עובדות/ים יקרות/ים,
אנו נמצאים בימים מורכבים עבור החברה הישראלית. השסע בחברה גדול ומשפיע גם עלינו – במקומות העבודה, בבית, בקהילה. זכויות פרט ואדם נמצאות בסכנה, כמו גם היכולת שלנו לקיים בישראל חברה חופשית. הקיימות של הקוד האתי שלנו מכתיבה את ההכרח למנוע אפליה חברתית באופן אקטיבי ולדאוג לכלל החלקים בחברה הישראלית, מה שעומד בניגוד לחלק מהצעות החוק שהונחו בחודשים האחרונים על שולחן הכנסת.
לצד אלה הולכים וגוברים האיומים על העבודה המאורגנת בישראל ועל האיגודים המקצועיים. כמובן שלא נאפשר זאת ונעמוד – ביחד עם כלל העובדות והעובדים המאורגנים בישראל – כחומה בצורה מול מגמה זו.
בימים אלה ממשיכים צוותי ההסתדרות והאוצר לעמול על ניסוח הסכם המסגרת. הכנת ההסכם והבאתו למצב של חתימה יכולות לארוך כמה שבועות, או אפילו כמה חודשים נוספים. בינתיים אמורים העובדים במקומות העבודה הציבוריים לקבל מקדמה בגין המענק. זכרו כי אם משתבש משהו בתהליך חתימת ההסכם, המעסיק יכול לקחת את סכום המקדמה בחזרה.
עדיין יש בהסכם כמה נושאים שאינם סגורים או ברורים עד הסוף. העניינים יתבהרו עם החתימה הסופית – וכמובן שנעדכן אתכם.
ברגע שייחתם הסכם המסגרת נעבוד על הרחבתו עבור העובדות הסוציאליות בשירותים המופרטים – לצד צוות המו"מ של ההסתדרות ומול משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
במקביל לניסוחים של הסכם המסגרת, אנו, באיגוד, ממשיכים להיערך לדיונים עם האוצר לגבי הפעימה השנייה של הרפורמה שלנו. כזכור, נוסף על תוספות השכר של כלל המשק, מחכה לנו על פי הסכם 2020 פעימה נוספת, בגובה של 200 מש"ח.
אנו כבר למודי ניסיון ויודעים כי התהליכים הללו אורכים זמן. כמו כן, אנו צופים שיתעוררו מחלוקות בדיונים עם האוצר ואף תיתכן נסיגה של האוצר מהתחייבויותיו כלפינו – כפי שכבר ניסה לעשות בעבר, כולל בעבר הלא רחוק. נמשיך להגיב באותה דרך שבה הגבנו עד כה: כל נסיגה של האוצר מהתחייבויותיו כלפינו תיענה בתקיפות. לא נוותר עד שכל זכויותינו ימוצו.
בימים אלה יוצאת משלחת של עו"ס לסיור לימודי באוגנדה, בהובלה ובארגון של האיגוד והאגודה לקידום הע"ס. למשלחת יוצאות 25 עו"ס. אני בטוחה שיהיה מרתק ומעשיר.
שלכן/ם בסולידריות,
עו״ס ענבל חרמוני
ענבל
