עלהפיגומים 12 | על הסכם קיבוצי המבטיח שכר הולם, פנסיה מהיום הראשון בעבודה ושכר המינימום גבוה ביותר בענף, לצד הקמת מסלולי הכשרה בסבסוד הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה. פער הפעולה הזה מדגיש היבט קריטי של המשבר: גוף אחד מגייס משאבים ומחפש פתרונות חדשניים, ואילו הגוף השני נראה משותק, ומחמיר את האתגרים של הענף ואת הבעיות הרחבות יותר של הכלכלה. תוצאות של כשלים ממשלתיים כישלון הממשלה לטפל ביעילות במחסור בעובדים ולתמוך בענף הבנייה משליך לא רק על הענף עצמו, אלא גם על הכלכלה והחברה בכללותה. התוצאה המיידית של חוסר פעולה זה היא הירידה הנראית לעין בפעילות הבנייה. מחצית מאתרי הבנייה נסגרו, וממשמש ובא האיום של קריסה מוחלטת של הענף. קיפאון זה הוביל לאפקט דומינו, המשפיע על היבטים שונים של הכלכלה והרווחה הציבורית. ראשית, ההאטה בפעילות הבנייה מחריפה את משבר הדיור. היצע מופחת מוביל לעליית מחירים מרקיעת שחקים ולירידה ברמת המחירים עבור אזרחים מן השורה. מצב זה מפעיל לחץ עצום על משפחות ויחידים המתקשים למצוא דיור הולם, ותורם לאי-שוויון חברתי ולמצוקה כלכלית. שנית, הכישלון בהשלמת מיזמי תשתית בזמן עקב מחסור בכוח אדם מעכב את הפיתוח הכלכלי ואת ההתקדמות. פרויקטים חיוניים במגזר הציבורי והפרטי מתמודדים עם עיכובים בלתי מוגבלים, המשפיעים על המסחר, על התחבורה ועל איכות החיים הכללית. לבסוף, ירידת ענף הבנייה עלולה להוביל לפיטורים של אלפי עובדים, מה שיעיק עוד יותר על שוק העבודה ויגדיל את שיעורי האבטלה. אובדן מקומות עבודה זה לא רק משפיע על אלו המועסקים ישירות בענף, יש לו גם אפקט דומינו על תעשיות ושירותים קשורים. לסיכום, חוסר הפעולה הממשלתי הכין את הקרקע למשבר רב פנים, עם השלכות ארוכות טווח שעלולות להשפיע על דורות עתידיים באמצעות יוקר מחיה גבוה יותר, הזדמנויות כלכליות מופחתות וירידה ברמת החיים. פתרונות מוצעים כדי למנוע את הקריסה הקרבה של ענף הבנייה ולמתן את השפעותיה מרחיקות הלכת, גישה רב-צדדית הכוללת התערבות ממשלתית, רפורמות במדיניות ומאמצים משותפים עם הסתדרות עובדי הבניין ובעלי עניין בענף היא חיונית. פתרונות מרכזיים מוצעים כוללים: הקמת קבינט תעסוקה: הממשלה צריכה ליצור קבינט תעסוקה ייעודי הממוקד בענף הבנייה, עם דגש מיוחד על פתרון בעיית העובדים הזרים. גוף זה יהיה אחראי לייעול תהליך גיוס עובדים זרים, תוך הבטחה שצורכי כוח האדם של הענף ייענו במהירות וביעילות. הרחבת תוכניות ההכשרה: השקעה בתוכניות הכשרה ופיתוח מקיפות לעובדים מקומיים, כולל קבוצות מוחלשות כמו החרדים, יכולה להקל משמעותית על המחסור בכוח אדם. יש להרחיב תוכניות הכשרה שתסבסד הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה, ולהפוך אותן לנגישות יותר כדי לעודד השתתפות ורכישת מיומנויות. שיפור תנאי העבודה: כדי למשוך ולשמר עובדים, הענף חייב להתמקד בשיפור תנאי העבודה, כולל תקני בטיחות, שכר והטבות. בשיפור האטרקטיביות של עבודות בנייה, הענף יכול למשוך דור חדש של עובדים ולהפחית את התלות שלו בכוח אדם זר. יישום פתרונות אלה יאפשר לממשלה ולבעלי העניין בענף לעבוד יחד כדי להחיות את ענף הבנייה, השיפוצים והתשתיות, ולהבטיח את הקיימות והחוסן שלו. התמודדות עם משבר המחסור בעובדים אינה רק מניעת האיום המיידי של קריסה, אלא גם הנחת היסוד לכלכלה חזקה וכוללנית יותר. לסיכום, אימוץ פתרונות אלה, ובפרט הקמת קבינט תעסוקתי שכולל בתוכו את כל משרדי הממשלה הנוגעים בדבר – לא רק ימנעו את הקריסה הקרובה של ענף הבנייה, אלא גם יניחו את היסודות לעתיד משגשג ושוויוני יותר. יצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל לא רוצים פלסטינים? אז תביאו עשרות אלפי עובדים מחו״ל. דבר אחד לא ניתן שיקרה: לא נאפשר לממשלה להביא חברות זרות. בישראל פועלות החברות המקצועיות והטובות ביותר. מה שחסר זה עובדים צילום: דוברות ההסתדרות
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=