לעובדה שהבינה המלאכותית כבר כאן והיא מתפתחת בצעדי ענק. משרות נעלמות ומשו רות חדשות נוצרות, ואנחנו חייבים להקדים ולהיערך באמצעות הבנת התופעה, ממדיה, מהן המשרות שבסכנה להיעלם, מהן ההזדו מנויות של תחומים שיזדקקו בהם לעובדים, להיערך להכשרות מתאימות ולקדם את פני השינוי שאנחנו ערוכים לו. בהקשר הזה אנו חנו מקיימים פורומים של חשיבה והיערכות בשיתוף מומחים, המעסיקים, ועדי העובדים ושחקנים במגרש יחסי העבודה. "בעולם הבנקאות, הדיגיטציה נותנת את אותותיה באופן בולט ואנו עדים ליריו דה חדה במצבת כוח האדם בענף בשל סגיו רה של סניפים רבים. כיוון שפעולות רבות מבוצעות בידי הלקוחות בדיגיטל, העובדים עברו לעבוד באופן מרוכז במשרדי בק-אופיס וכך קורה גם בענפים נוספים. בענפי הייצור והשיווק, אנו עדים לדוגמה למלגזות אוטונוו מיות במחסנים ובמרלו"גים שמתנהלים באופן דיגיטלי בפיקוח בלבד, או לקופות עצמיות, כמעט ללא צורך במפעילים אנושיים. בנוסף, המעבר לעבודה מרחוק והשינוי בהתנהלותם של מקומות עבודה מסורתיים מעלים שאלות הנוגעות לזכויות עובדים, זכות לפרטיות, זכות להתארגנות ואיזון בין שעות עבודה לשעות הפנאי. כך למשל עולות שאלות כמו: האם החיבור מרחוק מחייב את העובד להיות זמין כל הזמן? מהן ההשלכות הצפויות על העובדים ונציגותם מהשינויים האלה? הגיעה העת להיערך לשינויים האלו – ועדיף שעה אחת קודם". מה כוללת ההיערכות שלכם בנושא? "ערכנו מיפוי של המקצועות בסיכון. בדו קנו אלו מהם בסכנה מיידית להיעלם ואילו בסכנה פחותה. גילינו, למשל, שסיעוד ועזרה לאנשים הן משרות בסיכון נמוך, אבל מקצוו עות רבים נמצאים בסיכון גבוה יותר בעידן הטכנולוגי החדש. אנחנו מתמודדים עם דיו גיטציה שמתפתחת בקצב מהיר ולא עוצמים עיניים למול הנעשה – זו מהפכה שמדאיגה אותנו, אבל אנחנו גם מחפשים את ההזדמו נויות שהיא מביאה איתה". אלו הזדמנויות מביאה איתה, לתפישתך, המהפכה הזאת בעולם העבודה? "יתפתחו מקצועות חדשים. מאחורי הביו נה המלאכותית יצטרכו מומחים ומפתחים, עובדים שיעסקו במשרות אחרות - אולי לא משרות של עובדי דלפק, אבל משרות של פיקוח, ביקורת ומשרות נוספות. אנו עורכים כעת מחקר מעמיק בנושא ופועלים כדי להו תמודד טוב יותר עם השינוי שמתרחש בעולם העבודה". כל זה דורש בוודאי המון אומץ ופתיחות מחשבתית מצד האיגוד המקצועי. "אנחנו ערים לכך. ההסכמים הקיבוציים שלנו יותר מתקדמים, אנחנו משלבים כבר עבודה מהבית, שהביאה איתה גם אתגרים גדולים. הדיגיטציה טשטשה אצלנו קצת את הגבול בין זמן עבודה לזמן מנוחה, כי . הציפייה ממך בתור עובד 24/7 אתה מחובר היא שתענה בכל רגע בזמן אמת. כדי להתו מודד עם האתגר הזה אנחנו חוקרים אותו, לומדים מהניסיון שנצבר בעולם, ומאמצים עמדות וגילויי דעת שפורסמו בעולם בגופים נחשבים, ובהם ארגון העבודה הבינלאומי. המגמה העולמית והנחיות ארגון העבודה הבינלאומי קובעות שיש לעובד חובה להיות מחובר בזמן העבודה, וזכות שלא להיות מחובר בזמנו הפנוי, ויש להגדיר זאת באופן ברור". מה תרצה לאחל לעובדים בתקופה מא־ תגרת כזו? ״המשימות הרבות והתקופה המאתגרת רק הגבירו אצלי את הרצון לפעול, לקדם, לעשות יותר ולהצליח. אני מאחל לעצמנו להמשיך לעמוד בהצלחה באתגרים הקיימים והחדשים שעוד צפויים לנו, להגיע להישגים נוספים עבור העובדות והעובדים המיוצגים בהסתדרות עובדי המעוף, כפי שהם ראויים להם. זוהי גם הזדמנות להביע תודה והערכה לעובדים המו סורים של הסתדרות המעוף ולשיתוף הפעולה עם יו"ר ההסתדרות, חבריי ראשי המרחבים, ראשי האיגודים המקצועיים, ראשי האגפים והמחלקות וכמובן ראשי וחברי ועדי העובדים בכל מקומות העבודה, שאני כל כך מעריך ואוהב לעבוד איתם". צילום: באדיבות הסתדרות המעוף 9
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=