על מעסיקים לאפשר לעובדיהם לעבוד מהבית או לעבוד בשעות גמישות על מנת שיוכלו לצפות במשחקי אליפות אירופה בכדורגל (יורו 2016), כך אומרים בקונגרס האיגודים המקצועיים (TUC) הבריטי. בתום השבוע הראשון לטורניר, פרסם הארגון חוברת הדרכה למעסיקים ועובדים תחת הכותרת "צפייה בספורט במקום העבודה".
בין ההמלצות למעסיקים, מציע ה-TUC כי:
- ישוחחו עם עובדיהם על סידורי העבודה לקראת משחקים חשובים
- אם אפשרי, לארגן מקום לצפייה במשחקים בשטח מקום העבודה
- לאפשר עבודה מהבית
- לאפשר לעובדים לעבוד בשעות גמישות יותר ולאפשר הגעה ויציאה מוקדמת או הגיה ויציאה מאוחרת
- להראות גמישות מרבית בטיפול בבקשות לחופשה שנתית
לטענת הארגון, הגמשת שעות העבודה צופנת בתוכה רווחים של ממש לבתי עסק והעובדים שלהם. מקומות עבודה רבים החלו כבר להפעיל מערכת של שעות עבודה גמישות שמאפשרות לעובדים להגיע לעבודה מוקדם יותר ולצאת מוקדם יותר או להגיע לעבודה מאוחר יותר ולצאת מאוחר יותר.
ראשת ה-TUC פרנסס או'גריידי אמרה כי מיליוני עובדים ברחבי הממלכה המאוחדת ירצו ודאי לעודד את הנבחרת הלאומית שלהם במשחקי היורו וכי "על מנת להימנע מבעיות מיותרות, על מעסיקים לשוחח עם העובדים שלהם ולאפשר למי שרוצה לצפות במשחקים לעשות כן, אם במקום העבודה ואם בעבודה מהבית – לדרוש מהם את השעות שהחסירו במועד מאוחר יותר".
או'גריידי הדגישה כי אין מדובר רק במשחקי יורו 2016 אלא במגמה כללית שיש לאמץ במקומות העבודה ואמרה "בין אם מדובר באירועי ספורט מרכזיים כמו יורו 2016 או באיסוף הילדים מבית הספר, האפשרות לגמישות רבה יותר באופן, בשעות ובמיקום של העבודה עושה את העובדים שמחים יותר. גמישות זו גם מורידה את שיעורי ההיעדרות של עובדים ומגבירה את הפרודוקטיביות".
משחקי הטורניר המשודרים בטלוויזיה מתחילים בשעות שונות, כך שלא רק עובדים בשעות היום מושפעים ממדיניות המעסיק בנושא. על פי ה-TUC, אחד מכל חמישה בממלכה המאוחדת – 5.8 מיליון איש – עובדים בערבים ובסופי שבוע, רבים מהם ירצו גם לצפות בוודאי בטורניר.
"טורנירים כמו יורו 2016 יכולים להיות הזדמנות מצוינת לבניית אחווה במקום העבודה" אמר מזכ"ל ה-TUC בוויילס מרטין מנספילד "כאשר העובדים מבלים זמן ביחד. חשוב מאוד שהמעסיקים לא 'יבקיעו שער עצמי' ויהיו משביתי שמחות".
