א ת הפעילות הענפה לרווחתם ולקידומ מם המקצועי של מאות אלפי העמיתים והעמיתות, רואה הילה קניסטר בר דוד, מנכ"לית העמותה לקידום מקצועי חברתי, כשמ ליחות חברתית. לתפישתה זהו כלי לחיבור בין האנשים ואמצעי לחיזוק האוכלוסיות המוחלשות בחברה. את ההשראה לכך היא שואבת מהאמונה שעל יוקר המחייה והפילוג בעם, אפשר להתגבר עם המון אחווה, רעות והצבת החברה הישראלית במרכז. "זה הערך המוסף לכל מה שאנחנו עומ שים", היא אומרת בסיפוק. אם תרצו, סמינר החינוך שקיימה העמותה לקידום מקצועי בחודשי הקיץ לעובדות ולעומ בדי סקטור החינוך, מבטא את תמצית תפיסת עולמה של קניסטר בר דוד. אלפי נשות ואנשי חינוך, מערב רב של מגזרים, עדות, דתות ושכבות אוכלוסיה שונות, התקבצו יחד במהלך חודשי הקיץ בלא מעט מלונות מרכזיים באילת, והוכיחו שהמציאות עולה על כל המחלוקות והאתגרים החברתיים. מה כל כך מיוחד בסמינר חינוך ומה הופך אותו למוצלח ואטרקטיבי כל כך הרבה שנים? "סמינר החינוך התקיים השנה ביולי ובאוגוסט, בשישה מחזורים. אנחנו מקיימים את שנים 15 הסמינר הזה באופן קבוע כבר כמעט ברציפות. בכל שנה היינו מקיימים שני מחזורים, הראשון ביולי והשני כעבור חודש, כדי לאפשר לכמה שיותר עמיתים לקחת בו חלק. זה מתקיים בשנים האחרונות, מתוך ראייה רחבה שזה הצומ רך האמיתי של עובדי ועובדות סקטור החינוך, לא רק ברשויות המקומיות, אלא גם בנעמת, באורט, בעמל. כשאני אומרת חינוך, אז באמת הרוב מגימ עות ומגיעים מהרשויות, אבל סקטור החינוך מקיף גם מקומות נוספים שמטפלים בילדים. הנושא של הסמינר הוא חינוך והמרכיב העיקרי שלו הוא צוותי החינוך – תומכות החינוך, מלוות בהסעות, מטפלות במעונות, מזכירות בתי ספר, אבות בית, עובדי המשק, עובדי הניקיון של בתי הספר. "כולם ללא יוצא מן הכלל קיבלו סמינר מדהים, בתאריכים הכי מבוקשים בשנה, בדיוק כפי שכל העמיתים האחרים יוצאים במהלך השנה. אנחנו רוצים להיות שוויוניים ולאפשר לכולם לצאת גם אם זה בשיא הביקוש, כיוון שאלה המועדים היחידים בהם עובדי סקטור החינוך באמת יכולים לצאת לסמינר ולחופשה. מתוך ראייה נכונה, העמותה לקידום מקצועי, אני והוועדים המנהלים שמלווים אותי, קיבלנו החלמ טה מאוד חשובה והיא שבאותם סמינרים שאנחנו מסבסדים לעובדי סקטור החינוך, אנחנו מקצים סבסוד נוסף לצוותי החינוך, כדי שהם יוכלו לצאת במחירים שהם שווים לכל כיס, ולצאת יחד עם מקומות העבודה בזמן החופשה". זו באמת אוכלוסייה שלא תמיד זוכה להערכה הציבורית שהיא ראויה לה "הכי מרגש אותי בעולם היה לראות את המשפחות – אימהות ואבות עם חמישה ילדים, יוצאים לסמינר ונהנים. מעבר לכל מה שאני עושה זה הדבר שהכי ריגש אותי – לראות אותם יושבים במושבים בשורה הראשונה בהרצאות ובאירועי הערב. מבחינתי פה עשינו דבר גדול, כי זה מאפשר להם לצאת, אתה מנגיש להם את זה עם אוטובוסים, לא לכולם יש רכבים ולא כולם יכולים לאפשר לעצמם להגיע לנופש כזה. אחת האימהות אמרה לי 'הילה, זאת החופשה השנתית שלי עם הילדים, אם לא את והעמותה אני לא הייתי מגיעה לאילת עם כל הילדים שלי'. הייתה שם משפחה עם ילדים בעלי מוגבלות, ילדים על הספקטרום, שפשוט התרגשו. אימא שלהם אמרה לי: 'בזכות הסמינרים שאתם נותנים לנו אני יכומ לה לצאת וליהנות פעם בשנה.' זה הערך המוסף לכל מה שאנחנו עושים". הזדמנות ליצור יחד משותף "נכון, גם בתקופה של יוקר מחיה, אנחנו מאפשרים לכל בית לקחת חלק בפעילויות ובסמ מינרים, וזה לא משנה אם אתה ערבי, יהודי, דתי, חילוני. אצלנו אתה יכול לראות קהל מעורב של נשים וגברים מכל קצוות הארץ, עם מכנה משותף אחד – החברות בעמותה לקידום מקצועי. מבחימ נתנו, יצרנו פה בית שמעבר להיבט המקצועי הוא ביתעם משמעות חברתית, בית של שוויון, של אחווה ושל רעות. במיוחד בימים האלה, וחשוב לי לומר את זה, זה