בהסתדרות עובדי המדינה מתכוונים לעתור לבית הדין לעבודה נגד אי-יישום נוהל הרווחה במשרדי הממשלה וביחידות הסמך, והפקעת ניהול כספי הרווחה של עובדי המדינה מהוועדים ומההסתדרות.
הנוהל נכתב ב-2016, במטרה לעשות סדר ולדאוג שכל עובדי המדינה מקבלים שירותי רווחה בסיסיים, אחידים ושוויוניים.
בפועל, מאז קביעת נוהל הרווחה על ידי נציבות שירות המדינה והחשב הכללי באוצר, הנוהל אינו מיושם בפועל בכלל המשרדים, למעט הדברים הבסיסיים ביותר כמו שי לחג והרמות כוסית בראש השנה ובפסח. יתר הזכויות המוסדרות על ידי הנוהל, דוגמת סבסוד קייטנות, ציון חג משרדי נוסף מלבד ראש השנה ופסח ושי נוסף לחג, מתנות לרגל אירועים משפחתיים כמו לידת ילד או עליית ילד לכיתה א', פעילויות רווחה יומיות לגיבוש העובדים ועוד – אינם מיושמים במשרדים רבים ובבתי חולים ממשלתיים.
אי יישום הנוהל במלואו מוסבר על ידי משרדים רבים ויחידות סמך בטענות לאילוצים תקציביים, אולם התוצאה בפועל היא אפליה בין משרדים עשירים לבין משרדים חלשים. נציבות שירות המדינה אינה פועלת על מנת לאכוף את הנוהל שפרסמה, למרות שהיא עצמה הבהירה שהוא אמור להוות 'סל רווחה בסיסי לעובד' – שתכליתו ליצור שוויון בין העובדים. לפיכך, בהסתדרות עובדי המדינה עובדים בימים אלה על כתיבת עתירה אשר תוגש לבית הדין לעבודה בדרישה ליישומו המלא של הנוהל בכלל המשרדים והיחידות הממשלתיות.