העלאת שכר הבסיס: "יש לכך משמעות סמלית וכלכלית כאחד" מה העקרונות שהובילו אתכם בעדכון שכר הסייעות? "עברנו להסכם שכר מודרני, שהתלוש בו הוא קצר וברור, ללא רכיב של השלמת שכר מינימום. כל הסכומים בו הם ריאליים ואין יותר קיזוזים למיניהם. את תוספות השכר משנה לשנה והעלייה ברמה המקצומ עית יראו כולן בעין. "להעלאת שכר הבסיס יש משמעות סממ לית וכלכלית כאחד. היא מבטלת לראשונה אלף 55 את ההשלמה לשכר המינימום של ק � ש 7,000 עובדות. קבענו שכר בסיס של שקלים לסייעת 7,200 , לים לסייעת אישית ע � שקלים לסייעת במ 8,000 בגן ילדים ורכת החינוך המיוחד. זה שכר בסיס שהוא הרבה מעל שכר המינימום, שכר ראוי לעומ בדות הללו שנותנות את הלב והנשמה. נוסף 50 על שכר הבסיס הוספנו רכיב ותק של שקלים לכל שנת ותק. על זה קבענו את תוספת הרמה המקצועית שמותנית בהשתמ למויות". בר-טל מדגיש כי הגדרות התפקיד אינן עניין של מה בכך. "במסגרת שינוי הסטטוס היה לנו חשוב גם לחדד את ההבדלים בין סוגי תומכות החינוך גם בשכרן. בשיחות בשולחנות העגולים עלה המחסור האדיר בתומכות חינוך בבתי הספר של החינוך המיוחד הבינוני והקשה. זו עבודה שדורשת כוחות פיזיים ונפשיים רבים, כאשר התלמ ובמצבים 20 מידים יכולים להיות גם בני פיזיים ושכליים מורכבים. לכן שכר הבסיס שקבענו להן הוא הכי גבוה מבין תומכות שקלים, ונחשב גבוה גם 8,000 : החינוך בקרב עובדי רשויות מקומיות. ההבדל בין סוגי התומכות, וגם ההבדלים בין אופני ההעסקה ברשויות השונות, אילצו אותנו לחשוב על מודל העסקה גמיש אך אחיד". בר-טל מדגיש שתומכות החינוך נהנות גם מכל הזכויות הקיימות ליתר עובדי הרמ שויות המקומיות, לרבות זכויות כלכליות, חברות בעמותות ובמועדוני צרכנות, תרבות ופנאי, ייצוג על ידי ועדי העובדים, ביטחון תעסוקתי ומטריית השירותים הניתנים לחמ ברים ולחברות בהסתדרות המעו"ף. ההסכם כולל גם קיצור שבוע העבודה שעות שבועיות 42- של תומכות החינוך מ שעות שבועיות בשתי פעימות, בדומה 40- ל ליתר עובדי המגזר הציבורי במסגרת הסכם המסגרת שנחתם ביולי השנה. לתומכות החינוך נקבעה גם אופציה לקיצור שבוע , כך שיעמוד 2027- העבודה בשעה נוספת ב ו � שעות עבודה. "קיצור שבוע העב 39 על דה משמעותי ביותר בהיבטים של איזון שעות עבודה ופנאי. בישראל עובדים הרבה י � . מעבר לכך, ק OECD מעל לממוצע הצור שבוע העבודה מבטא גם עלייה בערך השעה, משום שהעובדות יעברו פחות שעות עבור אותו שכר, או שאחוזי המשרה שלהן יגדלו, וזו הטבה משמעותית". שני מרכיבים נוספים בהסכם מבטאים הכרה במקומה המרכזי של תומכת החימ נוך בגן: החלפת גננות ועבודה בחופשות. "הייתה הבנה שתומכת חינוך היא חלק מצמ וות הגן", אומר בר-טל. "קבענו לראשונה שסייעות שנדרשות להחליף גננת יקבלו ד � ש"ח ליום. חשוב לה 200 תוספת שכר של גיש שאם הסייעת מחליפה את הגננת, נדרמ שת להגיע סייעת נוספת לסייע לה. "לצד זאת, הסדרנו לראשונה את נושא העבודה בחופשים, שבו בשנים האחרונות לא הייתה אחידות בין הרשויות המקומיות. הצמדנו את לוח הפגרות של תומכות החימ נוך ללוח החופשות של מערכת החינוך והגדרנו תוספות שכר משמעותיות עבור העבודה בקייטנות בפגרות הקיץ והחגים". המשא ומתן: "יו"ר ההסתדרות גיבה, האוצר צינן את ההתלהבות" אחרי כל ההכנות, איך התנהל המשא ומתן? "המשא ומתן החל בפועל לפני יותר משנה. יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד תמך והיה מעורב ישירות בכל התהליך, עמד על מתן תקציבי עתק ופתר משברים במשא ומתן הארוך והמורכב הזה. לצידי השתתפו במו"מ מטעם ההסתדרות מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי וסמנכ"ל כלכלה ומדיניות אדם בלומנברג, יו"ר אגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון עו"ד מיה פרי-אלתרמן, מנכ"ל הסתדרות המעו"ף עמיחי סטינגר; ראש חטיבת החינוך בהסתדרות המעו"ף עו"ד רות לוי ומנהלות חטיבת החינוך עו"ד אילמ נית רגב וגב' שירלי בן גוזי; ראש הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי עו"ד חנה שניצר, סגנית ראש הלשכה המשפמ טית באג"ם עו"ד תהילה בנישו, ראש תחום בכיר מרחבים בלשכה המשפטית עו"ד גלי שטיינברג, וראש תחום הסכמים קיבוציים באגף הכלכלה אומרי זינגר. "כאן המקום להודות לחגית מגן, ראש מנהל הסכמי השכר במרכז השלטון המקומי, שהייתה השותמ פה שלנו לכל המהלך. ראינו עין בעין את עקרונות ההסכם. לעומתה, משרד האוצר צינן מעט את ההתלהבות וניסה להכניס את הדברים למסגרת תקציבית מהודקת, ולא משנה מי עמד בראשו. ולמרות זאת, בסופו של דבר הצלחנו להגיע להסכמות על מסגרת תקציבית כבר בימי הממשלה הקומ דמת, ולשמחתי המשא ומתן המשיך ונשמר גם בתקופת הממשלה הנוכחית עד שהגיע להבשלה. במרץ חתמנו על הסכם עקרונות, במקביל לחתימה על הסכמי המסגרת במגמ עו"ד גיל בר-טל. צילום: דוברות ההסתדרות צילום: העמותה לקידום מקצועי "רפורמת תומכות החינוך היא הסכם השכר המודרני מהגדולים במשק. אני מאמין שבשנים הקרובות סקטורים נוספים יילכו בעקבותיו, וינסו לקדם הסכמים שלצד הגדלת השכר מפשטים גם את תלושי השכר, ומקדמים את המצוינות וההכשרה של העובדים והעובדים לאורך החיים המקצועיים" 17
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=