עובדים זרים ממלאים תפקיד משמעותי בשוק העבודה בישראל, בעיקר בענפים כמו בניין, חקלאות, סיעוד ותעשייה. בשל האופי הפיזי של עבודתם, רבים מהם חשופים לסיכון מוגבר לתאונות עבודה. כאשר עובד זר נפגע בתאונת עבודה, חשוב שידע כי הוא זכאי לזכויות ופיצויים, גם אם אינו מחזיק באשרת שהייה בתוקף.
זכויותיהם של עובדים זרים במקרה של תאונת עבודה מעוגנות בחוק הביטוח הלאומי ובחוק עובדים זרים, ומטרתן להבטיח טיפול רפואי, פיצוי בגין אובדן הכנסה ושיקום מקצועי. הכנו לכם מדריך שיסביר את ההיבטים המשפטיים, את תהליך מימוש הזכויות ואת הצעדים שעל העובד לנקוט לאחר הפגיעה.
מאת: מה שמגיע, פורטל למימוש זכויות.
הגדרת תאונת עבודה וזכאות לפיצוי
תאונת עבודה מוגדרת בחוק הביטוח הלאומי כאירוע שהתרחש במהלך העבודה או עקב העבודה, לרבות תאונות בדרך למקום העבודה וממנו. על מנת שעובד זר יהיה זכאי לפיצוי, עליו להוכיח כי התאונה קשורה לעיסוקו המקצועי.
הזכויות המרכזיות להן זכאי עובד זר שנפגע בתאונת עבודה כוללות:
- דמי פגיעה – גמלה כספית המשולמת למשך עד 91 ימים, בגובה של 75% מהשכר החודשי לפני התאונה.
- גמלת נכות מעבודה – תשלום חד-פעמי או קצבה חודשית בהתאם לדרגת הנכות שתקבע הוועדה הרפואית של ביטוח לאומי.
- מימון טיפול רפואי – העובד זכאי לקבלת טיפול רפואי מלא, כולל אשפוז, תרופות ושיקום, ללא עלות בקופת החולים.
- שיקום מקצועי – במקרים בהם העובד אינו יכול לשוב לעבודתו הקודמת, ניתן לקבל הכשרה מקצועית במימון ביטוח לאומי.
אחריות המעסיק וביטוח רפואי לעובדים זרים
על פי חוק עובדים זרים, כל מעסיק מחויב לבטח את עובדיו הזרים בביטוח רפואי פרטי לכל תקופת העסקתם. ביטוח זה אינו מחליף את זכאות העובד לפיצוי מביטוח לאומי, אלא מהווה כיסוי נוסף לטיפולים רפואיים.
חובות המעסיק כוללות:
- רכישת פוליסת ביטוח רפואי לכל עובד זר.
- מתן טופס בל/250 (לעובדים שכירים) או בל/283 (לעובדים עצמאים) במקרה של תאונת עבודה.
- דיווח למוסד לביטוח לאומי על התאונה.
עורך הדין דוד סער מבהיר: "מעסיק שלא מספק לעובדיו ביטוח רפואי או שאינו מדווח על תאונה עלול לשאת באחריות משפטית ואף להיות מחויב לפצות את העובד ישירות!".
תהליך מימוש הזכויות מול הביטוח הלאומי
עובד זר שנפגע בתאונת עבודה צריך לפעול ללא דיחוי כדי לממש את זכויותיו. להלן השלבים המרכזיים:
- דיווח על התאונה – על העובד להודיע מיד למעסיק ולדרוש טופס בל/250, המאפשר קבלת טיפול רפואי בקופת החולים.
- קבלת טיפול רפואי – יש לוודא כי כל הבדיקות, הטיפולים והאבחנות מתועדים כראוי.
- הגשת תביעה לדמי פגיעה – יש למלא טופס תביעה ולצרף אישורים רפואיים, אישור מהמעסיק ותלושי שכר.
- הגשת תביעה לנכות מעבודה – אם נותרה נכות, ניתן להגיש תביעה לקביעת אחוזי נכות ולקבלת גמלה מתאימה.
- ערעור על החלטות הביטוח הלאומי – במקרה של דחיית התביעה או קביעת נכות נמוכה מהמציאות, ניתן לערער לוועדה רפואית לעררים.
אנו ממליצים להימנע מעיכובים או דחיית התביעה, מומלץ להגיש את כל המסמכים במועד ובאופן מסודר.
האם מעמד העובד הזר משפיע על זכויותיו?
אחד החששות המרכזיים של עובדים זרים הוא האם מעמדם החוקי משפיע על זכאותם לפיצוי. התשובה היא חד-משמעית: לא! גם עובד זר השוהה בישראל ללא אשרה חוקית זכאי לקבלת פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה.
בתי המשפט פסקו כי הזכות לפיצוי אינה תלויה במעמד העובד, אלא בזכויות הבסיסיות המוענקות לכל עובד בישראל. יחד עם זאת, עובדים זרים רבים מתקשים לממש את זכויותיהם בשל חוסר ידע, מחסומים בירוקרטיים או חשש מפני גירוש.
גם לעובד הזר יש זכויות וכדאי לדעת אותם
עובדים זרים שנפגעו בתאונת עבודה זכאים למגוון רחב של זכויות, כולל פיצוי כספי, טיפול רפואי ושיקום מקצועי. החוק בישראל מעניק לעובדים זרים הגנה משפטית, ללא תלות במעמדם החוקי, אך מימוש הזכויות מחייב הליך בירוקרטי מדויק.
כדי להבטיח שהעובד יקבל את מלוא הפיצוי המגיע לו, אנו מזמינים אתכם להתייעץ עמנו בפורטל מה שמגיע . תאונת עבודה עלולה לגרום לנזק משמעותי, אך פעולה נכונה ומושכלת תסייע בהבטחת עתיד כלכלי ובשיקום מלא של העובד.
