"להיות חבר ועד זה מקצוע, זה דבר שצריך ללמוד", אומר מנכ"ל הסתדרות עובדי המדינה טל בורשטיין. "חבר ועד הוא גם משפטן, הוא גם כלכלן, הוא גם פסיכולוג והוא גם איש איגוד מקצועי כמובן".
בהובלת הסתדרות עובדי המדינה ובשיתוף פעולה עם המרחבים החלה בחודשים האחרונים מהפכת ההשכלה לחברי הוועדים, שמטרתה להכשיר נציגי עובדים מקצועיים, מעודכנים ובעלי מסוגלות אמיתית, דרך ידע חיוני, למידת עמיתים והכשרות קונקרטיות לוועדים בכל מרחב לפי צרכיו.
בקורסים שלומדים חברי הוועדים מגיעים מומחים מהשטח ומרצים על קשת של נושאים שנוגעת לכלים החיוניים שנדרשים לחבר ועד בהסתדרות עובדי המדינה. "כשאדם נבחר להיות חבר ועד יש לו את האמון של העובדים, אבל הוא צריך להיות מקצועי, והמטרה שלנו במהלך הזה היא ש-2,000 חברי הוועדים יעברו את ההכשרה הזו כדי שתהיה להם המקצועיות הנדרשת, שיהיה להם סיי במשא ומתן וגם שיידעו לתווך את הדברים בצורה הכי טובה לעובדים בקצה".
איך זה נראה? מה לומדים?
"הרציונל נמצא תחת ארבע האמות האלה: משפטים, כלכלה, איגוד מקצועי ופסיכולוגיה. המטרה שלנו היא שחבר ועד יכיר את החוקים ואת כללי המשחק, מה מותר ומה אסור, מה יש בתקנון שירות המדינה (תקשי"ר) שכולם כפופים אליו. ברגע שאתה לא מכיר את החוקים, קשה יותר להתנהל ויכולות להיות אכזבות ותסכולים".
הרמה הכלכלית, המשפטית, ההסתדרותית והפסיכולוגית
"ברמה הכלכלית", מסביר בורשטיין, "איש ועד צריך להכיר את ההסכמים התקופתיים, מה התוספות אומרות, מה הן לא אומרות, מה יכולים לקבל ומה לא, מה מגולם לפנסיה ומה לא, זה תחום בפני עצמו, ומי שהיה בסקירות של אגף הכלכלה בהסתדרות יודע כמה עומק יש בזה.
"בתחום האיגוד המקצועי, חבר ועד צריך להיות איש איגוד מקצועי שמכיר באמת את ההסתדרות ולדעת מה ההסתדרות יכולה לתת לו, למי לפנות בתוך ההסתדרות כדי למקסם את היכולות של ההסתדרות גם ביחס לעובדים וגם אל מול המעסיקים.
"וחבר הוועד צריך להיות גם קצת פסיכולוג, לדעת להקשיב, לשמוע, להיות ער לבעיות, לנסות להבין אם יש בעיה מסוימת גם אם לא אומרים לו אותה מפורשות, אבל להבין דינמיקות, להבין מצבים בין אנשים, בין מנהלים לעובדים.
"אנחנו אחרי פיילוט מאוד מוצלח שהיה בתל אביב, וכיום הקורס נמשך חודשיים, עם מפגש שבועי במרחב האזורי של ההסתדרות וחלק מסכם בן יומיים במכון הבינלאומי למנהיגות בבית ברל, שזה גם חלק חווייתי, אבל גם מסכמים בו את התכנים, יש טקס סיום וקבלץ תעודות עם יו"ר המרחב ועם עו"ד אופיר אלקלעי, יו"ר הסתדרות עובדי המדינה".
הקורס נשמע מעמיק ונוגע בהרבה נקודות חשובות, עם משאבים רבים שאתם משקיעים בו. המשתתפי יכולים להרגיש שזה מאוד מחייב, לא?
"אנחנו לוקחים מאוד ברצינות את האנשים שאנחנו מייצגים, ובהתאם אנחנו לוקחים ברצינות את האנשים שמייצגים אותם, חברי הוועד, כי בסופו של דבר ידע זה כוח".
קצת קלישאה, לא?
