מיד לאחר חגי תשרי הבאים עלינו לטובה יצוין ברחבי העולם וגם בישראל יום הקשיש הבינלאומי. התאריך המדובר צריך להזכיר לכולם, ובמיוחד לצעירים שבינינו כי יום יבוא וגם הם יגיעו לגיל פנסיה ומאוחר יותר לקשישים. למרות שעובדים מאחלים לעצמם שבתקופה זאת הם ינוחו מעשרות שנות עמל וייהנו מקצבת פנסיה סבירה והוגנת אודות להפרשות חודשיות קבועות, הרי שהמציאות טופחת על פניהם.
רבים מבין העובדים הפורשים מוצאים עצמם הרחק מרווחה כלכלית, וחלקם אף הופכים לאנשים קשי יום הנאלצים לחיות בצמצום או להיתמך כלכלית על ידי הסביבה הקרובה להם. עובדים צעירים רבים טרודים בענייני ההווה והעתיד הקרוב כמו לימודים, מסלול קריירה, הקמת משפחה, משכנתא ועוד. תקופת הפנסיה והדאגה לה, נדחקת לא פעם לתחתית רשימת סדר העדיפויות ונתפסת כמשהו עמום ורחוק שאין דחיפות לעסוק בו.
ככלל, אפשר לחלק את התשלומים שמעסיק משלם לעובדיו ל-3 סוגים: שכר הבסיס הרגיל; התוספות המשולמות תמורת ביצוע עבודה מסוימת או מיוחדת; ותשלומים המשולמים לעובד כהחזר הוצאות.
הבעיה נעוצה בכך שאצל רבים מהעובדים מופיעים בתלושי השכר רכיבי שכר תחת הכותרת "תוספות" או "תגמולים", ולעתים אלה תוספות פיקטיביות המסוות את המהות האמיתית שלהן, ומטרתן להפחית את השכר הקובע של העובד, לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, ולמעשה להפחית בתשלומים המוטלים על המעסיק. האינטרס של העובד, כמובן, הוא שתוספות שכר אלה ייחשבו שכר רגיל וקובע ואילו רצון ההנהלה יהיה לרוב בדיוק הפוך, בכדי לחסוף בכסף.
בתי הדין לעבודה אכן מכירים בעובדה שמעסיקים רבים מנסים לעקוף את החובה לשלם פיצויי פיטורים ולבצע הפקדות פנסיוניות על מלוא השכר, באמצעות תשלומים פיקטיביים. לכן, הם לא נותנים לכך יד, וכאשר הם מזהים שרכיב שכר כונה "מענק" או "תגמול", מבלי שיהיה כזה באמת – הם כוללים אותו בשכר הקובע. רק לאחרונה קבע בית הדין לעבודה בהליך שהתנהל בפניו, כי כאשר תוספת שכונתה "מענק" על אף שסכום זה שולם באופן קבוע וללא כל תנאי, הרי שעל פי הדין מהווה התשלום חלק משכרו של העובד לכל דבר ועניין.
גם לנו, כראשי ועדים, מוטלת החובה והאחריות כלפי העובדים אותם אנחנו מייצגים. תפקידנו, במיוחד לאחר פרוץ המחאה החברתית של 2011 טמון גם בהקניית כלים לחינוך פיננסי והסברה, ולא לנהוג על פי הכלל הוותיק השכיח במשאים ומתנים "תפוס ככל יכולתך". אל לנו להתפתות ולחתום עם ההנהלות על הסכמים קיבוצים המבטיחים את אותן תוספות שכר שאולי לעיתים נראות מכובדות ומיטיבות בטווח הקצר, אך הן אינן כלולות כאמור את רכיב ההפרשה לפנסיה וקרן פיצויים. בכך אנו עלולים לגזור על העובדים חיי פנסיה דלים ומצומצמים בעוד שניים שלושה עשורים.
יוסף תומר הוא יו"ר ועד עובדי ש.ל.ה (חברת הבת של שרותי בריאות כללית)