דבר ראשון
פינת עבודה - זכויות עובדים בפירוק חברה (גרפיקה: אידאה)
פינת עבודה
לא הכל אבוד

מקום העבודה נכנס לפירוק? ניתן עדיין לקבל את השכר המגיע לכם.

עסק שנסגר הוא חדשות מאוד לא טובות לעובדים, שמאבדים את מקור פרנסתם | החדשות המעט יותר טובות? החוק מעניק לעובדים קדימות בקבלת תשלום גם אם למעסיק לא נותרו נכסים | ד"ר מורן סבוראי ועו"ד אמיר בשה מפרקים ומרכיבים

עדכון אחרון: 22.02.2018, 5:07

דורון ועובדים נוספים בחברת סטארט-אפ ברעננה לא קיבלו את שכרם במשך חודשיים. אם זה לא מספיק, הם גילו שהמעסיקה לא העבירה לקרן הפנסיה את ההפרשות הדרושות עבורם. החברה גם לא עמדה בהתחייבויות ללקוחותיה, והבעלים (שלושה צעירים) הרימו למעשה ידיים בעוד העובדים נותרו מיואשים. בעקבות השתלשלות הדברים,  14 העובדים השכירים הגישו בקשה לבית המשפט לפירוק החברה. זה אמנם היה מקום שכיף לעבוד בו, אבל עד גבול מסוים כנראה.

חברה היא אישיות משפטית הקיימת מכוח החוק ורק בית המשפט המחוזי יכול לאשר את פירוקה – זאת לא לפני שהוא שומע את עמדת המדינה באמצעות כונס הנכסים הרשמי ואת עמדות יתר הנושים של החברה.

ההכרה המיוחדת במעמדם המיוחד של העובדים וזכויותיהם, שלא פעם נרכשו בעמל רב, באה לידי ביטוי בהכרה בהם כנושים מיוחדים. בשונה מיתר הנושים של החברה (כמו ספקים, לקוחות ועוד), המדינה מעניקה להם רשת ביטחון כדי שלא יעמדו מול שוקת שבורה.

במקרה בו בית המשפט שוכנע כי אכן החברה לא מסוגלת לעמוד בחובותיה, הוא מחליט על מתן צו פירוק לחברה וממנה לה מנהל מיוחד או נאמן. בתרחיש כזה, העובדים השכירים בחברה רשאים להגיש תביעת חוב למנהל המיוחד, עד שישה חודשים מהחלטתה על פירוק החברה. גם קרן הפנסיה בה מבוטחים העובדים רשאית להגיש תביעת חוב כנגד חובות החברה כלפיה. אפילו אם נפטר העובד לפני ששולם  לו הפיצוי המגיע לו – יורשיו רשאים להגיש תביעת חוב.שלא נדע מצרות, אבל כדאי לדעת.

אם למעסיק יש נכסים שמהם ניתן לשלם את חובותיו, אז חובותיו כלפי העובד ישולמו מתוך נכסים אלה לפני כיסוי חובות של נושים אחרים. אם אין למעסיק נכסים, מעביר המנהל המיוחד את התביעה למוסד לביטוח לאומי.

מי לא זכאי להגיש תביעת חוב?

פרילנסרים (ולמעשה כל מי שלא מתקיימים בינו לבין החברה יחסי עובד ומעביד), בעלי השליטה בחברה, עובדים זרים ועובדים פלסטינים השוהים בארץ שלא כחוק.

מה גובה הפיצוי?

כיום גובה הפיצוי הוא עד 108,810 שקלים. לסכום זה יתווספו הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב ועד יום התשלום בפועל על ידי המוסד לביטוח לאומי. בנוסף, קרן הפנסיה רשאית לתבוע תשלומים שלא הועברו אליה עד תקרה של 16,740 שקלים.

על מה מקבלים פיצוי ?

  • שכר עבודה והפרשי שכר בגין התקופה של עד שנה.
  • פדיון חופשה.
  • דמי הבראה.
  • ביגוד – החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה, ככל שהעובד זכאי לביגוד בהתאם לחוזה העבודה שלו.
  • משכורת 13 – ככל שהעובד היה זכאי לה בהתאם לחוזה העבודה שלו.
  • פיצויי פיטורים בגובה של משכורת אחת בגין כל שנת עבודה.
  • מרכיבי תשלום אחרים, המופיעים בתלוש השכר של העובד, בתנאי שהם עונים להגדרה "שכר עבודה" בחוק הגנת השכר.

מה לא נכלל בפיצוי?

  • פדיון ימי מחלה,
  • החזרי הוצאות, כמו החזר הוצאות רכב, טלפון, אש"ל ונסיעות.

איך מגישים את תביעת החוב?

באמצעות "טופס תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים" לנאמן או למנהל המיוחד, בצירוף מסמכים להוכחת התביעה כמו תלושי שכר וחוזה עבודה. המנהל המיוחד או הנאמן מאשר או דוחה את תביעת החוב, בהתאם לחומר שהוגש בפניו ואת החלטתו הוא מעביר למוסד לביטוח לאומי – הבוחן את החלטתו של המנהל המיוחד ואת החומר שהיה מונח בפניו.

אחרי תהליך שארך למעלה משנה, דורון ויתר עובדי הסטארט אפ קיבלו את הפיצוי המגיע להם על ידי המוסד לביטוח לאומי. תקופת עבודתם בחברה הייתה קצרה יחסית, כך שגובה הפיצוי שהם קיבלו כיסה את חובות החברה כלפיהם. למרות הכל, חשוב לדעת שרשת הביטחון של המוסד לביטוח לאומי בוודאי שאינה מכסה חובות של עובדים ותיקים במקומות עבודה שפשטו את הרגל, כשהחוב כלפיהם עומד לעיתים על סכומים שהם הרבה מעל התקרה של המוסד לביטוח לאומי.


עו"ד ד"ר מורן סבוראי ועו"ד אמיר בשה הם שותפים במשרד עורכי הדין בשה זבידה סבוראי, המתמחה בדיני עבודה

נושאים קשורים:  פינת עבודה, זכויות עובדים
תגובות
×