יו"ר ועד עובדי התעשייה האווירית, יאיר כץ, פנה אמש (שלישי) ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן בבקשה להכריז על סכסוך עבודה בחברה. זאת על רקע טענת העובדים על חלוקת בונוסים למנהלים בעוד העובדים הם תחת הסכם הבראה שכלל פיטורי עובדים וקיצוצי שכר.

במהלך שנת 2017 נחתם בתעשייה האווירית הסכם שכונה "הסכם הצמיחה", במסגרתו פוטרו כ-800 עובדים ושכרם של אלו שנותרו קוצץ בכ-4%, לצד דחייה ב-3 שנים של תוספות השכר שניתנו בכלל המגזר הציבורי (בשיעור כולל של 7.75% הניתנות בפעימות עד מרץ 2019). הסכם זה צפוי לחול על העובדים עד אוגוסט 2019.

"באחרונה נודע לנו" כתב כץ לניסנקורן, "כי החברה שילמה בחודש אוגוסט השנה בונוס נוסף למנהלים בגין השנים 2016-2015 וזאת כאשר תקופת תוקפו של הסכם הצמיחה עדיין לא הסתיימה והעובדים ממשיכים לתרום את תרומתם לשיפור המצב הכלכלי של החברה".

לדבריו כבר בחודש ספטמבר פנה בנושא בכתב להנהלה. לדבריו, בעוד שמכתבו לא נענה, הבהיר לו מנכ"ל התעשייה האווירית בעל פה כי אין בכוונתו לנהל כל משא ומתן בנושא. לפיכך התכנסה מועצת עובדי התעשייה האווירית, שנבחרה מחדש רק לפני שבועיים, והחליטה לפנות לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות בבקשה להכריז על סכסוך העבודה. במידה ויאושר הסכסוך, יוכלו העובדים לשבות 14 יום אחרי הכרזתו.

"כמו בכל חברה עסקית ותחרותית, מאפשרת מדיניות התגמול של התעשייה האווירית להנהלה להעניק בונוסים לעובדים ומנהלים העובדים במסגרת של חוזים אישיים, וזאת בכפוף לעמידה ביעדי החברה וביעדים אישיים" הגיבו בתעשייה האווירית, "יודגש כי עובדים ומנהלים אלו אינם נהנים מקביעות, משעות נוספות ומהטבות נוספות מהם נהנים העובדים תחת ההסכם הקיבוצי. יחד עם זאת, במסגרת הסכם הצמיחה שיושם בחברה, הופחתו תנאי שכרם באופן זהה לזה של עובדי החברה הקבועים. מצב עניינים זה מוביל לכך ששכרם של חלק לא מבוטל מהמנהלים הבכירים בחברה נמוך מזה של מנהלים זוטרים ועובדים שלא בחוזים אישיים. התעשייה האווירית תמשיך לתגמל את עובדיה ומנהליה באופן הראוי בהתאם להישגיהם ולהישגי החברה".