הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 17 ההכשרה לאורך החיים המקצועיים, וגם להביא אותו לידי ביטוי בהסכמים הקיבוציים הבאים, כך שיביא גם לתוספות שכר, כדי להגביר את המקצועיות בתחום. כדי לתת מענה למחסור במנהלי עבודה בשוק בלי להתפשר על איכותם, קידם הוועד עם הקרן לעידוד ולפיתוח גם קורסים ייחודיים למנהלי עבודה ללא ניסיון קודם בענף. "מדובר בקורסים שארוכים פי שניים מהקורסים הרגילים שמיועדים לאנשים שכבר יש להם ניסיון בבנייה, וכוללים לצד הלימודים העיוניים גם סטאז' מעשי", מסביר שינדלר. "המטרה שלנו היא להכניס למקצוע גם ציבור צעיר, בלי להתפשר על סוגיות של מקצועיות וניסיון מעשי. אנחנו רוצים לעודד את הצעירים ללמוד את מקצועות הבנייה, שהם ענף נחוץ בישראל שחסרות בה כל כך הרבה דירות". בשיתוף הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה, הוקמה גם האקדמיה למקצועות הבנייה שמציעה הכשרות בתחום לאוכלוסיות מודרות משוק התעסוקה, בהן חרדים, ערבים ומחוסרי עבודה. בשנה החולפת קיים הוועד שורת כנסים מקצועיים ברחבי הארץ, בהשתתפות מאות רבות של מנהלי עבודה, שרבים מהם הצטרפו בהם לוועד ולהסתדרות. "בכנסים הסברנו על החשיבות של ההסתדרות ושל הוועד הארצי, על התנאים שמקבלים, על ההסכם הקיבוצי בענף שנחתם השנה ומתגמל את מנהלי העבודה בגין ותק באופן משמעותי, ועל שירותי ההסתדרות, כמו המועדונים וההטבות". שינדלר מציין כי אחד השירותים הייחודיים והחשובים שמציעים ההסתדרות והוועד באמצעות הקרן הוא ייעוץ משפטי ראשוני וחינמי למנהלי עבודה במקרים של תאונות, מפי עורך דין פלילי, לפני החקירה הראשונית. "זה דבר משמעותי מאוד, שברגע כל כך קשה וקריטי, מנהל העבודה לא נמצא יותר לבדו, ויודע שיש לו גם גב ארגוני, זכויות ומי שדואג לו. "אני מקבל בכל יום פניות של מנהלי עבודה במגוון נושאים. מנהלי עבודה רבים שואלים לגבי האחריות שלהם כשהם מקבלים ממנהלי הפרויקט שהם עובדים בו הוראות שהם לא יכולים לעמוד בהן, בעיקר מבחינת בטיחות. אנחנו מנחים אותם לא לעבור על החוק בשום פנים ואופן, ובמידת הצורך גם מפנים ליועץ המשפטי ופונים למעסיק. אם הדברים יגיעו לפגיעה במקום העבודה, נלווה את העובדים גם בהליך משפטי, אבל בדרך כלל הפנייה של האיגוד מבהירה למעסיקים את הקו האדום. יש לא מעט פניות בנושא של מחסור בציוד בטיחות שהקבלנים נדרשים לספק ואינם מספקים. יש כמובן הרבה פניות בכל הנוגע לזכויות, לשכר, להסכם הקיבוצי ולהצטרפות להסתדרות. אנחנו פועלים כמובן גם עם מעסיקים שלא שילמו שכר כראוי, או פיטרו עובדים באופן לא חוקי". ההסתדרות חילקה לעובדים גם תיקים לבתי הספר לילדים, סופגניות ופירות יבשים לחגים, מלגות לילדי העובדים להשכלה גבוהה ומצרכים לפסח לנזקקים. מנהלי העבודה השתתפו גם ביום הכיף הענפי של הסתדרות עובדי הבניין והעץ .2000 לעובדים ולבני משפחותיהם בימית אנחנו רוצים להמשיך לפעול 2024- "ב בכל מרחבי ההסתדרות ולחדש את הכנסים שנקטעו בגלל המלחמה. אנחנו רוצים לצרף כך אלפי מנהלי עבודה להסתדרות כדי להגדיל את כוחנו כציבור, וכך לשפר גם את תנאי ההעסקה ואת כוח ההשפעה שלנו. אנחנו עושים הכול כדי לצמצם את תופעת תאונות העבודה. זה דבר מרכזי מאוד שאנחנו מתמקדים בו. התקווה הגדולה שלי היא שהתקנות בנושא האחריות באתרי הבנייה יעברו. אנחנו יוזמים בימים אלה קורסים והכשרות נוספות לשיפור הידע של מנהלי העבודה הקיימים. חשוב לנו לדאוג גם להכרה ממשלתית וענפית בערך של התעודות האלה כדי לעודד את ההכשרה תוך כדי עבודה". פעולה נוספת שעוסק בה שינדלר בימים אלה היא הקמת ועד פעולה ארצי נוסף בהסתדרות עובדי הבניין עבור ציבור עוזרי הבטיחות בענף, תפקיד שנולד .2019- אף הוא ממאבק ההסתדרות ב "המטרה שלנו היא לדאוג לשפר את תנאיהם, להכין להם הסכם קיבוצי, לדאוג לפתח את המקצוע הזה ולדאוג ליציבותו, משום שזה גורם משמעותי ביותר במאבק בתופעת תאונות העבודה". מימין לשמאל: נשיא התאחדות הקבלנים בוני הארץ והקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה, ראול סרוגו בכנס מנהלי העבודה (צילום: ניצן צבי כהן), יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות יצחק מויאל (צילום: אגף הדוברות בהסתדרות) "אנחנו עושים הכול כדי לצמצם את תופעת תאונות העבודה. זה דבר מרכזי מאוד שאנחנו מתמקדים בו. התקווה הגדולה שלי היא שהתקנות בנושא האחריות באתרי הבנייה יעברו"
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=