"במקרה הזה ממש לא, כי כשאתה בתור חבר ועד מגיע למשא ומתן, וכשאתה מבין בדברים אישית ולא רק דרך אנשי המקצוע מההסתדרות – כשאתה יודע על מה אתה מדבר, מה אתה רוצה, מה העובדים שלך רוצים וגם איך להציג להם את זה מתוך ההבנה האמיתית שלך גם את המשא ומתן וגם את מקום העבודה – זה נותן לחבר הוועד מקום חזק גם מול ההנהלה וגם מול העובדים שיודעים שיש על מי לסמוך".
אבל יש חברי ועד שנמצאים כבר עשרות שנים ויש כאלה שהתחילו רק לפני כמה חודשים. איך הדברים נפגשים?
"הרעיון הוא קודם כול ליישר קו, כי גם מה שחברי הוועדים למדו לפני עשר שנים אולי כבר לא רלוונטי היום, ולכן יש חשיבות מאוד גדולה ללמוד ולהתעדכן. הקומה השנייה של ההכשרה היא למידת עמיתים, שהיא מאוד מאוד חשובה, כי פתאום אתה מבין מה קורה פה ומה קורה שם, אתה מתייעץ ומקבל ידע נוסף מהשטח.
"המטרה היא שכל מהלך שההנהלה תעשה או כל דבר שאנחנו נדרוש בהסכם – חבר הוועד לא יהיה באוויר ולא יהנהן ליד השולחן במבוכה, אלא יבין על מה מדברים".
המשולש המנצח
"במאי פתחנו את הקורס בחיפה, וביוני פתחנו קורס נוסף בתל אביב, ההרשמה כבר בעיצומה. שיתוף הפעולה עם המרחבים מאפשר את זה מאוד, כי עובד לא צריך לנסוע עכשיו רחוק, הקורסים מתקיימים במרחבים, בבית של העובדים. נוסף על כך, יש לנו שיתוף פעולה מצוין עם בית ברל שנותן לנו את האכסניה ומייצר באמת תחושה של בית. המשולש הזה של הסתדרות עובדי המדינה, המרחבים ובית ברל הוא באמת משולש מנצח מבחינתי, כי הוא נותן מענה היקפי לכל צורכי הקורס וחברי הוועדים".
מה לקחתם מהפיילוט שעשיתם לתוכנית?
"קודם כול את שיתוף הפעולה עם המרחבים, שהוא קריטי ואנחנו בקשר עם כל ראשי המרחבים ומפרסמים את זה באמצעות מזכירי האיגוד המקצועי שלנו, והעבודה עם המרחבים מאוד מאוד עוזרת לחבר את חברי הוועדים לקורס החשוב הזה".
מה חברי הוועדים לקחו מהקורס?
"בסיום הקורס חברי ועדים באו אלינו ואמרו תודה על זה שלימדנו אותם, ושיש המון דברים שהם לא ידעו גם כעמיתי הסתדרות וגם כחברי ועד, אפילו אחרי שנים בהסתדרות ובוועד".
מה למשל?
"הם הכירו את ההטבות שמשווקות לכל חברי ההסתדרות כמו 'ביחד בשבילך' או 'לומדים ומתקדמים', אבל את כל הנושא המשפטי, איך נראה הסכם קיבוצי, איך נראה משא ומתן, איך נראה התקשי"ר, שזה הלחם והחמאה של השירות הציבורי, הם פשוט לא הכירו, סוגי הסכמים, מה מותר ומה אסור לעשות. אני לא איכנס לכל הסילבוס עכשיו, אבל זה לא מעט דברים שאנשים אמרו לנו שהם לא ידעו – ועכשיו הם יודעים.
"אני חושב שהקורס הזה נותן ביטחון, מייצר תחושת מסוגלות ומוסיף רובד מנהיגותי, שגם נולד מתוך הידע, אבל גם כי הלמידה היא דרך הרצאה ולמידת עמיתים, שבה כל אחד מבין שיש לו מה לתרום. אין טוב ממראה עיניים מהבחינה הזו, כי כשחבר ועד חדש מגיע ושומע שפה עושים ככה ופה הם הובילו ככה, הוא יודע שיש פה המון עוצמה וששינויים חיוביים אצלו במקום העבודה הם גם אפשריים".