העיתון כלכליסט דיווח היום (שני) כי כ-200 עובדי טבע שעד כה הועסקו בחוזים אישיים, יוכנסו להסכמים הקיבוציים בחברה, זאת בעקבות הסכמות מלפני חצי שנה בין ההסתדרות להנהלת החברה, ועל רקע גל הפיטורים הגדול שאיים על יציגות ההסתדרות בחלק מהאתרים.

הצעד לא יגרע, כמובן מתנאי העובדים מובטחים בחוזים האישיים ואף ישפר את יציבותם התעסוקתית, ביטחונם התעסוקתי, ויקנה להם הזכות לייצוג של הוועד מול ההנהלה. עוד יבטיח המהלך כי עובדים אלה ייהנו מכל תוספת שכר, כלל שתהיה כזאת בהסכמים הקיבוציים הבאים.

על פי הפרסום, בהיררכיה הארגונית בטבע 24 דרגות, כשהמנכ"ל בדרגה ה-24. עד היום נכללו בהסכמים הקיבוציים עובדים עד הדרגה ה-13, אולם כעת יכללו בהם עובדים עד הדרגה ה-15, דרגת הניהול הזוטר בחברה. ההסכם מוסיף כ־160 עובדים להסתדרות מהמטה בפתח תקווה ועוד כ־40 עובדים מאתר אביק בנתניה.

במישור הכלכלי גובה דמי החבר שתרוויח ההסתדרות מהמהלך הוא כמה מאות אלפי שקלים בשנה, סכום זניח בהתחשב בתקציב הארגון העומד על למעלה מ-650 מיליון שקלים לשנה. משמעותו המרכזית של המהלך היא בחיזוק העבודה המאורגנת באתרי החברה, לצד הכללתם של עובדים נוספים בהסכמים המיטיבים, תוך שמירה על תנאי העסקתם הנוכחיים.

"הדברים סוכמו על דעתו וידיעתו של יו"ר ההסתדרות ומטרתם להכיל על עוד אוכלוסיות עובדים את תנאי ההסכם הקיבוצי של עובדי טבע. מדובר בדרג מנהלי ביניים" מסר יו"ר אגף ההסברה בהסתדרות יניב לוי לכלכליסט, "ההסתדרות בכל מקום עבודה תמשיך ותרחיב את היקף העובדים שייהנו מיתרונותיו של ההסכם הקיבוצי. כל ניסיון לחבר את הדברים לנושא כזה או אחר חוטא לאמת ולמציאות". בטבע מסרו כי "כחלק ממהלך ההתייעלות הקריטי שביצעה טבע בישראל, ותוך שיתוף פעולה בין החברה להסתדרות, התחייבה החברה לשמר את תמהיל הייצוג בחברה".

בעקבות התרסקות מניית טבע, הובילה הנהלת החברה מהלך פיטורים נרחב. במסגרתו הודיעה כי בכוונתה לפטר כמחצית מעובדיה בישראל, זאת בניגוד למורשת של מנהלה המיתולוגי אלי הורוביץ שראה בה את ספינת הדגל של התעשייה הישראלית, ועל אף הקלות המס העצומות מהן נהנתה לאורך השנים בישראל.