עמותה לקידום מקצועי חברתי של הפקידים, עובדי המנהל והשירותים ראיון מיוחד עם אילנה ראדה אמה של תאיר ראדה ז"ל, לקראת סמינר 2024 עוצמה נשית ינואר-פברואר-מרץ 44 ' עמ עוד במגזין ראיון חגיגי עם הילה קניסטר בר-דוד: השנה 26 ׳ עמ | . שהיתה והשנה הבאה עלינו לטובה ראיון מיוחד עם עו"ד גיל בר-טל יו"ר הסתדרות 15 ׳ עמ | המעו"ף על הרפורמה לתומכות החינוך , תשרי התשפ״ד 2023 ספטמבר | גיליון חגיגי לראש השנה
העמותה לקידום מקצועי החברות בעמותה מקנה זכויות והטבות רבות שמהיום הנך זכאי לממש. החברות בעמותה הינה ללא תשלום כלשהו מצד העובד אלא על חשבון דמי חבר שהועברו על ידי המעסיק. פעילויות רבות של העמותה מותאמות למגזרים (כולל סמינרים נפרדים לגברים ולנשים). הטבות העמותה כוללות סמינרים מרתקים במיטב בתי המלון בארץ (אילת, ים המלח, נתניה, ירושלים, ועוד), הכוללים הרצאות מרתקות, סדנאות וזמן איכות לעובדים; סמינרים מעשירים בחו"ל בנושאים מגוונים בלונדון, דובאי, רומניה, ועוד; קורסי העשרה וקורסי שפות במקומות העבודה ובסמוך למקום המגורים כולל אפשרות למלגות והחזרי שכר לימוד; סיורים מיוחדים, טיולים, פעילויות ספורט, מופעים והצגות, מפגשי שיח חברתיים לנשים כולל הרצאות וסרטים, ועוד אירועי תרבות במגוון נושאים בכל רחבי הארץ; מנויים למטמון של 'רשות הטבע והגנים'. הוקמה במטרה להשקיע בעובדות ובעובדים ולשים במרכז חברת שחר-און את הרווחה של העובדים, את קידומם ואת התפתחותם האישית והמקצועית. אלף עובדים וגמלאים כבר למעלה 200- החברה מעניקה שירותים למעל ל משני עשורים ומרחיבה את פעילותה כל הזמן. מדי שנה אנו מפתחים סמינרים בארץ ובעולם, קורסים, סדנאות, ימי עיון ומסלולי לימוד ייעודים ופרטניים, אשר מתקיימים ברחבי הארץ. מפעילה את העמותה לקידום מקצועי, את מועדון "שלך" ואת חברת שחר-און "המעו"ף שלך לגמלאי". שלוש מסגרות אלה מעניקות אלפי פעילויות למאות אלפי העובדות, העובדים, הגמלאיות והגמלאים מכל מגזרי החברה הישראלית. המעו"ף ״שלך לגמלאי״ לגמלאי הרשויות המקומיות המעו"ף שלך לגמלאי הוקם למען גמלאי הרשויות המקומיות על ידי הסתדרות המעו״ף, הגמלאים וההסתדרות הכללית. במסגרת ״שלך לגמלאי״ נהנים הגמלאים ממגוון פעילויות, הטבות ומחירים בלעדיים ומסובסדים בתחומי הצרכנות, התרבות הנופש והפנאי. כמו כן עומדת לרשותם קשת רחבה של קורסים והרצאות, טיולים חד יומיים, נופשים ברחבי הארץ ובחו״ל, אירועי תרבות, מופעים, אטרקציות מוזמ לות לכל המשפחה ועוד. הכל במחירים מוזלים, מהנמוכים בשוק. כחברי המועדון יכולים גמלאי הרשויות לקיים חיים פעילים, מלאים בעשייה, סיפוק והנאה, גם לאחר הפרישה לגמלאות. אני מזמינה אתכם לקחת חלק בפעילות הענפה שלנו ולהצטרף אלינו לדרך ולחוויות. מועדון ״שלך״ מועדון שלך הוקם על ידי הסתדרות המעו"ף, בשיתוף השלטון המקומי, והפך במהמ רה לאחד ממועדוני הצרכנות הגדולים והפעילים בישראל. עשרות אלפי חברי המועדון נהנים ממגוון עשיר של פעילויות ואירועים, הטבות, מבצעים ומחירים מסובסדים בתחומי הצרכנות, התרבות, הנופש והפנאי. היצע הפעילויות וההטבות מתחדש, משתנה ומתעדכן באופן שוטף, במטרה להעניק מענה איכותי למגוון רחב של צרכים, העדפות ורצונות של חברי המועדון.
תוכן העניינים גיל בר-טל, עו״ד ברכת היו״ר 6 הילה קניסטר בר-דוד ברכת המנכ״לית 7 הדס יום טוב | סמינר לסקטור החינוך באילת״מגיע לעובדי סקטור החינוך ללמוד ״ 9 ניצן צבי כהן | עו״ד גיל בר-טל על הסכם תומכות החינוך״הגדרנו מחדש את התפקיד״ 15 עדי פאר | סמינר מכון מור ממנפים את הרווחה 20 טל כרמון | סמינר הכשרת ילדי ישראל להיות מצוין כל יום מחדש 23 ראיון מיוחד עם מנכ״לית העמותה ״בית של שוויון, אחווה ורעות״ 26 דני ואזנה | הילה קניסטר בר-דוד עדי פאר | סמינר תומכות חינוך ללונדון אשת הברזל בלונדון 32 מיכל מרנץ | שיח נשים מיוחד ליום המחנכת בהצדעה לעובדות מעונות היום של נעמת 37 הדס יום טוב | למדינה 75 סיקור מוועידת הגמלאים בסימן ״הסוד הוא לא להפסיק לצחוק״ 40 הדס יום טוב | - ראיון עם אילנה ראדה להשתחרר מהכבלים ולחזור לחיים 44 קורסים חדשים לעמיתים מסדנאות בישול ואפיה ועד למידת שפת הסימנים 53 ראיון עם ד״ר יסמין דגן ״רוב המטופלות החולות בסרטן השד עוברות ריפוי מלא״ 56 דפנה איזברוך | לקראת יום המאבק במלחמה בסרטן טל כרמון | ד״ר אילנה קוורנטין לקראת יום המאבק באלימות נגד נשים כלואות בסתר 60 טל כרמון | תיירות ביער השחור לקראת סמינר גברים חלום מהאגדות 65 תשחץ וסודוקו 68 בשער: אילנה ראדה. )90 צילום: נועם רבקין פנטון (פלאש גיל בר-טל, עו"דיו"ר: הילה קניסטר בר-דודמנכ"לית: סיגלית ברוך-כהןסמנכ״לית שיווק: המגזין הופק עבור העמותה לקידום מקצועי חברתי. אין לשכפל, לצלם או להעתיק ללא אישור המו"ל דני ואזנהעורך: נעם בן-דודעיצוב גרפי: "דבר פלוס" - דבר העובדים בארץ ישראל מו"ל:
www.amitnet.co.il 15.1.24 2024 יתכנו שינויים באתרי הביקור. מספר מקומות מוגבל. כל הקודם זוכה!
