35 חות והתקדמות ומצביעים על אלמנטים שונים בחוויית העבודה אשר מאפשרים זאת. שינוי משמעותי נוסף שמתרחש הוא במגוון הכישורים והמיומנויות שדורשים כיום המנהת לים והמעסיקים. גמישות, יצירתיות, אוריינות טכנולוגית ויכולות אנושיות וחברתיות גבוהות, הן רק חלק מרשימה עדכנית של מיומנויות שנדרשות כיום בשוק העבודה. אם בעבר רמת המקצועיות והכישורים בתחום העיסוק היתה בעלת המשקל הרב ביותר ונחשבה פסגת השאיפות של העובד והמעסיק, הרי שכיום דווקא היכולת לשלב עולמות ידע שונים נחשת בת ליתרון משמעותי בשוק העבודה. אם כן, כיצד ניתן לאפשר פיתוח מיומנויות אלו תוך כדי עבודה? וכיצד ניתן להגביר את תחושת המשמעות וההתפתחות האישית עבור כל עובד ועובדת? העמותה לקידום מקצועי היא בין הגופים הראשונים שהצליחו ליצור מענים שונים ומגוונים לצרכים אלו של העות בדים. בין היתר, העמותה מציעה סילבוס נרחב של קורסים וסמינרים בתחומי ידע שונים ומת פיקה לשם כך ימי גיבוש וסמינרים חברתיים עבור מגוון רחב של אוכלוסיות בגילאים שות נים, כך שלכל עובד ועובדת תעמוד האפשרות להעשיר את הידע ולהתפתח. מערך ההשכלה והלימודים הרחב בעמותה קורסים בפריסה ארצית, 800־ מקיים מדי שנה כ המתקיימים הן במכללות השונות ברחבי הארץ והן בכיתות לימוד הומוגניות בשיתוף פעולה עם המעסיק. ברשימה הארוכה והמרשימה של הקות רסים המרתקים שבהם משתתפים עובדים רבים, אפשר למצוא תכנים מתחומים שונים, ובהם , בישול, NLP , שיפור תדמית אישית, מחשבים אינטליגנציה רגשית, גישור, כישורים ומיומנויות , ניהול משא ומתן, ניהול זמן ושיפור 21- במאה ה איכות השירות. "מטרתנו היא להעשיר את העובת דים, להקנות להם כלים מקצועיים ולייצר עבורם סביבת רווחה, פנאי והעשרה תומכת," אומרת דקלה קליין, מנהלת תחום השכלה ולימודים בעמותה, שרואה במערך זה פלטפורמה חשובה נוספת להתפתחות העובדים. מי שנחשפה לעולם החדש שמציעה העמות תה לקידום מקצועי חברתי וחוותה את השפעת תם של הקורסים השונים שבהם השתתפה על עבודתה היא טסמה טספאי אזלץ', המשמשת סייעת בחינוך המיוחד בעפולה. "כיום אני משת תתפת בקורס 'הילד המאתגר'," היא מספרת. "זה קורס מעמיק של עשרה מפגשים. המרצה שלנו חושפת אותנו לגישות חינוכיות מרתקות וזה ממש פותח לי את המחשבה החינוכית ונות תן לי כלים להתמודדות עם הקשיים שיש לי בעבודה. כל קורס הוא הזדמנות. לקחתי כבר שלושה קורסים. הם מרתקים ומלמדים אותי הרבה, לא רק על העבודה, אלא בכלל על החיים, על הבית, על איך לפעול נכון." גם שרונה אביעד, אם בית במרחב ההסתת דרות באילת, שותפה לתחושה הזו ומתייחסת בעיקר לשגרה השוחקת שמחייבת ריענון ולת מידה. "במקצוע שלנו השחיקה מגיעה מהר," היא אומרת. "אנחנו קצת יותר שקופים משאר העובדים. הרבה פעמים אנחנו לוקחים עבודות מעבר לתפקידנו ועוזרים במה שצריך. חלקנו לא נחשף לעולם הזה של העשרה וזו לא הייתה עבורו אפשרות בכלל. העבודה היא יומיומית, הגלגל מתגלגל, ואנשים לא מקדישים בהכרח מחשבה על התקדמות והתפתחות. לא מדובר רק על קידום מקצועי או קידום בשכר, אלא פשוט תחושה שאת מתקדמת, מתפתחת, שאת שואפת לחדש, לרענן ולהרחיב את האופקים שלך. בגלל זה חשוב שדווקא אנשים במקצועות כאלה יגיעו וישתתפו בקורסים האלה. אני אם בעבר רמת המקצועיות והכישורים בתחום העיסוק היתה בעלת המשקל הרב ביותר ונחשבה פסגת השאיפות של העובד והמעסיק, הרי שכיום דווקא היכולת לשלב עולמות ידע שונים נחשבת ליתרון משמעותי בשוק העבודה. "המגוון הרחב של קורסי העשרה מציע לעובד ליהנות מתכנים מעניינים לצד הרחבת הידע בתחומים שונים. זה מיועד לעובדים שמבקשים לתת מעוף לסקרנותם ולהמשיך להחכים ולהשכיל, לגדול, להתפתח וללמוד. אין ספק שעובד שלומד ומעשיר את עולמו הוא עובד טוב יותר, בעל מוטיבציה גבוהה יותר ובהכרח תורם יותר למקום העבודה." מלמעלה למטה: דקלה קליין (צילום: אוסף פרטי), טסמה טספאי (צילום: אוסף פרטי) , שרונה אביעד אילת (צילום: אוסף פרטי), רונית פידברג (צילום: אוסף פרטי)
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=