עובדות ועובדים יקרים,
גיליון זה של מידעו"ס מוקדש לבינה מלאכותית. ככל המקצועות, גם העבודה הסוציאלית צריכה ויכולה להיעזר בכלים אלה כדי לשפר את השירות לפונים.

אל לנו לחשוש מללמוד דרכי עבודה וכלים חדשים, אך לצד זאת, ובטרם "מסתערים" על הנושא, עלינו לתת את הדעת לשמירה על ערכי המקצוע ועל הקוד האתי שלנו. ועדת האתיקה של האיגוד עובדת בימים אלה על חידוש הקוד האתי לאור השימוש בכלי בינה מלאכותית, ואני  מאחלת לה הצלחה.

בעולם המשתנה במהירות, מקצועות רבים ייעלמו, אך הע"ס תמיד תישאר נחוצה, משום שלמגע האנושי ולקשר הבין־אישי אין תחליף בתחום זה.

תפקידנו כאיגוד לוודא שבמעבר לשימוש בכלי בינה מלאכותית לא ייפגעו זכויות העובדים. כבכל שינוי, יש כאן פוטנציאל חיובי לצד פוטנציאל להרס. אני מקבלת בברכה את הכלים החדשים, ובמקביל בוחנת את התהליכים בחשדנות בריאה.

ולכמה עדכונים משולחן האיגוד:
בתום משא ומתן ארוך הגענו להסכמות עם האוצר ועם מרכז השלטון המקומי על תוספת מענקים לעו"ס ברשויות המקומיות. גובה המענקים ופריסתם נקבעים בימים אלו בין הגורמים הרלוונטיים, ונפרסמם ברגע שייסגרו.

לאחר שוועידת האיגוד אישרה את ההסכמות, אנו בשלב האחרון של ניסוח ההסכם מול האוצר והמעסיקים השונים ועושים את מרב המאמצים לקדם את החתימה.

נושא ספירת הכפיפים במערכת הבריאות שאינם בהעסקה ישירה, לקביעת רמת ניהול, עדיין בדיונים, ואנו מקווים שגם סוגיה זו תיסגר בהקדם.

לפני שבועות מספר אושר במוסדות ההסתדרות סכסוך העבודה בנושא המעמסה העודפת על המחלקות לשירותים חברתיים בשלטון המקומי, בעקבות יישום חוק שירותי רווחה לאנשים עם מוגבלות. החוק חשוב, מתקדם ופורץ דרך, אך הציפייה ליישומו ללא כוח האדם והמשאבים הדרושים היא שערורייתית.

משרד הרווחה דחה את טענותינו וטוען להתנהלות "כוחנית" מצידנו. אנחנו אכן מגיבים בכוח, ואף נגביר ככל שנצטרך. ב־6 בספטמבר 2026 החלו עיצומים של עו"ס מוגבלויות ברשויות המקומיות. בשלב זה הם כוללים אי־השתתפות בישיבות, בהכשרות ובפגישות ביוזמת מנהל מוגבלויות. ככל שדרישותינו לא ייענו, לא נהסס להחריף את העיצומים עד לשביתה מלאה.

אני שמחה לבשר כי העיצומים מתקיימים בצורה טובה, ושולחת חיבוק גדול ויישר כוח ענק לעו"ס המוגבלויות ולהנהגת תא מוגבלויות באיגוד. אני גאה בכך שמובילות את המאבק – בגיבוי מלא שלי ושל צוות האיגוד – הפעילות עצמן, העומדות בראש התא באיגוד. הן עושות זאת בצורה מופתית וחדורת מטרה. זו מנהיגות עובדים מהשטח, המעוררת השראה ותקווה.

יתכן שבהמשך הדרך נצרף לעיצומים הללו עו"ס נוספות מהמחלקות לש"ח, משום שעומס על תחום מסוים משפיע על המחלקה כולה. המאבק הזה הוא של כולנו, כאיגוד, ובעצם קיומו זה אנו מעבירים מסר למשרד הרווחה ולממשלה בכלל: לא ניתן להעמיס על העובדות/ים עוד ועוד מבלי להרחיב את כוח האדם, ולצפות שעולם כמנהגו ינהג. לעדכונים בנושא המאבק ניתן להצטרף לקבוצת וואטסאפ ייעודית [כאן].

מאבק נוסף שאנו ממשיכים להיערך אליו הוא מאבק כולל להגבלת המעמסה על עו"ס בתפקידים ובתחומים שונים. ועדת התקינה שלנו עובדת כבר למעלה משנה, לצד התאים באיגוד וצוותי פעולה מהשטח, במטרה לייצר מסמך דרישות נרחב ומדויק. עובדת איתנו גם יועצת תעשייה וניהול, שבעזרתכן, העובדות בשטח, מייצרת נוסחאות חישוב לתפקידים השונים.

אנו מכוונים להנחת המסמך על שולחן הממשלה הבאה עם הקמתה, במטרה לפתוח מייד במו"מ. ההערכה היא שנצטרך לצאת למאבק כלל־פרופסיונלי קשה, שיצריך שביתה לא קצרה, ולא נהסס לעשות זאת. כולנו מבינים שאין ברירה אחרת. במה שהמדינה אינה מטפלת מרצונה, נחייב אותה לטפל באמצעות הפעלת לחצים כבדים.

את המאבקים הללו אני מובילה מתוך אהבה למקצוע שלנו, הבנת חשיבותו לחברה הישראלית ואמונה שעובדים אינם עבדים – הם אמורים לעבוד בתנאים המאפשרים להם לממש את אחריותם, ולא לספוג עוד ועוד מטלות מבלי שנבדק אם יש מי שיכולים לבצען. אני מובילה מתוך אמונה ביכולתנו לנצח, כקבוצת עובדים מאוגדת.

כמו תמיד, המאבקים שלנו מלווים בעבודת יח"צ מצוינת, ואתם מוזמנים לצפות באייטמים של השבועות האחרונים [פה]. לאחרונה שדרגנו את הנראות שלנו ברשתות החברתיות השונות: פייסבוק, אינסטגרם ויוטיוב. עקבו אחרינו!

אני מאחלת לכולנו שתכלה שנה וקללותיה ותחל שנה וברכותיה, ולחברותינו ולחברינו מהעדה הדרוזית – ברכות חמות לרגל חג הנביא סבלאן. מי ייתן ונזכה לראות פרי בעמלנו, נגיע לעבודה בשמחה וברצון, וביחד נשנה את המציאות הישראלית לטובה – בתחום העבודה הסוציאלית ובכלל.

שלכן/ם בסולידריות,
ענבל