ארצנו הקטנה תתגלה אלינו דרך הנחלים והמעיינות, נחווה את שמורות הטבע המלבלבות והמדבריות, נחשף להיסטוריה יחד עם סיפורי מורשת קרב אשר השאירו את אותם על אדמתנו. בואו לבלות זמן איכות משפחתי תוך כדי הכרת הארץ בתוכנית: חובש מדריך יציאה מנקודת המפגש כניסה לגנים הלאומים במידת הצורך ארוחה ישראלית בשטח שביל ישראל משפחתי, באתרים הקסומים של מדינתנו בשביל ישראל ניתן לעשות מנוי מטמון במחיר מסובסד באתר משתתפים 4 עד ₪ 200 מחיר למשפחה )12 ילדים עד גיל +2 מבוגרים 2( ₪ 50 כל ילד נוסף השפלה – ארץ אלף המערות מקטע שביל ישראל ממצפה משואה לתל גודד, גן לאומי בית גוברין, שחזור בית הבד במארשה - שלישי, חוה״מ סוכות 3.10.23
עמיתות ועמיתים יקרים, אנו בסיומה של שנה מרתקת מחד וסוערת מאידך. השלמנו השנה את רפורמת תומכות החינוך החשובה, שאני גאה בה מאד כי היא נוגעת לדבר היקר לנו מכל – הטיפול בילדים ובנכדים שלנו, והיא מקדמת את מעמדן של הנשים וצוותי החינוך היקרים שנושאים באחריות הזו יום יום. כולי תקווה כי זו רפורמה ראשונה מבין רבות שנעביר בשנה הקרובה ושתחזקנה את מעמד העובדות והעובדים בזכות האיגוד. תקופת החגים היא תקופה מיוחדת המעניקה לנו את ההזדמנות להתבונן פנימה על השנה שעברה, לקחת ממנה את הטוב ולתקן בה את הדרוש תיקון, לעשות חשבון נפש לקראת השנה הקרובה. העמותה לקידום מקצועי מאפשרת לכם להתפתח כמעט בכל כיוון שבו תרצו, עליכם רק לבחור בכך ולהיות נכונים ללמידה ולצמיחה. זו הייתה שנה בצל מחלוקות חברתיות ופוליטיות עזות, שאיימו על הלכידות החברתית במדינה, אך בצד זאת הדגישו את הצד השני – הסולידריות החברתית שמתקיימת בוועדים השונים, במקומות העבודה ובהסתדרות כולה. אני מאחל לכם ולכל העם היושב בציון שנה טובה יותר, של יחד, סולידריות, הסכמה ונכונות לפתח את החברה, המדינה והמשק הישראלי לעתיד טוב יותר, שאנחנו והדורות הבאים ראויים לו ומתקדמים לעברו בזכות האנשים המצוינים הנמצאים סביבנו. שנה טובה, עו"ד גיל בר טל, יו״ר הסתדרות המעו"ף צילום: דוברות ההסתדרות 6 2023 ספטמבר | עמיתים
עמיתות ועמיתים יקרים, קיץ חם במיוחד עבר עלינו, וכעת השמיים משתנים, החצבים פורחים ומגלים לנו סתיו ישראלי יפה במיוחד, שעם תקופת החגים מאפשר לנו מעבר הדרגתי וחשוב בין הקיץ לחורף, בין חופשה לשגרה. כמו החצב הפורץ מן האדמה ומיתמר מעלה לפריחה מרשימה, או כמו העץ המשיר את עליו ומתחדש לקראת פריחה עתידית, כך גם אנו מתכוננים לשנה החדשה. השנה החולפת הייתה שנה בה פרצנו אינספור גבולות, הגדלנו את פעילות העמותה והרחבנו את מספר הסמינרים והמשתתפים בהם. מי שהשתתפו בפעילויות המדהימות שלנו בארץ ובחו"ל כבר מכירים היטב את האיכות והעוצמה שלנו, ואם אתם עוד לא מכירים - אז כמובן מוזמנות ומוזמנים לעיין בחוברת, בקטלוג ובאתר, ולהעניק לעצמכם את המתנה שבלמידה ובחוויה. השנה אנחנו ממשיכים ליזום ולתכנן עוד ועוד פעילויות, כך שגם מי שכבר לקחו חלק במפגשים ונחשפו לתכנים של העמותה, יופתעו לגלות תכנים חדשים ומעניינים שבוודאי יעשירו אתם. אני רוצה לאחל לכם ולכל עם ישראל, תקופה של צמיחה, אושר ובריאות. אני מאחלת לכולנו שנזכה להגשים משאלות וליצור חוויות מרגשות חדשות. נאחל שהחגים הבאים עלינו לטובה, ראש השנה, צום גדליה, יום הכיפורים, סוכות ושמחת תורה, יביאו איתם את את תחושת ההתחדשות וההתפתחות יחד עם חשבון הנפש הרצוי של כל אחד לעצמו, יחזקו בנו את הקשרים ברמה האישית והמקצועית וימלאו אותנו אור וכוח לקראת השנה החדשה. שלכם תמיד, הילה קניסטר בר-דוד מנכ"לית "כמו חצב להתבצר במעבה האדמה ולחכות לסיומה של העונה הכי חמה ואחר כך להיתמר וכעמוד עשן לבן שמועה טובה להעביר שהחגים כבר באוויר וכמו ענן להתגשם מעל חלקת שדה ריקה ולהביא לרגבים את הבשורה הירוקה" נעמי שמר צילום: שי קדם 7
8 מפגשים, כל מפגש כשעה וחצי. 10 הסדנה בהיקף עמותות 2 משרה החבר/ה ב- 100% עלות לעמית ב- מוכרת לגמול השתלמות אינה הסדנה להזמנה במקומות העבודה יש לפנות לוועד העובדים סדנת ״הורות מיוחדת״ התמודדות של הורים לילדים עם צרכים מיוחדים במקום העבודה תמצית הסדנה: הורים לילדים עם צרכים מיוחדים, מגיעים למקום העבודה עם ענן בלתי נראה מעל ראשם. המעסיקים לא תמיד יודעים, העמיתים לא תמיד מודעים, אך הענן שם והוא מטריד במחשבות לאורך כל היום. הסדנה מהווה מפגשי תמיכה וקבלת כלים לעובדים שהם הורים לילדים עם צרכים מיוחדים, וכוללת מפגשים רגשיים ומקצועיים ע"י מיטב המרצים בתחום. נושאים עיקריים: עקבו אחרינו: | www.amitnet.co.il לפרטים והרשמה: ₪ 152 בלבד! - רגע הבשורה – מתן האבחנה - מעגלי תמיכה - מיניות בקרב ילדים ומתבגרים עם צרכים מיוחדים - הקשר שלנו עם מקום העבודה - אחים לילדים עם צרכים מיוחדים - הסיפור האישי שלי – מפגש עם הורה לילד עם צרכים מיוחדים שחושף את סיפורו האופטימי ומעורר השראה. - ההורות של ההורים שלי – מפגש בהנחייתו של תמיר, , מרפא בעיסוק ואוטיסט גאה, שמספר על הקשר 28 בן עם הוריו.
