36 הייתי בין הבודדות מאלו שמועסקות במקצוע של אם בית שהגיעו לקורסים. פתאום חשבתי, שדווקא אנחנו צריכים להיות כאן. אני עובדת במתחם שבו עושים את הקורסים. אני מנקה בין קורס לקורס. מיום ליום נחשפתי למה שנת שאר כתוב על הלוח בסוף המפגש וזה סיקרן אותי. ראיתי שזה רלוונטי גם עבורי וכשביקשת תי להירשם וגיליתי שגם אני זכאית מאד מאד שמחתי. "עשיתי שישה קורסים, חלק מהם קשורים ישירות לעבודה שלי וחלק ממש להעשרה. מכל אחד מהקורסים לקחתי משהו איתי. למשל, בקורס ניהול זמן למדנו על מושג שנקרא 'בזבת זני זמן', ואפיינו מהם בזבזני זמן חיצוניים ופת נימיים. זה שינה אצלי את הגישה בעבודה וגם את הגישה לזמן שלי – למדתי איך להיות יותר אפקטיבית, למדתי לזהות בזבזני זמן תוך כדי העבודה ולנסות לנטרל אותם." לא לצעירים בלבד קורסים ולמידה יכולים להיות ממותגים כפלטפורמות מושכות בעיקר לצעירים בעולם העבודה החדש, בעוד שמבוגרים רבים בחברה הישראלית נותרים מאחור אל מול השינויים הטכנולוגיים המהירים והשינויים התרבותיים שלכאורה חסומים להם. רונית פרידברג, עות בדת קופת חולים כללית בגבעתיים תצא בקת רוב לפנסיה. היא נזכרת כיצד כבר לפני שני עשורים דובר על העשרת עובדים, נושא שהפך כיום לאקטואלי ביותר בשוק העבודה, אבל לא 20 מאוחר עבורה: "כבר בתחילת עבודתי, לפני שנה, אני זוכרת שדיברו איתנו על אפשרות של למידה והעשרה," היא משחזרת. "לא זוכרת באיזו מסגרת זה היה, אבל אז זה איכשהו עבר מעלי. עכשיו אני לקראת פנסיה. אחת החבת רות בעבודה אמרה לי שהיא התחילה ללמוד בקורס ושיתפה אותי בנושא. בתחילה אמרתי שאני כבר עם הפנים אל הפנסיה ושפספסתי את הרכבת הזו. אבל במחשבה שניה, החלטתי שהפעם אני לא אפספס ושדווקא עכשיו זה זמן להעשרה ולפיתוח אישי. "הקורסים נגישים, הם מפורסמים באתר, ואנחנו יכולים להיחשף לרשימה ולהירשם לכל קורס שמעניין אותנו ולכל קורס שמתאים לנו מבחינת המיקום ומשך הזמן שלו. למדתי כבר והעצמה אישית. NLP שלושה קורסים, ובהם אלה לא קורסים שמתאימים לתפקיד מסוים בלבד, אלא קורסים שמסבירים לנו איך אנחת נו חושבים, איך אנחנו יכולים לשחרר לחצים, ואיך להכיר יותר את התת מודע שלנו. לקות רסים מגיעים אנשים שעובדים בתחומים שות נים, מגילאים שונים ומקומות שונים. המפגש עצמו מרתק. זה לא רק למידה, זה פשוט מקום להיפגש, להכיר עוד אנשים, להכיר את הזווית שלהם על עולם הידע שבקורס, להיחשף למת קצועות שונים. ואין מבחנים, אז כולם באים בכיף ללמוד, להעשיר." המטרה: קורסים לכולם מהנהלת העמותה נמסר כי אחד האתגרים החשובים עבורם הוא הנגשת הקורסים: "אנו פועלים רבות על מנת להנגיש את הלימודים לעובד הן מבחינה גאוגרפית והן מבחינה כלכת לית. לשם כך אנו מייצרים פרויקטים חדשים, מוסיפים נושאי לימוד מרתקים ומעניקים חוויה לימודית מעניינת ומאתגרת." "אנו רואים חשיבות רבה בפיתוח ובהעצמת ההון האנושי על ידי קיומם של קורסים מקצות עיים לצד קורסי העשרה." מוסיפה קליין. "המגת וון הרחב של קורסי העשרה מציע לעובד ליהנות מתכנים מעניינים לצד הרחבת הידע בתחומים שונים. זה מיועד לעובדים שמבקשים לתת מעוף לסקרנותם ולהמשיך להחכים ולהשכיל, לגדול, להתפתח וללמוד. אין ספק שעובד שלומד ומעת שיר את עולמו הוא עובד טוב יותר, בעל מוטיבת ציה גבוהה יותר ובהכרח תורם יותר לארגון." קליין מדגישה את החשיבות של ההכשרות להתפתחותו המקצועית של העובד ורואה בה את המפתח להצלחה בעולם העבודה החדש, לחיזוק יציבותו התעסוקתית ולהתקדמותו בין תפקידים שונים במקום העבודה – חשיבות אותה רואים עין בעין כל הצדדים בשוק העבודה, מעסיקים ועובת דים כאחד. "בדיוק לשם מטרה זו פועלת העמותה לקידום מקצועי, שמציעה לעובדות מידי שנה קות רסי העשרה רבים ומגוונים המעניקים לעמיתים כישורי חיים וכלים להתפתחות אישית.". ״ אני עובדת במתחם שבו עושים את הקורסים. אני מנקה בין קורס לקורס. מיום ליום נחשפתי למה שנשאר כתוב על הלוח בסוף המפגש וזה סיקרן אותי. ראיתי שזה רלוונטי גם עבורי וכשביקשתי להירשם וגיליתי שגם אני זכאית." Unsplash : תמונה 2023 אפריל | עמיתים
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=