על רקע הכוונה המסתמנת למכור את מפעל בית השיטה לקבוצת יכיני, נחתם אמש (ראשון) הסכם קיבוצי המבטיח את זכויות העובדים בהליך, לאחר כשנה וחצי של מו"מ. ההסכם קובע כי בין 61 עובדי ההסכם הקיבוצי במפעל יתחלקו 2.1 מיליון ש"ח במקרה של מכירת המפעל, שתחולק במנגנון על פי ותק.
ההסכם כולל גם הסכם שכר חדש, שיחול רטרואקטיבית מ-2017 ועד לסוף 2020, והוא כולל תוספות שכר אחוזיות ושקליות בשיעור של כ-3.5%. תוספות אלו יינתנו כבר החל מ-2017, על מנת שבמקרה של מכירה, יגיעו העובדים לרוכש החדש כשהם כבר זכאים לתנאים המשופרים. שכר המלגזנים ומנהלי הקווים צפוי לעמוד עד 32 ש"ח לשעה ב-2017, ו-33 ש"ח מ-2018 והלאה. כמו כן, היות והעבודה במפעל מחולקת ל'עונות' – עונת הזיתים ועונת המלפפונים, יקבלו העובדים מענק בסיום כל עונה בגובה 750 ש"ח, שיגיע ל-1500 ש"ח בשנה.
במידה וירכש המפעל, נקבע עיגון של כלל זכויות העובדים, הנהלים והנהגים במפעל, ושמירת זכויות הותק שלהם.
על פי פרסומים, בעלת השליטה במפעל, חברת נסטלה העולמית (המחזיקה בו באמצעות חברת אסם) מתכוונת מזה כשנה למכרו. בחודשים האחרונים נראה היה כי חלה התקדמות בתהליך המכירה, ואמש פתחו העובדים בשביתה קצרה בת כמה שעות, על רקע היעדר ההתקדמות במו"מ – אולם בתיווך ההסתדרות שבו הצדדים לשולחן המו"מ והצליחו לחתום על ההסכם.
בליווי המו"מ היו מעורבים המזכיר הארצי באיגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה, אליעזר בלו; יו"ר מרחב עמקים, זאב ליברמן ועו"ד יערה שיצנסקי מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי.
