מה הבשורה שאני צריך לבשר לעובד?
מה מחזיק אותנו עובדים ומעודד אותנו תחת נטל העבודה הקשה?
מה תפקידו של ועד עובדים בארגון?
שאלות אלו נשאלות אצלי יום יום והתשובה להן כתובה על הקיר… הסכמים.
עובד אשר יודע שהסכם קיבוצי מגן עליו הוא עובד שקט ורגוע ופנוי לעבודתו.
ועד שקם בוקר אחד ומתבשר שההנהלה מפרה הסכם לא ישאר אדיש וזה בדיוק מצב העניינים. הבוקר בטבע כפר סבא הכרזנו על סכסוך עבודה שבעקבותיו אנו לקראת צעדים ארגוניים.
בחזוני אני פועל כל שנותיי כיו"ר ועד להבנה של מכלול הארגון וחיפוש אחר המשותף ולצד ליבון ויכוחים ופתירתם בדרכי שיחה ותקשורת טובה שמבוססת על אמון והבנה שגם אנו וגם ההנהלה באותה סירה. אבל ברגע שחלק מהארגון ואני מדגיש, חלק מהארגון, נוטה למחוזות אחרים מאחורי גבנו לזה אני וחברי לוועד לא ניתן לקרות.
ההנהלה היא אומנם ההנהלה ועלייה מוטלת אחריות גדולה להובלת הארגון להצלחות, אך ללא עובדיה, שום הצלחה לא תתקיים.
הכלי העיקרי שמקיים אותנו כבני אדם בארגון הוא הסכם והבנות ועל פיהם ישק דבר וברגע שהסכם מופר באופן חד צדדי כאן הכל נעצר עד שהצד המפר יקח אחריות וישיב את הגלגל לאחור ורק אחרי זה ידבר וישמיע את רצונותיו ונגיע תמיד לפתרון.
לפי שעה אנו בעיצומו של סיכסוך העבודה ואשמח לעדכן אתכם קוראים יקרים.
שלכם
אלירן קוזליק
יו"ר ועד טבע כפר סבא
