38 2024 ספטמבר | עמיתים העובדים, ההסתדרות והמועצה, שהיא מועצה טובה שלא מפטרת עובדים ולא פוגעת בהם. יש מקרים קיצוניים שאנחנו לא מגיעים לפתרון, אבל לרוב, זה מסתדר. ההנהלה והוועד לאורך השנים פה תמיד הסתדרו". איך הגעת לתפקיד יו"ר ועד? "אמרתי, וואלה בוא נעשה משהו טוב, סוג של שליחות. רציתי לעשות טוב לעובדים, ככה חשבתי על זה, אבל בהמשך גיליתי שזה כרוך בהמון עבודה ואין לי זמן לכלום כי אני מנהל במקביל שתי מחלקות מאוד גדולות. האמת היא שלאחרונה חשבתי לסיים את תפקידי, נבחרנו לפני כמעט חמש שנים, סיימנו קדנציה ורציתי לסיים, אבל העובדים וגם בהנהלה רצו שאשאר". "אמרתי פעם לראש המועצה שלנו, שהוא באמת מנהיג וזה דבר חשוב מאוד גם למקום עבודה, שצריך לשמוע גם את הצד של העובד, לפני שימוע. זה דבר מאוד חשוב, במיוחד בתקופת מלחמה. צריך להבין את העובדים גם במקרים הקיצוניים. היו עובדים שהתלבטו ולא ידעו מה לעשות, המשפחה חשובה, יש לחץ, האישה רוצה שהם יהיו בבית, היו מלא לחצים שהוסיפו לדבר הזה. לפעמים גם המנהל צודק, אבל אולי אפשר למצוא פתרון אחר, לפני ששולחים אותו הביתה, זה יעשה גם למנהל טוב ויעזור להנהלה לחשוב קצת אחרת. הגישה היפנית אומרת שהעובד אף פעם לא אשם, אני לא כזה קיצוני, אבל הגישה הזאת, שאומרת למנהל לחשוב במה הוא לא נתן לעובד את הכלים לעשות את העבודה כמו שצריך - זה עובד". גלבוע מספר שההתנדבות של העובדים במלחמה הארוכה לא הסתכמה רק בשינוי זמני של התפקיד ומקום העבודה בהתאם לצרכי המועצה, אלא בפעילויות התנדבות ממשיות שלהם. כשהוא מספר בסיפוק רב על רוח ההתנדבות של העובדים, ובמיוחד על התרומה של עובדי התברואה, עיניו נוצצות. "את ההתנדבות הם עשו אחרי העבודה הרגילה שלהם", הוא אומר. "הם סיימו לפנות אשפה, לשטוף ולנקות את המשאיות, ורק אחרי כן התגייסו לכל משימה. כשהיה צריך להקים בית ספר, למשל, הם נסעו ליישוב מפונה תחת אש, העמיסו ציוד של בית הספר על משאיות, נסעו, פרקו וסידרו הכל כמו שצריך, לא זרקו את הציוד והלכו כאילו שזה לא אכפת להם. זו עבודה קשה שדורשת סבלנות ומסירות. אנחנו עדיין מקבלים תודות והרבה מכתבים מאנשים, שפתאום רואים את העובדים האלה". בנוסף, גלבוע מתגאה מאוד בחברות שלו עם דימה, חבר ועד העובדים, שצועד יחד שנה במועצה. "אני מאוד מאמין 20 איתו כבר בבן אדם הזה, בציונות שלו, הוא עלה לארץ והסיפור שלו מרתק", מסביר גלבוע את הקשר העמוק ביניהם. "כשהכרנו במחלקת הביטחון הוא היה עולה חדש, מאז אנחנו צועדים יד ביד כל הדרך. כשהגעתי לתפקיד מנהל מחלקת איכות הסביבה, רציתי שהוא יהיה מנהל התפעול, ובאמת הוא עושה פה עבודה מדהימה עם העובדים. זאת יחידת עילית. הוא מטפח אותם וזה הגורם העיקרי להתגייסות של העובדים. רוב החבר'ה במחלקה שלו הם מוסלמים, שמרגישים שהמועצה זה הבית שלהם ורוצים לעשות הכל כדי לשמור על הבית". איך בונים חוסן ודואגים שהתושבים יחזרו? "לתושבים פה יש אתוס שאומר שצריך לשמור על הגליל כמקום אסטרטגי חשוב. גם החקלאות היא דבר מאוד חשוב פה. בנושא של הביטחון, אני לא יודע אם צריך לראות באמת חיילים עושים פטרולים על הכבישים וביישובים, כי זה גם מלחיץ, אבל איכשהו צריך להחזיר את תחושת הביטחון. בתחום החברתי והכלכלי, צריך לראות איך מייצרים פה יותר מקומות תעסוקה. ביישובים שלנו אין מפעלים גדולים, אלא בעיקר עסקים קטנים שאנשים הקימו במו ידיהם, והעסקים האלה לא עובדים כיום, הכל סגור ורבים נפגעו כלכלית. בתחום הפנאי, חסרים לתושבים אותן פעילויות שהם היו רגילים להן בקהילות, כמו מפגשים בערבים וחוגים, הכל פה פנימי, זה לא עיר – זה דבר שחסר כיום. כשהסתובבתי קצת במרכזי פינוי, הרגשתי את הקושי. צריך להביא יותר פעילויות פנאי לאנשים שלא נמצאים רק במרכז בתל אביב, להביא גם לצפון הופעות של אומנים גדולים. בואו תעשו יותר פעילויות פנאי לתושבי הצפון כדי שנרגיש שאנחנו מקבלים תשומת לב יותר רצינית". החודשים הארוכים שבהם שהו התושבים המפונים מחוץ לבתיהם בשל המלחמה, שינו בחלק מהאזורים את סביבת מגוריהם ללא היכר, ולא רק בשל ההפגזות הקשות. כמי שרואה את עצמו אמון גם על הסביבה, ער גלבוע לנזקים שנגרמו לנוי, למדשאות ולחצרות בחלק ניכר מהבתים במגזר הכפרי, ורואה בכך סיבה מספיק חשובה להשבת התושבים לבתיהם. "יש בתים של מפונים שהגיעו למצב ירוד של חולדות, עכברים וג'וקים. אנשים רוצים בסוף לחזור הביתה – האתגר יהיה לראות איך מחזירים את התושבים הביתה, מעבר ליצירת תחושת הביטחון. עודדנו את התושבים לגזום את הגינות כשהם מגיעים לבקר, כדי שהמקום יראה מטופח. חשוב לנו שהמקום יראה ירוק, יפה יותר, ולא יבש עם קוצים, אז יזמנו פרויקט של נטיעת שתילי אבוקדו, 'שותלים תקווה', וחילקנו לתושבים המפונים שתילים לשתול כשהם מבקרים פה. אנחנו אומרים שאנחנו ממשיכים, אנחנו חוזרים, מתישהו, לא יודע מתי, אבל מתי שנחזור, אז יהיו פה גם פירות לקטוף".
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=