בפרטנר הייתה בחניון רק חניית נכים אחת", הוא מספר. "היום יש הרבה יותר, ברמה שאני כבר לא סופר. באופן עקרוני, חניון החברה אצלנו מיועד רק לרכבי החברה, אבל עובדים עם מוגבלות בניידות חונים בו גם אם אין להם רכב חברה. יש כיום מודעות לנושא, זה עוזר ומסיר מכשולים שעומדים בפני אדם עם מוגבלות. לא מדובר רק על חניה, אלא על דברים נוספים; יש שירותי נכים בכל מקום בחברה, יש לכבדי שמיעה את כל אמצעי העזר מהרגע שהם נכנסים לבניין, כמעט כל המקומות בבניין מונגשים עבורי. החברה עושה מאמצים גדולים בנושא הזה". לפני כשנתיים חלה הרטוב בסרטן, ומאז הח־ לים ונמצא כעת בשלבי הטיפול האחרונים. "גם לאבא שלי היה ניוון שרירים והוא היה עובד עם מוגבלות", מספר הרטוב. "יום אחד חברת הבי־ טוח שבה הוא עבד עברה למקום אחר והוא נאלץ לעבור מבניין שהיה בו מעלית לבניין אחר ללא מעלית. בהתחלה, בגלל שהוא לא יכול היה לעלות את המדרגות, היה מישהו שעזר לו, אבל כשאותו אדם יצא לפנסיה, זה עלה לאבא שלי בעבודה שלו. פשוט לא הייתה לו אפשרות להמשיך לעבוד במקום הזה. לא בגלל שהוא לא יכול היה לעשות את העבודה שלו, אלא בגלל ששמו לו חסם שלא איפשר לו להגיע למקום העבודה שלו". החוויה של הרטוב, לעומת זו המתסכלת שח־ ווה אביו, היא אחרת לגמרי. "לפני שנה וחצי יצאנו לטיול מטעם החברה למדריד. כבר בשדה התעו־ פה קיבלתי מונית נגישה מטעם החברה. המונית הייתה צמודה אליי בכל מקום, כולל בטיול לטולדו שהיה מחוץ לעיר ובכל ערב כשיצאנו למסעדה. לא הייתי היחיד שקיבל את זה, כל אדם שיש לו מוגבלות כלשהי ויצא לטיול קיבל את מה שהוא צריך. שילמתי תשלום מלא על הטיול, אבל הח־ ברה השקיעה מעל ומעבר כדי שאוכל להשתתף. זה נותן לך תחושה אחרת, תחושה שאתה חשוב, שאין טיול בלעדיך ושהם יעשו כל מה שצריך כדי שתבוא. אין דבר כזה שלא תצא לטיול כי יש לך מוגבלות". תשומת הלב שמקדישה החברה לצרכים של עובדים עם מוגבלות, כפי שמעיד הרטוב, מורגשת היטב בכל אירוע שמקיימת החברה, קטן כגדול, בשעות העבודה או מעבר להן. "תמיד דואגים לכך שהמקום יהיה מונגש, שיהיו מוניות שמביאות ומ־ חזירות אנשים עם מוגבלויות, שכל העזרים הד־ רושים יהיו קיימים, למשל מתורגמן לעובדים עם מוגבלות בשמיעה. באירוע האחרון של העובדים, למשל, המתורגמן לשפת הסימנים תרגם אפילו את השיר של טונה", אומר הרטוב ומתבדח: "מסכן, בטח היו לו כאבי ידיים אחר כך". "ברגע שנותנים סיכוי, רואים שאנשים עם מוגבלות הם הרבה פעמים חזקים יותר" בדומה למקומות עבודה נוספים, זרעי השינוי שנים, עם חתימתו של 9 בפרטנר נשתלו לפני מימין: מורן שי, גיא שמחי וגרשון הרטוב, צילום: הדס יום טוב
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=