מהפכת ההשכלה שמוביל לאחרונה יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי מקבלת ביטוי מוחשי ומיוחד בקרן הידע שהחלה לפעול ברשות מקרקעי ישראל (רמ"י), ומאפשרת לעובדים לקבל הכשרה ברמה אקדמית על חשבון קרן הידע המשותפת להנהלת רמ"י, להסתדרות עובדי המדינה ולמדינה שמייצג משרד האוצר.
עובדי רמ"י יכולים באמצעות קרן הידע לקבל מגוון הכשרות, מתוכנית לימודים ייחודית לתואר ראשון ושני במנהל עסקים עם התמחות ביזמות ונדל"ן, ועד קורסים במשפטים, בכלכלה ובשפות. העובדים יכולים לממש את זכאותם בלימודים גבוהים, השתלמות מקצועית, קורס מקצועי רלוונטי או בסמינר בארץ לבחירתם, אחת לשנה על חשבון הקרן.
"זה נכון בעיניי לכל משרד ולכל רשות שרוצים להישאר רלוונטיים בעולם העבודה המשתנה", אומר מי שיזם והוביל את המהלך, יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי. "מבחינתי עובדי מדינה הם לא פחות מהחברות המובילות במשק, וככה צריך להסתכל על זה: יש פה עובדים טובים ומסורים, שהמשימה שלנו היא להפוך אותם לטובים יותר בכל קנה מידה, וזה עובר גם דרך השכר שלהם, גם דרך הרווחה שלהם וגם דרך ההשכלה שהם צוברים, שנבנית על הידע הקיים שלהם".
רמ"י היא הגוף הראשון שמוציא לפועל את התוכנית כחלק מההסכם הקיבוצי של עובדי הרשות. ההסכמה הייתה קיימת, אבל הקרן לא הוקמה בפועל. "זה דבר שדורש לא מעט נכונות ושותפים טובים", אומר אלקלעי, "אבל כשיש לנו מטרה של חיזוק והעצמה של כל עובד ועובדת, אנחנו לא יכולים לוותר על דבר כזה. קרן ידע הכרחית לגוף שרוצה להשתפר באופן מתמיד ובהתאם לשאר המשק".
"אם אנחנו מדברים על הרשות לדוגמה, אז עובדים יכולים לעשות קורס או אפילו תואר שני במנהל עסקים עם התמחות בנדל"ן או בשמאות מקרקעין", אומר אבי שלמה, מנכ"ל הקרן. "המטרה היא שיהיו להם עוד כלים ותפיסה רחבה של העולם הזה שמשתנה ומצריך מהעובד יותר כלים מקצועיים. אנחנו מאפשרים לעובד ללמוד דרך מוסד מוכר להשכלה גבוהה כדי שיקבל תועלת אישית וגם למעסיק תצמח תועלת מזה שיש לו עובד איכותי ומשכיל יותר.
"אחד הדברים שעוברים כחוט השני דרך כל מה שאופיר עושה, ומקבלים גם פה דגש מיוחד, זה החיבור של הלומדים למורשת ולערכים ולא רק לידע, וגם מי שפחות רוצה ללמוד לתואר אבל חשוב לו להתמקצע מרוויח מזה. אם למשל אנחנו עושים השתלמות בבאר שבע, יהיו בה גם לימוד של תוכנית המתאר של העיר, גם את החזון של בן גוריון לנגב וגם שהייה נעימה וארוחת צוהריים טובה, שלפעמים היא זו שתזכיר לעובדים שהשתלמות זו למידה שבסך הכול טוב להגיע אליה, ושיש בה גם ערך מוסף וגם הנאה".
"יש סחף חיובי של רישום לתוכנית", אומרת יו"ר ועד עובדי רמ"י, שלי ירמיהו. "זה ממחיש עד כמה היא עונה על צורך ממשי של העובדים. ריגש אותי במיוחד לראות שגם עובדים שנמצאים ברמ"י כבר המון שנים עדיין רוצים ללמוד ולהתפתח.
"יש עובדים מעל גיל 55 שנרשמים ללמוד תואר שני ומגשימים חלום. לא מעט עובדים מספרים שזו הפעם הראשונה שהם מרגישים שיש להם הזדמנות אמיתית, נגישה ומותאמת לרכוש השכלה גבוהה בלי לוותר על הקריירה או על השגרה התובענית. זה חזון שמוביל עו"ד אופיר אלקלעי, יו"ר הסתדרות עובדי המדינה, ואלה דברים שלא היו יכולים לקרות בלעדיו. המון עובדים ואני בתוכם מבקשים להגיד לו פשוט תודה. גם על החזון, וגם על ההובלה והליווי הצמוד שהפכו את היוזמה הזאת למציאות".
"אני נמצאת בקרן בשנתיים האחרונות, וחשבנו איזה ערך מוסף הקרן יכולה להביא לעובדים", אומרת חברת הוועד המנהל מטעם המדינה, מאי שמואל מאגף שכר במשרד האוצר. "אז הלכנו על נושא ההשתלמויות והתכנים שמסייעים בחיזוק המקצועיות ונותנים ערך מוסף, כלומר לא רק העברה של כספים, אלא פעולה שנמצאת בלב האינטרס של המעסיק. הקרן רק בתחילת הפעילות המעשית שלה, כך שאנחנו בוחנים את הדברים ורוצים להבין מה טוב, מה אפשר לשפר ואם זה יכול להיות רלוונטי למקומות נוספים".