9 "מגיע לעובדי סקטור החינוך ללמוד" סמינר ייעודי לעובדי סקטור החינוך בנושא ״ללמוד מהצלחות״ בין עשרות אלפי משפחות הנופשים באילת בחודשי יולי-אוגוסט היו גם אלפי עובדות ועובדי סקטור החינוך שהגיעו לסמינר השנתי של העמותה לקידום מקצועי. בין הרצאה מעוררת השראה לארוחה טובה, בין סדנת הצלת חיים להופעה מלהיבה בערב, למדו העמיתים ובני משפחותיהם על הרפורמה החדשה למקצוע תומכות החינוך, שמעניקה להן עוד סיבה טובה הילה קניסטר בר דוד, מנכ"לית העמותה לקידום מקצועי: "המקום | . להרים את הראש בגאווה סיקור מיוחד | ." שלכן במשק הציבורי הוא הגבוה ביותר שהיה אי פעם הדס יום-טוב צילום: העמותה לקידום מקצועי
ב שיאה של חופשת הקיץ, בין עשרות אלפי בני נוער ומשפחות הנופשים בעיר הדרומ תומכות חינוך 3000- מית אילת היו גם כ ובני משפחותיהן, שהגיעו למחזור החמישי של הסמינר הייעודי לעובדות סקטור החינוך בנושא "ללמוד מהצלחות". העמותה לקידום מקצועי קיימה השנה שישה(!) מחזורים כאלה לעשרות אלפי עובדות ועובדי סקטור החינוך מכל הארץ, והם זכו לאירוח ברמה הגבוהה ביותר ולמגוון פעילויות; הרצאות מעניינות ומעשירות, סדנאות, הופעות, אוכל טוב, בריכה, ים, ובעיקר הנאה וזמן איכות במחיצת המשפחה והחברים. "קיום הסמינר בקיץ כשאנחנו בחופשה מאפשר לנו להגיע ולהשתתף בו" הסמינר הייחודי מתוכנן מדי שנה להתקיים בחופשת הקיץ של עובדי ועובדות סקטור החינוך כיוון שאינם יכולים להשתתף בסמינרי העמותה לקידום מקצועי המתקיימים לאורך שנת הלימומ דים. בשנים האחרונות הביקוש עלה והגדיל את מספר המשתתפים כך שנפתחו מחזורים נוספים. ביציאה מסדנת ההחייאה החשובה שהעבירו נציגי מד"א, פגשנו את ישראלה לוי, רחל משה, נטליה דרור ורוחמה טבק, תומכות חינוך מערד, שנראו מלאות סיפוק: "מאוד נהניתי מהסדנא הזו, היא הייתה מאוד חשובה", אומרת נטליה, שעובמ דת בחינוך המיוחד. "גם אם זו עבודה וגם אם זו העצמה אישית, אלה דברים שמעוררים השראה ונותנים לך הרבה ידע", היא מוסיפה. לסמינר באילת הן הגיעו יחד כחברות לעמ בודה, אבל עבורן זו הזדמנות ליהנות גם מחוץ לשעות העבודה מזמן איכות שהן כה זקוקות לו: "בדרך כלל לא יוצא לנו להיפגש ביומיום. אנחנו מאוד אוהבות לצאת יחד לסמינר כדי שיהיה לנו את הזמן שלנו ביחד", מספרת לוי. "כבר כמה שנים שזה זמן האיכות שלנו, שמאפשר לנו גם לנוח וגם להעשיר את עצמנו מבחינה מקצועית. אנחנו משמ תדלות לתאם ולהגיע כל שנה כשניתן. בני הזוג שלנו יודעים שיש לנו את הימים האלה בשנה, כך שהם דואגים לילדים ולהמשך השגרה בבתים ואנחנו נמצאות באילת". בסמינר הנוכחי שנפרש על פני ארבעה מלומ נות בעיר הנופש, ניתנה לעובדים העשרה מקצועית וחווייתית המוכרת להן כשני ימי עבודה ואף מזכה אותן בגמול השתלמות. בין היתר, השתתפו העמימ תות בהרצאתם של העיתונאית ואשת התקשורת נסלי ברדה, ושל איש החינוך וראש עיריית אילת לשעבר מאיר יצחק הלוי, בהעשרה מצילה חיים של מד"א, בסדנא מוזיקלית של היוצר רן שני, ולקינוח נהנו מהופעתו המלהיבה של הזמר בניה ברבי. גם להרחבת היקף הסמינר לשישה מחזומ רים הייתה השפעה על שיעור ההשתתפות ועל שביעות הרצון הרבה של העמיתות: "זה שהסמ מינר מתקיים בקיץ, זה מה שמאפשר לנו להגיע ולהשתתף בו", מוסיפה טבק. "אם היה רק סמינר בחורף, אז זה היה בתקופה בשנה שבה אנחנו לא יכולות לקחת חופש. זו גם התקופה הכי יפה בשנה להגיע לאילת. אנחנו נהנות מהרצאות ממש טובות ומההופעות וגם מטיילות, מכייפות, עושות קניות, צילום: הדס יום-טוב 10 2023 ספטמבר | עמיתים
הולכות לים, ונהנות. מאוד אהבתי את הסדנא של מד"א, זה גם היה מרתק וגם חשוב מאוד לעבודה עם הילדים – חשוב לדעת עזרה ראשונה ומה לעמ שות אם חס וחלילה קורה משהו". המפגש החוויתי עם מאות עובדים שעוסקים באותו מקצוע מאפשר, לצד שיתוף הידע והחוויות, גם לנצל את המפגש לכמה רגעים של תמיכה והזמ דהות עם הקשיים והאתגרים שאיתם הם נאלצים להתמודד לאורך השנה. לוי מעידה עד כמה לא קל להיות כיום סייעת: "זה מקצוע מאוד מאתגר. התגובות של הורים, היחס שאת מקבלת, חוסר שיתוף הפעולה. זה לא מה שהיה. כולנו עובדות כסייעות לא מעט שנים, ויש פה דור אחר לגמרי, משנה לשנה זה משתנה ונהיה יותר קשה. הדרימ שות עולות, מספרי הילדים עולה, גם המעורבות של ההורים. במיוחד בתקופות מתוחות ובתקופות שבהן יש הרבה תקריות אלימות". "בדיוק בגלל זה אנחנו מאוד זקוקות לזמן הזה, שהוא רק עבורנו", אומרת משה. "משהו שהוא יותר מבית-עבודה-בית-עבודה, הפוגה כזו. אנחנו מחכות לזה כל השנה. שמחנו מאוד לשמוע שיש עוד פעימ לויות שמתוכננות עבורנו, כולל יציאות לחו"ל". עובדי סקטור החינוך מעיריית ראש העין מימ חדרים. "זאת 40- לאו בסמינר הנוכחי לא פחות מ מסורת ארוכת שנים עבורנו. כל שנה אנחנו מגימ עות יחד לסמינרים עם כל בני המשפחה. כל