ש יתוף הפעולה הראשון והמוצלח בין העמותה לקידום מקצועי ובין עמותת מל"י, המפעל להכשרת ילדי ישראל, הוליד בחודש יולי האחרון השתלמ מות מרתקת ומאורגנת היטב, תחת הכותרת ״מצוינות״. בהשתלמות, שהתקיימה במלון ה � עובדים, שנ 250 "הגושרים", השתתפו כנו מאירוח מפנק ומתכנים מרתקים. מלבד ההתרגשות הטבעית מסיכום שנת הלימודים שנות 80 הנוכחית, עמדה ההשתלמות בסימן פעילות שחוגג בימים אלה המפעל להכשרת ילדי ישראל - עמותה שמספקת בית חם וממ 800־ סגרת חינוכית משקמת ומקדמת ליותר מ ילדים בסיכון וחסרי בית. "הילדים המשולבים במסגרות שלנו הם ילדים המתמודדים עם מורכבויות משפחתיות שונות; קושי בתפקוד הורים, אובדן ומוות של אחד ההורים, מגורים בסביבה לא מיטיבה או הרסנית ועוד", מסביר שי בלומנטל, סמנכ"ל משאבי אנוש היוצא של העמותה. "אנחנו בעמ מותה מעניקים לילדים האלה מעטפת רחבה של תמיכה וליווי שהם כל כך זקוקים לה כדי להגיע הכי רחוק שאפשר למרות נסיבות חייהם". הארגון, הממומן ומפוקח על ידי המנהל לחינוך התיישבותי במשרד החינוך, מונה שבעה כפרי ילדים, שמונה מעונות משפחתיים ושתי מועדוניות יום. בניגוד לפנימייה או משמ פחה מאמצת, המפעל להכשרת ילדי ישראל משמש מסגרת חינוכית טיפולית המקדמת ומשלבת במבנה מיוחד שבו מתגאה בלומנטל: 15 "הייחודיות שלנו היא שזה לא פנימייה. יש מסגרות של כפרי ילדים, שבנויים על מודל התא המשפחתי המורכב מזוג נשוי וילדיהם הביולוגיים שחיים יחד עם שניים עשר ילדים נוספים". פעילות העמותה פרושה מחורפיש שבצפון ועד קיבוץ סעד שבעוטף עזה. "יש לנו הורה בית, צוות טיפולי שכולל פסיכולוגים ועובדים סוציאליים, אנשי אחזקה ומטבח ועומ בדים במגוון רחב של תפקידים". מוסיף בלומ מנטל ומסכם, "אנחנו חושבים שאנחנו צריכים להנחיל לחניכים שלנו את נושא המצוינות, כך שישאפו תמיד להגיע הכי רחוק שאפשר". בלומנטל מציין כי ההשתלמות השנתית היא כבר מסורת ארוכת שנים: "במשך כמה שנים טובות אנחנו מקיימים השתלמות לכלל העובדים, שכוללת גם סיכום שנה לפי שנתון לימודים וגם סדנאות שאותן אנחנו מקיימים בשיתוף עם העמותה לקידום מקצועי ובתי מדרש בנושא השנתי בו נעסוק בשנת הלימומ דים הבאה. מתוך עבודתי המשותפת עם העמ מותה לקידום מקצועי נוכחתי לראות ארגון מאוד מקצועי, שרואה את העובדים במרכז ועושה הכל כדי לתת להם להתפתח גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה אישית, ועל כך תודתי". הילה שור שנכנסת בימים אלה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש מוסיפה: "ההשתלמות היא בידיים שלנו. אנחנו עומ שים סדנאות לקבוצות ומחלקים אותן בצורה הטרוגנית. קיימנו דיון בשאלה האם מצוינות קיימת באדם מלידה או נרכשת, ושאלנו איך מובילים למצוינות, מה זה מצוינות, איך ממצים את הפוטנציאל של כל ילד. ביום האחמ רון התקיימה הרצאה של ד"ר עינב גלזר, תחת הכותרת "ההיגיון שברגש". ההרצאה עסקה בזווית ההסתכלות של כל אדם על סיטואציה והדרך שבה אנחנו יכולים למנף את זה לטומ בה ולהסתכל על דברים באופן חיובי. קיימנו גם ערב מצטיינים, ערב פורשים וערב כפרי, שבו כל כפר ילדים דאג לחברה שלו וערך ערב גיבוש לעצמו. בנוסף יצאנו לטיולים בליווי מדריכה לנחל שניר ולגשר התלוי וקיימנו סדנאות, כולל סדנא "להיות מצוין כל יום מחדש", שעסקה בשאלה איך לבנות מצוינות דרך הצלחות קטנות. "היינו מאוד מרוצים מהליווי של העמומ תה לקידום מקצועי – זה היה פשוט טיפול מדהים". מדגישה שור בדבריה. "אני רוצה לציין גם את הצוות של המלון, את המתקנים שלו ואת היחס הטוב. אבל החשוב זה התכנים בהשתלמות, שמהם העובדים מאוד נהנו. חלק מהתכנים בסמינר אנחנו הבאנו וחלק הביאו מהעמותה לקידום מקצועי - שיתוף הפעולה בינינו היה מעולה לאורך כל הדרך ודברים נעשו בצורה מקדמת ופוריה". "המפעל להכשרת ילדי ישראל משמש מסגרת חינוכית טיפולית המקדמת ומשלבת 15 במבנה מיוחד שבו מתגאה בלומנטל: "הייחודיות שלנו היא שזה לא פנימייה. יש מסגרות של כפרי ילדים, שבנויים על מודל התא המשפחתי המורכב מזוג נשוי וילדיהם הביולוגיים שחיים יחד עם שניים עשר ילדים נוספים" ״ מתוך עבודתי המשותפת עם העמותה לקידום מקצועי נוכחתי לראות ארגון מאוד מקצועי, שרואה את העובדים במרכז ועושה הכל כדי לתת להם להתפתח גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה אישית, ועל כך תודתי" 24 2023 ספטמבר | עמיתים
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=