שר העבודה והרווחה חיים כץ אמר היום (ד') כי יתקשה להתנגד להצעת החוק של האופוזיציה, המבקשת להחיל את החובה לקליטת עובדי חברות כוח אדם להעסקה ישירה לאחר תשעה חודשי העסקה גם על עובדי מחשוב. הכוונה בעיקר לעשרות אלפי עובדי תמיכה ושירותי IT המועסקים כיום בשורה ארוכה של חברות פרטיות וגופים ציבוריים בצורה של מיקור חוץ (אאוטסורסינג).
השר כץ אמר היום את הדברים במליאת הכנסת, שעה שהשיב מטעם הממשלה להצעה של חברי הכנסת אילן גילאון (מרצ) ועמיר פרץ (המחנה הציוני). השניים נענו לבקשתו של כץ לדחות את ההצבעה, על מנת שינסה לגייס את תמיכת הממשלה בה.
החוק המגביל את משך העסקתם של עובדים באמצעות חברות כוח אדם, אותו יזם פרץ בזמן שכיהן במקביל כיו"ר ההסתדרות הכללית, קיבל את אישור הכנסת בשנת 2000, אולם בחוק ההסדרים של שנת 2002 נוספה לו שורה המחריגה את עובדי ענף המחשוב. בשנים האחרונות מגישים חברי הכנסת גילאון ופרץ את הצעת החוק לביטול החרגה זו, אך פעם אחר פעם הצעתם נופלת.
בדיונים שנערכו בנושא ב-2002, טענה המדינה כי עובדי המחשוב הם בעלי מאפייני העסקה שונים מאלו של עובדי חברות כוח אדם בענפים אחרים, וכי הם מועסקים בתנאים טובים יותר. כיום, 13 שנים מאוחר יותר, רבים בענף המחשוב סובלים מאי ביטחון תעסוקתי, מפוטרים לעתים קרובות ומתקשים להשתלב בשוק העבודה מעל גיל 45. על פי נתוני הלמ"ס רק 11% מעובדי הענף הם בני למעלה מ-55.
עובדי כוח אדם רבים בענף המחשוב אף מועסקים במתכונת של "כתף-אל-כתף" עם עובדי מחשוב בהעסקה ישירה (באותו התפקיד ובאותו המקום), אך בתנאים פחותים מהם. לצד זאת, סובלת ישראל מבריחת מוחות של אנשי תוכנה והנדסה, ודוח הרשות לחדשנות (לשעבר לשכת המדען הראשי במשרד הכלכלה) מיוני 2016, מעיד כי צפוי חוסר של כ-10,000 מהנדסים ומתכנתים במשק הישראלי.
"הטענה שעובדי המחשוב מועסקים בשכר גבוה ולכן אינם זקוקים להגנת המדינה, מתעלמת בבוטות מהעובדה כי לחלקם הגדול תנאים סוציאליים המזכירים את אלו של עובדי הניקיון", אמר ל"דבר ראשון" ח"כ גילאון. "עובדי ההיי-טק מתמודדים עם גלי פיטורים עולמיים, משברים כלכליים תכופים ותוחלת חיים מקצועית קצרה, וזקוקים להגנה על זכויותיהם. המאבק נגד רמיסת זכויות העובד ומהלכי פיטורים ללא הבחנה אינו נחלתם הבלעדית של עובדי מפעלים קשי יום באזור הפריפריה הרחוקים", הוא הוסיף.
ח"כ פרץ טען גם הוא: "עד שלא נמצא שרים וחברי כנסת שמועסקים דרך קבלן – אף אחד במשק לא יישאר מוגן. שיטת ההעסקה הקבלנית הפוגענית מתפשטת במשק ומכה בענף ובעוד ענף ומזעזעת גם את הענפים בצמרת שוק העבודה הישראלי. לא רק עובדות ניקיון, שוטפי כלים ומאבטחים, אלא גם עובדות ועובדים רבים בתחום המחשוב מוצאים את עצמם חשופים לאפליה יומיומית וחוסר יציבות במקום העבודה שלהם. העסקת עובדי קבלן היא עבדות מודרנית. ככזו, יש להפסיק אותה מיד ובאופן מוחלט על-ידי החזרת חברות כוח האדם לתפקידן המקורי של גיוס והכשרת עובדים בלבד. עד שתיבחר ממשלה טובה יותר שתעשה את שינוי העומק הדרוש, יש לפעול לצמצום העוול הזה".