השנה אנחנו מחכות לסמינר", אומרת סיגל בר, מזכירת יו"ר וועד העובדים בעיריית ראש העין ומנהלת מבני הציבור ומחלקת המחזור בעירייה. "בגלל שהתומכות לא יכולות לצאת לסמינר בחורף, כמו יתר העובדים, כולן מחכות לצאת ביחד בקיץ. חלקן עבדו ממש עד יום חמישי האחרון, חלקן גם לא יכלו להגיע כי הן עדיין עובדות היום. אבל אל דאגה, אנחנו נדאג שמי שלא יכלה להגיע, תצא לסמינר במהלך השנה. הן מקבלות גמול השתלמ מות, זוכות להרצאות מעשירות ומעניינות, והאולמ מות מלאים. תמיד מביאים תוכן מאוד משמעותי". לדבריה, מקצוע תומכת החינוך הוא לא פשוט בכלל. "הן עובדות קשה מאוד והשכר לא מספיק מתגמל. אלו נשים שנמצאות במקצוע הזה רק בגלל שהן אוהבות את מה שהן עושות. בדרך כלל מי שעובד בחינוך מגיע למקצוע הזה מתוך אהבה ומתוך רצון ללמוד, וזה כל כך חשוב בעיניי הצורך הזה להרחיב את האופקים. לכן אני חושבת שהתכנית לתואר ראשון כל כך חשובה. היא נותנת הזדמנות להתפתח וללמוד במסלול מדהים ואני יודעת שהתומכות בראש העין יעופו על זה". "אנחנו נכנסים לכל ההרצאות. הן כל כך מעניינות שרמי בא איתי לכולן", מספרת שולמית עטיה, שעובדת כתומכת חינוך בגן חובה בקרית שנה, שהגיעה לסמינר עם בעלה 34 מלאכי כבר רמי. יחד, הם ניצלו את הזמן גם להעשרה וגם לחופשה זוגית. "אנחנו בדרך כלל מגיעים עם כל "החמולה" - אני, רמי, הילדים, הנכדים. הפעם לא הסתדר לנו ויצא שהגענו לבד, רק אני ובעלי, וזה דווקא נחמד, ממש הזדמנות לחופשה זוגית. "זה הנופש השנתי שלנו. במהלך השנה לא מתאפשר לנו לצאת בגלל העבודה בגנים, וגם המחיר באמת שווה לכל נפש. הכי כיף להיות עם בן הזוג, אבל כשנמאס לך נחמד שגם החברות שלך פה", היא צוחקת. "זה נורא כיף ביחד. יצאנו עם שני אוטובוסים מקרית מלאכי. יש פה אנשים שביומיום אני לא מוצאת זמן לפגוש בקרית מלאמ כי, אבל פה באילת פגשתי אותם". עטיה מעידה שהתקופה האחרונה בעבודה כתומכת חינוך לא היתה פשוטה. "אני סייעת כבר שנים. עוד מהשירות הלאומי, אחרי התיכון, 34 התחלתי לעבוד בגנים. ילדים זה החיים שלי, זאת השליחות שלי. עם כל מה שקורה בפעוטונים, הציבור לא יודע להבדיל בין גן עירייה לגנים הפמ רטיים, וכל הזמן מסתכלים עלייך בחשדנות. אני מבינה מאוד את ההורים, גם לי קשה לשמוע על הדברים המזעזעים שקורים לילדים חסרי ישע". מרגישים שיש מי שאכפת לו מהעובדים את משתתפות הסמינר בירכה מנכ"לית העמותה לקידום מקצועי, הילה קניסטר בר-דוד, בדברי ברכה ובבשורה לתומכות החינוך עם החמ תימה על הסכם השכר החדש לו ייחלו זמן רב. "אני מצדיעה לכל מי שהיה שותף ושותפה להישג האדיר. דיברתי עם כל הנוגעים בדבר כדי לקדם שיח משמעותי על הסכם המסגרת החדש עם כל התומכים והתומכות. כל אחת מכן עומדת לפגוש מקרוב מקפצת שכר משמעותית. המקום שלכן במשק הציבורי הוא במקום הגבוה ביותר שהיה אי פעם". עוד הדגישה קניסטר בר-דוד כי העמותה לקידום מקצועי ממשיכה לפתח תכניות ופעימ לויות ייחודיות לתומכות החינוך: "פתחנו את האפשרויות לצאת לאילת ולחו"ל בתקפות הקיץ כשאתן בחופשה. בשנה הבאה יום האישה יתקיים בדובאי ובקיץ הבא הוא יתקיים בליסבון בחודשים יולי ואוגוסט, וזאת כדי לאפשר לכמה שיותר תומ מכות חינוך וצוותי חינוך לצאת לחו"ל". במהלך הסמינר, עו"ד אילנית רגב ורו"ח ושימ רלי בן גוזי, מנהלות בחטיבת החינוך של הסתדרות המעו"ף, נפגשו עם העובדות והעובדים לשיחה על המאבק לשיפור תנאיהן של סקטור תומכות החינוך והסבירו על הרפורמה בעקבות הסכם הממ סגרת שנחתם באותם ימים, שכוללת העלאת שכר, תוספות ותק, גמולים, הכשרות, מסלולי לימודים גבוהים, תוספת אי היעדרות, קיצור שבוע העבומ דה, הפרשות פנסיוניות ועוד. "במשך שנים תומכות החינוך היו שקופות. הן התלוננו המון, ובצדק, שלא רואים אותן, שלא סופרים אותן, שהן שחוקות, שהמצב נהיה בלתי נסבל", מספרת בן גוזי. "ארנון בר דוד, שבא מהסמ תדרות המעו"ף, התחייב שהתומכות לא יהיו יותר שקופות, והבטיח לעשות שינוי בסקטור עם הסכם ייעודי. יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל לקח את המשימה, נכנס לעומק העניין, והחל מהראשון לדצמבר התחלנו משא ומתן עם משרד האוצר והמרכז לשלטון מקומי, שנמשך מעל שמומ נה חודשים". "אני גאה בתוצאה, ההסכם הזה פורץ דרך", מוסיפה בן גוזי בחיוך. "השינוי בשכר מדהים, וכך בניה ברבי בהופעה (צילום: העמותה לקידום מקצועי) 11
