קופת חולים מאוחדת הגיעה אתמול (רביעי) להסכמות עם ועד העובדים על הסכם שכר קיבוצי חדש. הקופה השלישית בגודלה תקציב סכום של עד כ-70 מיליון שקל בשנה עבור ההסכם, שהושג לאחר שוועד העובדים ניהל מאבק בעניין, מאבק שכלל גם עיצומים.
במסגרת ההסכם נקבע שכר מינימום בארגון של 5,800 שקל – דבר המבטיח עלייה בשכר הפנסיוני הממוצע לכלל עובדי הקופה. עוד נקבע כי השכר לעובדים ישולם על פי ההסכם החדש רטרואקטיבית מינואר 2018. במקביל לתנאי הסכם השכר החדש, תימשך ההצמדה להסכמי המסגרת הארציים והשכר במגזר הציבורי, כך שהשכר ימשיך ויגדל בתקופת ההסכם. תינתן אף תוספת תשלום עבור כוננות, תשלום חד-שנתי עבור ביגוד, מענק יובל ועוד.
לפי הודעת הקופה, ההסכם נועד להשתית את יחסי העבודה על עקרונות של "הוגנות תעסוקתית, העצמת עובדים ושקיפות מלאה, תוך מתן דגש על הלימה בין השכלה ותגמול ועל צמצום פערי שכר בין הדורות השונים בארגון". הוא הושג בתום דיונים ממושכים בין הנהלת הקופה לבין ועד העובדים והיו"ר, שלה ונטורה ובמעורבות ההסתדרות ומשרד האוצר. הוא טעון אישור פורמלי של משרדי האוצר והבריאות לפני שייושם.
מנכ"ל מאוחדת, זאב וורמברנד, מסר היום כי ההסכם "משקף את תפישתי הניהולית כי העובדים הם שותפים אסטרטגיים החיוניים להצלחת הארגון. כידוע, מערכת הבריאות הציבורית מתמודדת מול מציאות של תת-תקצוב חמור ולמרות זאת, כפי שמוכיח ההסכם שגובש, אנו מחויבים להמשיך ולהתמיד בצמצום פערי השכר בתוך הקופה ובמיוחד אל מול ארגוני הבריאות האחרים במערכת הציבורית".
