דבר העובדים בארץ ישראל
menu
יום חמישי י"ח באדר ב' תשפ"ד 28.03.24
27.2°תל אביב
  • 27.2°ירושלים
  • 27.2°תל אביב
  • 25.3°חיפה
  • 26.6°אשדוד
  • 33.5°באר שבע
  • 33.5°אילת
  • 30.4°טבריה
  • 23.1°צפת
  • 31.2°לוד
  • IMS הנתונים באדיבות השירות המטאורולוגי הישראלי
histadrut
Created by rgb media Powered by Salamandra
© כל הזכויות שמורות לדבר העובדים בארץ ישראל
מילואים

#כל_הזכויות_שמורות / מותר לפטר אותי אחרי מילואים? מדריך לזכויות עובדים שנקראו לשירות

באתם למילואים - חשבתם עושים חיים? לצד זאת, יש לכם גם זכויות כעובדים בכל הקשור לשירות, לפניו ואחריו - ואפילו לבן/בת הזוג שבבית | גבעת חלפון - לא מה שחשבתם

חיילי מילואים (צילום אילוסטרציה: משה שי / פלאש 90)
חיילי מילואים (צילום אילוסטרציה: משה שי / פלאש 90)

סוגיית שירות המילואים גורמת לעיתים לחיכוכים בין עובדים לבין מעסיקים. מן הצד האחד עומד עובד שהמדינה קוראת לו למלא את חובתו לשירות מילואים. מן הצד השני עומד מעסיק שמהלך העבודה הרגיל שלו נפגע כתוצאה מכך, לעיתים למשך תקופה ארוכה. עובדים רבים מוצאים עצמם חסרי אונים נוכח חיכוך זה וחוששים כי הדבר יפגע בעבודתם.

בטור זה נעמוד על זכויות העובדים של משרתי המילואים ושל בני ובנות זוגן. נראה גם כיצד המחוקק מגביל את היכולת של מעסיקים לפטר ולהפלות עובדים על רקע שירות מילואים.

מתי צריך להודיע למעסיק על שירות מילואים?
בהתאם לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תשע"ט-1949, על עובד שקיבל צו מילואים להודיע על כך למעסיקו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו. התחלתם עבודה חדשה לאחר שקיבלתם את הצו? עליכם לעדכן את המעסיק בכך זמן סביר לאחר תחילת עבודתכם.

באילו מקרים יהיה המעסיק חייב לשלם את תגמול המילואים?
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, קובע כי במקרים הבאים המעסיק יהיה אחראי לשלם לכם, על חשבון תגמול המילואים, את סכום השכר שהיה משולם לכם אילולא שירתּם במילואים והמשכתם לעבוד:

  • עובד שכיר בשכר חודשי;
  • עובד שכיר לא בשכר חודשי, בתנאי שעבד במקום עבודתו הנוכחי 75 ימים לפחות בתוך שלושת החודשים שקדמו לתחילת השירות במילואים. במסגרת 75 ימים אלה נכללים בין היתר: שבתות וחגים, ימי חופשה, ימי מחלה וימי אבל.

במקרים הללו מעסיקכם יהיה זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי את תגמול המילואים במקומכם.

שימו לב: ככל שמעסיקכם קיבל מהמוסד לביטוח לאומי סכום גבוה מזה ששילם לכם, הוא יהיה מחויב לשלם לכם את ההפרש.

דין תגמול המילואים המשולם על-ידי המעסיק כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין. מסיבה זו מנכים מהתגמול תשלומי חובה; ומסיבה זו משלמים את התגמול במועד תשלום השכר.

הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות במהלך שירות המילואים?
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 מחייב מעסיקים ועובדים כאחד להמשיך ולבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני ולקרן השתלמות (ככל שישנה) במהלך תקופת המילואים.

רציפות עבודה
החוק קובע כי היעדרות עובד מהעבודה עקב שירות מילואים אינה פוגעת ברציפות העבודה. המשמעות היא שתקופת המילואים תבוא בחשבון בחישוב זכויות העובד שלכם התלויות בוותק כגון חופשה שנתית, מחלה, פיצויי פיטורים וכדומה.

איסור אפליה מחמת מילואים
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים או בין דורשי עבודה, בין היתר, בשל שירות מילואים לרבות קריאה לשירות מילואים, קריאה לשירות במילואים או שירות צפוי במילואים לרבות מחמת תדירותם או משכם. איסור האפליה חל בקבלה לעבודה, במהלך העבודה (תנאים, קידומים והכשרות) ובסיום העבודה (פיטורים, פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים בפרישה).

הוראה דומה בעניין איסור פיטורי עובד המשרת במילואים קבועה גם בחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949.

הגבלות לפיטורי עובדים המשרתים במילואים
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תשע"ט-1949, אוסר על מעסיק לפטר עובד המשרת במילואים במהלך התקופות הבאות:

  • במהלך שירות המילואים;
  • במהלך 30 ימים לאחר תום שירות המילואים (בתנאי ששירות המילואים עולה על יומיים רצופים).

במקרה שהמעסיק מעוניין לפטר עובד באחד מן המקרים הללו, יהיה עליו לפנות לוועדת התעסוקה בבקשה למתן היתר לפיטורים. ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורים רק במקרה שהמעסיק הוכיח כי הפיטורים אינם עקב שירות המילואים. נטל הראיה בעניין זה מוטל על המעסיק.

בנוסף, אסור למעסיק לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לבין התקופה האסורה לפיטורי עובד המשרת במילואים. המשמעות היא שהמעסיק יוכל להתחיל לספור את ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים רק לאחר תום התקופה האסורה לפיטורים.

זכויות בן זוג בתקופת מילואים
נקראתם למילואים והשארתם את בן/בת זוגכם לטפל בילדים לבד בתקופה זו? המחוקק חשב גם על זה. חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, מאפשר לעובדים ולעובדות שבני או בנות זוגם משרתים במילואים, להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום החל מהיום הראשון של שירות המילואים, בהתקיים התנאים הבאים:

  • תקופת המילואים הינה לפחות 5 ימים רצופים;
  • בחזקת העובד/ת ילד שטרם מלאו לו 13;
  • העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתו/ה;
  • העובד/ת הודיע/ה למעסיק על מימוש הזכות והציג/ה אישור המעיד על שירות מילואים של בן/בת הזוג.
  • העובד/ת לא מממש/ת במקביל זכאות להיעדר מהעבודה בשל שעת הורות לפי חוק עבודת נשים או לפי הנהוג במקום העבודה.
  • העובד/ת לא מממש/ת במקביל זכאות להיעדר מהעבודה בשל נוהג הקיים במקום העבודה לקצר שעות עבודה מחמת הורות.

דניאל שחבר-שלום היא עורכת דין בלשכה המשפטית של ההסתדרות.

לעובדות ולעובדים בישראל יש כתובת לכל שאלה: 2383*
רוצים לדעת יותר על מה שמגיע לכם? התקשרו למוקד השירות והמידע בהסתדרות וקבלו מענה מהיר ומקצועי לשאלות על זכויות בעבודה

המידע לעיל הינו כללי בלבד, אין בו משום ייעוץ משפטי והוא אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

דבר היום כל בוקר אצלך במייל
על ידי התחברות אני מאשר/ת את תנאי השימוש באתר

כל העדכונים בזמן אמת

הירשמו לקבלת פושים מאתר החדשות ״דבר״
נרשמת!