12 2023 ספטמבר | עמיתים גם ההפרשה הפנסיונית שהכפילה את עצמה. זו קפיצה משמעותית מאוד, גם בשכר וגם במחשבה על העתיד". רגב חושבת שהמהות של ההסכם היא קודם כל לשנות את התפיסה הקיימת לגבי תומכות חימ נוך, ולהפוך את המקצוע החשוב הזה לפרופסיה עם אופק לקידום. "אני חושבת שעצם המהפך בשם הוא כבר כל כך משמעותי. לא מישהי שממ סייעת, עוזרת - תומכת חינוך. גם בהשכלה, גם בהמ כשרות, לצד תוספות שכר גדולות ושדרוג המעמד - זה מקצוע מבוקש ומוערך". "ההסכם הזה הוא הישג משמעותי. בסוף, כמומ בן שבמרכז עומדות התומכות, אבל זה טוב לא רק לתומכות, אלא גם לחמ ברה הישראלית וכמובן לילדים", היא מוסיפה. "כשהשכר והתנאים עולים גם הרמה עולה, רמת ההכשרה עולה, היכולת למשוך עוד נשות מקצוע טובות עולה, והנשים היקמ רות שעובדות במקצוע החשוב והקשה הזה גם מסופקות ומרגישות מומ ערכות יותר". ברבי לנשמה ולגיבוש החברתי לקראת ההופעה של הזמר בניה ברבי, בערב היום השני לסמימ מ � ), תו 69 נר, חני מוטי ( כת חינוך בעיריית אזור, ) לאולם, 33( ובתה הדס רצות בהתרגשות להצמ טלם עם הזמר האהוב עליהן. את הסמינר ניצלה חני כדי לבלות עם בתה הדס המתמ ופיגור שכלי, וליהנות CP מודדת עם מוגבלות מזמן איכות לאחר שנה קשה במיוחד: "השנה חליתי בסרטן השד וכיום אני נמצאת בתהליך של החלמה. בעלי, שתמיד היה בא איתנו לסמינרים, עבר לאחרונה אירוע מוחי ועדיין מאושפז. למרות הקושי החלטנו לא לוותר על הסמינר, לקחת חופמ שה מהצרות, לבלות רק הבנות ולשמח אותי ואת הילדה שלי". חני, שמגיעה לסמינרים של העמותה לקידום מקצועי כל שנה, עובדת כתומכת חינוך בעירייה שנה, והפכה עם השנים למפורסמת באזור: 36 כבר "עבדתי כתומכת עוד לפני שהדס נולדה ובגנים שלי תמיד היו ילדים עם צרכים מיוחדים. תמיד אלה היו הילדים שהכי אהבתי. כנראה אלוהים ידע ונתן לי את הפרס הזה שהוא הדס שלי". מאז שהדס הצטרפה למשפחה, התחילו להגיע לגן בו חברתה חני עובדת עוד ועוד ילדים עם צרכים מיוחדים. "אני מניחה שהשמועה התגלגלה ואנשים ידעו שיש בגן הזה סייעת שיש לה ילדה מיוחדת, אז ההורים העדיפו לשלוח את הילדים למישהי שממ כירה את ההתמודדות הזאת. עם השנים זה הפך למעין מומחיות כזו שלי". אחרי שהדס נולדה, חני חשבה לעזוב את העבודה. "היו גם כאלה שהמליצו שזה מה שכדאי לעשות ואמרו שלגדל ילד עם צרכים מיוחדים זה קשה. אבל מהר מאוד הבנתי שאני לא יכולה בלי העבודה שלי, בלי הילדים שלי", היא מספרת. וגם השנה, אחרי המחלה, חני לא הסכימה לעזוב את המקצוע. "כבר קשה לי להיות סייעת באופן מלא, אז אני מתגברת. זה שנה, ואני מקווה שיהיו עוד 36 החיים שלי כבר שנים רבות". את אהרון שמואל, יו"ר ועד העובדים של עיריית באר יעקב, מצאנו בחוץ כשהוא מתקשר לוודא שהתומכות שהגיעו מהעירייה מתארגנות לקראת ההופעה - לה הן ציפו במיוחד. "יש לנו חדרים", הוא מספר בגאווה. "כולן מאוד 20 כאן מרוצות מההרצאות, מהפינוק, מהמלון, מהכל. מכל הרצאה יוצאים עם ערך מוסף. גם ההופעה זה שימ חוק. המוזיקה של בניה ברבי מאוד אהובה אצלנו". "יש לנו משפחה בהסתדרות ובעמותה לקימ דום מקצועי", מספר שמואל. "יש אוזן קשבת מצד אנשי המקצוע , והרגשה שיש גב 24/7 ושיש משפחה. קיבלנו גיבוי לכיתות לימוד, לטיולים, לימי העשרה לעובדים, למעשה קימ בלנו מענה בכל נושא שהצגנו תוך דקות. אנחנו רואים גם את הצוותים של ההסתמ דרות ושל העמותה המון בשטח, ומרגישים שבאמת יש מי שאכפת לו מהעובדים והעובמ דות. אנחנו מקבלים פידבקים מדהימים מכל העובדים, שמקבלים חיבוק, הטבות שוות, סיוע, וכל מה שצריך. בגלל זה דאגנו בוועד שכל העובדים בעירייה יהיו חברי הסתדרות ופעלנו להצטרף לעמומ תה לקידום מקצועי". בפעם הראשונה, כך מספר שמואל, יצאו במהלך הקיץ תומכות החינוך של העירייה לטיול בטורקיה, שמיועד במיוחד עבורן, בסוף אוגוסט, בתאריך המותאם לחופשה שלהן. "זו פעם ראשונה שקורה דבר כזה בבאר יעקב וזה לגמרי התאפשר בזכות העמותה לקידום מקמ צועי ובשיתוף עם ראש העיר. אני מאוד גאה בהישג הזה ומקווה להביא את הערך המוסף לעובדות האלה, שעובדות כל כך קשה והן כל כך מוערכות ואהובות". , והרגשה שיש גב ושיש משפחה. קיבלנו 24/7 "יש אוזן קשבת מצד אנשי המקצוע גיבוי לכיתות לימוד, לטיולים, לימי העשרה לעובדים, קיבלנו מענה בכל נושא שהצגנו תוך דקות. אנחנו רואים גם את הצוותים של ההסתדרות ושל העמותה המון בשטח, ומרגישים שבאמת יש מי שאכפת לו מהעובדים והעובדות. אנחנו מקבלים פידבקים מדהימים מכל העובדים, שמקבלים חיבוק, הטבות שוות, סיוע, וכל מה שצריך״