יותר חשוב מהכל. הרבה יותר חשוב מהקידום המקצועי אלה הערכים החברמ תיים שכולנו קצת איבדנו. החיבור הזה, הביחד הזה שהולך ונעלם, אצלנו הוא כל הזמן נוכח ומורגש". העובדים הגיעו לסמינר בימים שההסתדרות חתמה על הסכמים שעתידים לשפר מאד את שכרם ומעמדם. זה בא לידי ביטוי בסמינר? "כמובן, כחלק מההסכמים החדשים שיו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד יחד עם גיל בר-טל יו"ר המעו"ף מובילים, קיבלתי החלטה שבנוסף לפן המקצועי, מאוד חשובה פה ההסברה לגבי הרפורמה המקצועית והשינויים שנעשים על ידי ההסתדרות והשלטון המקומי. לכן החלטנו להמ ביא את אנשי המקצוע ואנשי ההסתדרות שייתנו הסבר מפורט על השינויים הצפויים – איך השכר ייראה, מהם התנאים החדשים בהסכם ולקראת איזה שינויים הולכים. ההסברה פה מאוד חשובה. בסופו של יום, זה קהל שצריך הסברה, שחלקו צריך סיוע כדי להבין את תלוש השכר ואת המרמ כיבים שלו. אני חושבת שזאת גם האחריות החבמ רתית וגם המקצועית שלנו – להנגיש את המידע ולהסביר לקראת מה הולכים, זה האלף-בית". גם התכנים בסמינר מותאמים לתפיסה ולרוח החברתית שאתם מובילים? "בפן המקצועי הענקנו הרצאות מגוונות בנומ שא החינוך, הרפורמות החדשות בחינוך והדרימ שות האחרונות שעולות מהשטח – אנחנו מתעמ דכנים כל הזמן. יש בסמינר גם הרצאות בידוריות יותר כמו ההרצאה של נסלי ברדה, וגם הכשרות כמו למשל הכשרת מד"א להצלת חיים. כיום חימ נוך הוא לא מה שהיה פעם, היום יש חינוך של הורות מעורבת, אני מדגישה – לא מתערבת, אלא מעורבת. היום ההורים הם חלק בלתי נפרד ממערך החינוך. היום מאוד חשובה הסינרגיה בין הבית ובין צוותי החינוך, ואנחנו ממש מעבירים את זה כחלק מהתכנים שלנו". מעבר להסברה ולסבסוד, איך גם יתר ההט־ בות שאתם מעניקים מקלות על יוקר המחיה? "העמיתים נהנים גם מסל הטבות לחברי וחברות 'מועדון שלך' עם מבצעים נוחים מאוד לכיס המשפחתי, שמסייעים להתמודד עם יוקר המחייה ולא לוותר על הנאות ובילויים. זה לא פייר רק לדבר גבוהה, אלא צריך באמת להנגיש את ההטבות, לאפשר לכל משפחה לרכוש הטבות אטרקטיביות לילדים שלהם ולעצמם, ולהבין שלא רק העובד לבדו נהנה מההטבות, אלא שאמ נחנו דואגים לכל המשפחה שלו ושלה". בסוף אנשי חינוך הם גם הורים ומכירים את התחום משני הצדדים "נכון, ואני חושבת שזה הזמן שלנו להשקיע בצוותים החינוכיים. לתת להם אחת לשנה גם הנאה, גם חוויה וגם ערכים מקצועיים שאיתם הם ילכו אל השנה החדשה. אין ספק שהשנה הזאת מלאה באתגרים וסימני שאלה. יש הרבה מאוד שינויים ורפורמות ודברים שעומדים לפתחנו וכמ עמותה לקידום מקצועי זה המקום שלנו – לתת את הערכים האלה ואת המעטפת הנכונה לצוותי החינוך שמשקיעים בילדינו במשך כל השנה. זה הזמן שלנו להצדיע להם". איך דואגים שהעובדים שעומדים מול הציבור יזכו באמפתיה? "אני מאמינה שאם נזרים דווקא בעת הזאת את האחווה, את האיחוד וקירוב הלבבות – זה יעבוד. לצד כל הרעש שמתרחש מסביב, אנחמ נו בעמותה ממשיכים לחבר ואצלנו זה מצליח. אני עומדת על במה, אני רואה אלף איש בקהל, שכולו מעורב לחלוטין – נשים דתיות לצד נשים ערביות, ואני אומרת לעצמי 'מה צריך יותר מזה? על מה מדברים שם בממשלה? בואו תראו איך עושים את זה, באמת – בואו תראו איך עושים את זה בלי לדבר, אלא במעשים". את מדברת על פער משמעותי בין האווירה שקיימת ותחושת השסע בעם ובין החיבור היפה שאת רואה שמתרחש בפועל אצלכם, בחיים עצמם? "בדיוק. זו גם המטרה שלנו, לחבר בין אנמ שים. השסע החברתי שכולנו עדים לו לאורך התמ "כולם ללא יוצא מן הכלל קיבלו סמינר מדהים, בתאריכים הכי מבוקשים בשנה, בדיוק כפי שכל העמיתים האחרים יוצאים במהלך השנה. אנחנו רוצים להיות שוויוניים ולאפשר לכולם לצאת" 27
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=