18 לעשות הוא ליצור תמונה הוליסטית ורב שנתית של ההישגים של התאגדות העובדים בתחומי הסלולר, האינטרנט וההייטק בעשור הראשון לקיומו". לדבריו, ההשפעה של העבודה המאורגנת בי־ שראל בכלל ובענף בפרט, היא דרמטית והציבור הרחב לאו דווקא מכיר אותה. "אנחנו מבקשים להציג בצורה חכמה את היתרונות והאתגרים, והרבה פעמים גם לנפץ מיתוסים. למשל, גילנו שהתמיכה בזכות השביתה היא מאוד גבוהה בי־ שראל – גם בהייטק. רוב הציבור אומר: 'כן. אני רוצה ביטחון תעסוקתי'". איך ערכתם את המחקר? "מקור המידע שלנו היה בעצם ההסכמים הקיבוציים עצמם. האיגוד אסף את הנתונים, ואנחנו ערכנו את הניתוח. כל הסכם קיבוצי נוגע בשורה של תחומים – שכר, תנאי עבודה, תנאי רווחה, מנגנונים ליישוב חילוקי דעות וכמובן נושא הביטחון התעסוקתי. למרות שההסכמים בנויים אחרת, מצאנו בהם מאפיינים דומים, כך שהצלחנו להפוך אותם למחקר כמותי". לדבריו מאז ההסכם הקיבוצי הראשון שנח־ , חתמו באיגוד 2013 תם בחברת פלאפון בינואר הסכמים 19 הסכמים קיבוציים – מתוכם 103 על קיבוציים ראשוניים בחברות שבהן הוקמו ועדים חדשים שכוננו לראשונה יחסי עבודה קיבוציים, הסכמים 60־ הסכמים ראשיים וגדולים, וכ 43 משניים נוספים שהסדירו סוגיות ספציפיות, ובהן הסדרים בתקופת הקורונה או במקרים של שינוי ארגוני כזה או אחר בעל השלכות על העובדים. מה מיוחד באיגוד? איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק הוא איגוד תקדימי, גם בארץ וגם בעולם. אלה ענפים שמעולם לא היו מאוגדים, ענפים שנתפסים בתו־ דעה כענפי שוק פרטי עם חוזים אישיים, ומסת־ בר שכן – גם בהייטק צריך ועד עובדים ועבודה מאורגנת. האיגוד יצר עוד ועוד שכבות של ביט־ חון תעסוקתי לעובדים. למשל, במקומות העבודה המאוגדים שבהם היו תהליכי פרישה והתייעלות, גובה חבילת הפיצויים הממוצעת לעובד עמדה מהקבוע בחוק. האיגוד יצר מנגנונים 228% על משמעותיים להעלאת ועדכון השכר ושיפור של תנאי העבודה. בימים אלה אנחנו רואים שגם בא־ רצות הברית יותר ויותר עובדים בענף ההייטק מבינים שללא איגוד אין להם כוח". על כמה עובדים השפיעו ההסכמים? אלף עובדים, אולם 15־ "הארגון מייצג כיום כ לאורך השנים עברו בחברות המיוצגות בו למעלה ו � אלף עובדים, שנהנו מההסכמים הקיב 44 מ־ ציים שנחתמו באיגוד מאז הקמתו. במהלך הע־ סכסוכי עבודה, 56 שור האחרון הוכרזו באיגוד גם מהם הדברים אף הגיעו לצעדים ארגוניים. 36־ וב מסכסוכי העבודה הללו, נסתיימו בהסכמים 48 קיבוציים. הנתונים הללו מלמדים על פעילות, כלומר שלצד הקמת ועדים חדשים האיגוד מת־ מודד עם אתגרים וגם מנהל מאבקים על זכויות העובדים בו". מה ההישגים המרכזיים שעולים מהמחקר? 2014 האיגוד הוקם ביולי הסכמים קיבוציים 103 מאז חתם על הסכמים פורצי דרך 19 מתוכם סכסוכי עבודה 56 האיגוד הכריז על סכסוכים הסתיימו בהסכם 48 נקלטו להעסקה ישירה עובדי קבלן 433 שנות פעילות האיגוד 10 לאורך עלה השכר של העובדים בהסכמים בממוצע לעובד 31.6%- ב 20.5%- עליית השכר הממוצעת הריאלית במשך אותו עשור (אל מול האינפלציה) שווה ל השכר המינימלי הקבוע בהסכמים הקיבוציים לכלל משכר 7%- גבוה בהעובדים בענף שרותי התקשורת המינימום הקבוע בחוק. מהעובדים זכאים להארכת שעת הנקה 74% כלמשך שנה מהלידה מהעובדים זכאים להשתתפות בהוצאות על 66% כ- לילד בחודש ₪ 219 גני ילדים, בגובה ממוצע של מהעובדים זכאים להשתתפות בהוצאות 68% כ- ₪ 814 קייטנות בסכום ממוצע של מחקר העשור ממצאי המחקר
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=