מורשת יהודית עבר, הווה ועתיד אבו דאבי ודובאי ספורט, אתגר ואורח חיים בריא גברים יקרים, לפני שנתיים, נחתמו הסכמי אברהם ונפתח לפנינו עולם חדש ולא מוכר של איחוד האמיריות. אנו מזמינים אותכם להצטרף אלינו לסמינר מיוחד שיישלב לימוד והנאה. בין השאר נשאל איך מתמודדים בחברה בה שוכן העושר לצד העוני, על פערי שיוויון, מה עושה המדינה ביחס לשמירה על זכויותיהם ומעמדם של העובדים במדינה ואיך התושבים מקבלים את שלטון המלוכה. נלמד על חייהם האותנטיים של האמירותים המקומיים, ! 21- ונשאל על הסכם אברהם - האם כך נראה שלום במאה ה כמובן כל זה תוך שילוב של הרבה זמן בילויים וכיף. 2023 מרץ תכנית הסמינר המלאה תוצג באתר האינטרנט של העמותה. מורשת ותרבות באיחוד האמירויות טיסה ישירה הלוך ושוב הרישום החל 17.11.22 מקיום הסמינרים מותנה במצב הקורונה ובכפוף להנחיות הממשלה אשר תהינה תקפות בעת היציאה. יתכנו שינויים באתרי הביקור בהתאם למצב במדינת היעד. מספר המקומות מוגבל כל הקודם זוכה! ללא המתנה לנציג www.amitnet.co.il הרישום באתר בלבד עקבו אחרינו: 2 עמיתים יקרים, השנה אנו נקיים סמינרים מקצועיים מרתקים ומגוונים בחו"ל. ייחודם של סמינרים אלו הינו השילוב בין התוכן המקצועי לבין הביקור באתרי המורשת היהודית. במסגרת הסמינר המקצועי תקבלו דגשים מקצועיים חשובים וכו׳ יתקיימו מפגשים עם עובדי המגזר הציבורי המקבילים אליכם להיכרות והחלפת דעות ורעיונות. אנו רואים בסמינרים אלו הזדמנויות ללמידה וקידום מקצועי וכן חשיבות גדולה להעמקת הקשר בין האדם לעמו, למורשתו ולחיבור בין עבר, הווה ועתיד. אנו בטוחים כי תמצאו בסמינרים אלו ענין רב וכי תפיקו מהם את המרב והמיטב. הסמינרים יתקיימו במגוון יעדים סמינרים חו״ל יתכנו שינויים באתרי הביקור. מספר מקומות מוגבל. כל הקודם זוכה!
14 גבעות לגבולות הנהר 7 ליסבון הציורית - העיר ההיסטורית השוכנת בין שופעת אתרים היסטוריים. נתחקה אחר סיפורה של יהדות פורטוגל דרך סיפורי נשים במשפחת דה קסטרו, קרולינה ביאטריס אנג׳לו - יהודייה אנוסה ועוד אנשים אמיצים שחיו בה. במסע נסייר בליסבון ובסביבותיה דרך עיירות וכפרים דרכם נלמד את מורשת הארץ והתרבות הפורטוגזית, לצד היהדות. במפגש עם סופרת יהודייה ונשמע על חיי הקהילה היהודית בעבר ובהווה. ליסבון 2024 סקטור החינוך יולי, אוגוסט בסיס אירוח לינה וארוחת בוקר. | טיסה ישירה הלוך ושוב 10.11.22 הרישום החל מתכנית הסמינר המלאה תוצג באתר האינטרנט של העמותה. גירוש יהודי ספרד ללא המתנה לנציג www.amitnet.co.il הרישום באתר בלבד עקבו אחרינו: רישום החל 15.1.24 מיתכנו שינויים באתרי הביקור. מספר מקומות מוגבל. כל הקודמת זוכה!
15 "הגדרנו מחדש את התפקיד והתנאים אלף תומכות חינוך. 55 של הפכנו את העבודה שלהן לפרופסיה" , על הדרך להסכם הרפורמה במקצוע עו"ד גיל בר-טליו"ר הסתדרות המעו"ף, תומכות החינוך: "הדבר שהיה לנו הכי חשוב זה שיפור מעמדה של תומכת החינוך. זה היה חייב לעבור דרך הגדלה משמעותית בשכר, וגם דרך הכשרות מקצועיות את המסע הזה התחיל לפני למעלה | " שיאפשרו אופק קידום והתפתחות בקריירה שמלווה את הנושא מקרובארנון בר-דוד יו"ר ההסתדרות,משני עשורים ניצן צבי כהן מעמד החתימה על ההסכם עם נציגי הרשויות המקומיות והאוצר. צילום: דוברות ההסתדרות ראיון מיוחד עם יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל
״ הסכם תומכות החינוך הוא מהפכה של ממש. זה הסכם השכר המודרני הגדול ביותר במשק", אומר בראיון מיוחד ל'דבר' יו"ר הסתדרות המעו"ף, עו"ד גיל בר-טל. לאחר החתימה על ההסכם, שסגמ רה מסע משותף ארוך שלו ושל צוות המשא ומתן מההסתדרות עם נציגות העובדות והוועדים מרחבי הארץ, עם מרכז השלטון המקומי ועם האוצר. "זה אחד הדברים החמ שובים, המשמעותיים והמורכבים שיצא לי לעשות כאיש איגוד מקצועי: להגדיר מחדש 55 את התפקיד, המקצוע ותנאי העבודה של אלף תומכות חינוך, להפוך את העבודה שלהן לפרופסיה. להרים מקצוע שמאויש ברובו על ידי נשים מסורות, שהן הבסיס של מערכת החינוך לגיל הרך במדינת ישמ ראל. את המסע הזה החל יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, שמלווה את הסייעות למעמ לה משני עשורים. היה לו חשוב לשים את הנושא בראש סדר העדיפויות, לצד הסכם המסגרת במגזר הציבורי". בוא נתחיל מההתחלה. מי נכללת בהג־ דרה 'תומכת חינוכית'? "במסגרת הרפורמה קיבצנו את הגדרות התפקיד הקיימות של הסייעות לשלושה סומ גים: האחד, שכולל את רוב תומכות החינוך, הוא תומכת חינוך שעובדת לצד הגננת בגני הילדים. השני הוא 'תומכת חינוכית צמודה' שמלווה באופן אישי ילד, בין אם הוא זקוק לסיוע רפואי, או שילוב ותיווך בכיתה. גם תומכת חינוכית המסייעת לילד בביתו עקב מחלה נכללת בסוג זה. הסוג השלישי הוא תומכות בחינוך המיוחד, שמועסקות בבתי הספר לחינוך מיוחד בינוני-קשה. בכל הסומ גים, המעסיקים של תומכות החינוך הן הרמ שויות המקומיות". מה הגורמים שהובילו לרפורמה? "עד לפני כמה שנים, עבודה כתומכת חינוך נחשבה משרה נוחה מאוד לאימהות: , ללא 14:30 עד 7:30- יום עבודה קצר, מ צורך בהכשרה. עם השנים הדרישות הפכו מורכבות יותר, והתפקיד נהיה תובעני. תומ מכות החינוך הפכו לחלק אינטגראלי מהממ ערך בגן או בכיתה, גם בנושאים הפדגוגיים וגם בקשר עם ההורים, וכמובן עם הילדים. במקביל, שכר תומכות החינוך נשחק, שעות העבודה גדלו, וגם גיל הקבלה לגן ירד לשמ נתיים ותשעה חודשים, מה שהוסיף עוד מטלות כמו למשל טיפול בילדים לא גמומ לים. וכל זאת לצד העובדה שמספר הילדים ביחס לאנשי צוות בישראל הוא מהנמוכים בעולם, כלומר מעט אנשי ונשות צוות והרמ בה ילדים. "כל אלה הובילו לעזיבה המונית של תומכות החינוך, והיה צורך לגייס מחליפות כדי לאייש את הגנים. יש רשויות שמדווחות 15%-20% כי מדי יום הן נאלצות לסגור מגני הילדים. תומכות החינוך שנמצאות בתפקיד חוות על בשרן את המחסור בכח אדם, מה שהחריף את התחושה שמזלזלים בהן ושהן הפכו ל"שק האיגרוף" של מערכת החינוך ברשויות המקומיות. "המחסור בתומכות חינוך גרם לכל רשות להמציא דרך משלה להתמודד איתו, ולא היה קו מנחה להעסקה, הן נקראו לעמ בודה בימים החופשיים, עבדו בתקן חסר, נקראו להחליף בעת מחסור תדיר של עומ בדות ועוד. כל הצדדים הנוגעים בדבר לא היו מרוצים, מה שיצר מומנטום לשינוי. ההבנה הזאת ששינוי הכרחי, קרתה כבר לפני כשנתיים וחצי". עם לפרופסיה העבודה את להפוך" "בקריירה והתפתחות קידום אופק איך בניתם את הרפורמה? "נקטנו שני מהלכים במקביל: ערכנו על OECD- מחקר השוואתי במדינות ה הנהוג לגבי תומכות חינוך בגיל הרך במדימ נות אחרות, וקיימנו 'שולחנות עגולים' עם נציגי מרכז השלטון המקומי, ראשי הערים, מנהלי מחלקות החינוך ברשויות, ועדי תומ מכות החינוך, ועדי העובדים, משרד החימ נוך, משרד האוצר, וכל מי שהיה יכול לסייע לנו. רצינו לשמוע מגוון של דעות ונקודות מבט. מתוך התובנות האלה ניגשנו למשא ומתן עם מרכז השלטון המקומי והאוצר". מה גיליתם במחקר המשווה? "מצער לומר שישראל היא הראשונה מהסוף בהשקעה בחינוך לגיל הרך בממ . שכר תומכת החינוך OECD- דינות ה המתחילה הוא הנמוך ביותר במדינות הממ פותחות. כשמשווים את כוח הקנייה, גם תומ מכת חינוך עם שבע שנות ניסיון מרוויחה , והרבה פחות OECD- פחות מהממוצע ב מאשר במדינות שאנחנו רוצים להידמות להן. מנגד, תומכת החינוך בישראל אחמ ראית על מספר הילדים הגבוה ביותר מבין ילדים 21.4 , שעומד על OECD- מדינות ה בממוצע. הן עובדות יותר שעות שבועיות ו � , ועומס העב OECD מהמקבילות להן בדה שלהן גבוה יותר". מה מבחינתך היא ליבת הרפורמה? "הדבר שהיה לנו הכי חשוב זה שימ פור מעמדה של תומכת החינוך, גם בתומ דעה הציבורית, גם בתודעה העצמית וגם בהיררכיה במערכת החינוך. דרשנו להעלות אותן בסדר העדיפויות, וזה היה חייב לעמ בור גם דרך הגדלה משמעותית של השכר וביטול ההשלמה לשכר מינימום, וגם באממ צעות הכשרות מקצועיות ותגמול עבור רמה מקצועית, שהופכות את העבודה לפרופסיה עם אופק קידום והתפתחות בקריירה. "שינוי השם מ'סייעת' ל'תומכת חינוך' הוא לא עניין סמנטי אלא עניין מהותי: תומכת החינוך היא עמוד התווך של הגן. היה לנו חשוב מאוד לקבוע תנאי סף לקלימ טה, והכשרה מתמשכת ורלוונטית לתפקיד תומכות החינוך לאורך הדרך, שתמומן על ידי המעסיקים. ההכשרות תאפשרנה להן לקפוץ ברמה המקצועית, קפיצה שתהיה מלווה בעליית שכר". איך יתנהלו ההכשרות תוך כדי העבודה השוטפת? "קבענו ארבע רמות מקצועיות לאורך מחזור חיי העבודה של תומכת החינוך, שקלים לשכר 400 שמוסיפות כל אחת י � שעות ל 60 היסוד. כל רמה כזו דורשת 180 מוד בשנה לאורך שלוש שנים, סך הכל שעות. מעבר להגדלת השכר, המבנה הזה נועד בעיקר ליצור באמת מקצוע שלומדים, מתפתחים ומתעדכנים בו לאורך החיים התמ עסוקתיים. "ההכשרות תתקיימנה במקומות העבומ דה או בערים בהן תומכות החינוך עובדות. תכני ההכשרות יאפשרו להן עדכון, רענון והכרת גישות פדגוגיות חדשניות; לימוד שיטות טיפול וחינוך לגיל הרך והעשרה באופן שיסייע לעבודתן, יטייב אותה ויגמ ביר את העניין במקצוע. כל זאת במסגרת של קבוצות מקצועיות לומדות, שיתנו להן מקום להיפגש, להכיר אחת את השנייה ולהחליף ידע צבור. הסכמנו עם מרכז השמ 80%- לטון המקומי שההשתלמויות יהיו ב מימון של המעסיק. "מלבד ההשתלמויות, יוקם מסלול לימ מודים בו תומכות חינוך יוכלו להפוך להיות גננות, והשנים שלהן כתומכות חינוך יוכרו כסטאז'. במסלול שייקרא 'אופק בתנועה' תומכות החינוך תוכלנה ללמוד תוך כדי עבודתן לתואר ראשון בחינוך ולתעודת הוראה, בתמיכת הסתדרות המעו"ף והממ עסיקים, ובסוף התקופה לקבל את התואר והתעודה, ולהיות גננות מוסמכות". "המחסור בתומכות חינוך גרם לכל רשות להמציא דרך משלה להתמודד איתו, ולא היה קו מנחה להעסקה, הן נקראו לעבודה בימים החופשיים, עבדו בתקן חסר, נקראו להחליף בעת מחסור תדיר של עובדות ועוד. כל הצדדים הנוגעים בדבר לא היו מרוצים, מה שיצר מומנטום לשינוי" 16 2023 ספטמבר | עמיתים
העלאת שכר הבסיס: "יש לכך משמעות סמלית וכלכלית כאחד" מה העקרונות שהובילו אתכם בעדכון שכר הסייעות? "עברנו להסכם שכר מודרני, שהתלוש בו הוא קצר וברור, ללא רכיב של השלמת שכר מינימום. כל הסכומים בו הם ריאליים ואין יותר קיזוזים למיניהם. את תוספות השכר משנה לשנה והעלייה ברמה המקצומ עית יראו כולן בעין. "להעלאת שכר הבסיס יש משמעות סממ לית וכלכלית כאחד. היא מבטלת לראשונה אלף 55 את ההשלמה לשכר המינימום של ק � ש 7,000 עובדות. קבענו שכר בסיס של שקלים לסייעת 7,200 , לים לסייעת אישית ע � שקלים לסייעת במ 8,000 בגן ילדים ורכת החינוך המיוחד. זה שכר בסיס שהוא הרבה מעל שכר המינימום, שכר ראוי לעומ בדות הללו שנותנות את הלב והנשמה. נוסף 50 על שכר הבסיס הוספנו רכיב ותק של שקלים לכל שנת ותק. על זה קבענו את תוספת הרמה המקצועית שמותנית בהשתמ למויות". בר-טל מדגיש כי הגדרות התפקיד אינן עניין של מה בכך. "במסגרת שינוי הסטטוס היה לנו חשוב גם לחדד את ההבדלים בין סוגי תומכות החינוך גם בשכרן. בשיחות בשולחנות העגולים עלה המחסור האדיר בתומכות חינוך בבתי הספר של החינוך המיוחד הבינוני והקשה. זו עבודה שדורשת כוחות פיזיים ונפשיים רבים, כאשר התלמ ובמצבים 20 מידים יכולים להיות גם בני פיזיים ושכליים מורכבים. לכן שכר הבסיס שקבענו להן הוא הכי גבוה מבין תומכות שקלים, ונחשב גבוה גם 8,000 : החינוך בקרב עובדי רשויות מקומיות. ההבדל בין סוגי התומכות, וגם ההבדלים בין אופני ההעסקה ברשויות השונות, אילצו אותנו לחשוב על מודל העסקה גמיש אך אחיד". בר-טל מדגיש שתומכות החינוך נהנות גם מכל הזכויות הקיימות ליתר עובדי הרמ שויות המקומיות, לרבות זכויות כלכליות, חברות בעמותות ובמועדוני צרכנות, תרבות ופנאי, ייצוג על ידי ועדי העובדים, ביטחון תעסוקתי ומטריית השירותים הניתנים לחמ ברים ולחברות בהסתדרות המעו"ף. ההסכם כולל גם קיצור שבוע העבודה שעות שבועיות 42- של תומכות החינוך מ שעות שבועיות בשתי פעימות, בדומה 40- ל ליתר עובדי המגזר הציבורי במסגרת הסכם המסגרת שנחתם ביולי השנה. לתומכות החינוך נקבעה גם אופציה לקיצור שבוע , כך שיעמוד 2027- העבודה בשעה נוספת ב ו � שעות עבודה. "קיצור שבוע העב 39 על דה משמעותי ביותר בהיבטים של איזון שעות עבודה ופנאי. בישראל עובדים הרבה י � . מעבר לכך, ק OECD מעל לממוצע הצור שבוע העבודה מבטא גם עלייה בערך השעה, משום שהעובדות יעברו פחות שעות עבור אותו שכר, או שאחוזי המשרה שלהן יגדלו, וזו הטבה משמעותית". שני מרכיבים נוספים בהסכם מבטאים הכרה במקומה המרכזי של תומכת החימ נוך בגן: החלפת גננות ועבודה בחופשות. "הייתה הבנה שתומכת חינוך היא חלק מצמ וות הגן", אומר בר-טל. "קבענו לראשונה שסייעות שנדרשות להחליף גננת יקבלו ד � ש"ח ליום. חשוב לה 200 תוספת שכר של גיש שאם הסייעת מחליפה את הגננת, נדרמ שת להגיע סייעת נוספת לסייע לה. "לצד זאת, הסדרנו לראשונה את נושא העבודה בחופשים, שבו בשנים האחרונות לא הייתה אחידות בין הרשויות המקומיות. הצמדנו את לוח הפגרות של תומכות החימ נוך ללוח החופשות של מערכת החינוך והגדרנו תוספות שכר משמעותיות עבור העבודה בקייטנות בפגרות הקיץ והחגים". המשא ומתן: "יו"ר ההסתדרות גיבה, האוצר צינן את ההתלהבות" אחרי כל ההכנות, איך התנהל המשא ומתן? "המשא ומתן החל בפועל לפני יותר משנה. יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד תמך והיה מעורב ישירות בכל התהליך, עמד על מתן תקציבי עתק ופתר משברים במשא ומתן הארוך והמורכב הזה. לצידי השתתפו במו"מ מטעם ההסתדרות מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי וסמנכ"ל כלכלה ומדיניות אדם בלומנברג, יו"ר אגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון עו"ד מיה פרי-אלתרמן, מנכ"ל הסתדרות המעו"ף עמיחי סטינגר; ראש חטיבת החינוך בהסתדרות המעו"ף עו"ד רות לוי ומנהלות חטיבת החינוך עו"ד אילמ נית רגב וגב' שירלי בן גוזי; ראש הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי עו"ד חנה שניצר, סגנית ראש הלשכה המשפמ טית באג"ם עו"ד תהילה בנישו, ראש תחום בכיר מרחבים בלשכה המשפטית עו"ד גלי שטיינברג, וראש תחום הסכמים קיבוציים באגף הכלכלה אומרי זינגר. "כאן המקום להודות לחגית מגן, ראש מנהל הסכמי השכר במרכז השלטון המקומי, שהייתה השותמ פה שלנו לכל המהלך. ראינו עין בעין את עקרונות ההסכם. לעומתה, משרד האוצר צינן מעט את ההתלהבות וניסה להכניס את הדברים למסגרת תקציבית מהודקת, ולא משנה מי עמד בראשו. ולמרות זאת, בסופו של דבר הצלחנו להגיע להסכמות על מסגרת תקציבית כבר בימי הממשלה הקומ דמת, ולשמחתי המשא ומתן המשיך ונשמר גם בתקופת הממשלה הנוכחית עד שהגיע להבשלה. במרץ חתמנו על הסכם עקרונות, במקביל לחתימה על הסכמי המסגרת במגמ עו"ד גיל בר-טל. צילום: דוברות ההסתדרות צילום: העמותה לקידום מקצועי "רפורמת תומכות החינוך היא הסכם השכר המודרני מהגדולים במשק. אני מאמין שבשנים הקרובות סקטורים נוספים יילכו בעקבותיו, וינסו לקדם הסכמים שלצד הגדלת השכר מפשטים גם את תלושי השכר, ומקדמים את המצוינות וההכשרה של העובדים והעובדים לאורך החיים המקצועיים" 17
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=