עובדי 'זאפ גרופ', חברת שיווק דיגיטלי לעסקים, מפגינים הבוקר (חמישי) בתל אביב מול משרדי קרן אייפקס והמנכ"לית, זהבית כהן. העובדים מוחים על גרירת הרגליים של ההנהלה במשא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי שיסדיר את בטחונים התעסוקתי.

"לפני שנתיים היו לנו 600 עובדים והיום אחרי הקורונה והחל"ת ישנם כ-350 עובדים", אמרה יו״ר ועד עובדי החברה, תקווה ברמר. "העובדים כאן חוששים. אני עובדת פה כבר למעלה מ-20 שנה ורואה שהעובדים לא יודעים מה לעשות עם משכנתא. חוששים לקחת חופש שלא יסמנו אותם אם יהיו צמצומים".

עובדי החברה התאגדו בהסתדרות לפני שנתיים וחצי, לאחר שהתאכזבו מההסכם הקיבוצי הקודם שחתמה עבורם ההסתדרות הלאומית. "זה היה מבחינתנו הסכם גרוע שכלל שקט תעשייתי מוחלט – גם במקרה של מכירה או פיטורים", מסבירה ברמר. מרגע שהתוקף של ההסכם הקודם פג, נכנסו הצדדים למשא ומתן שנמשך שנה וחצי, עד שבחודש דצמבר 2019 הוכרז סכסוך עבודה על רקע התנהלות ההנהלה.

תקווה ברמר, יו"ר ועד עובדי זאפ גרופ (צילום: אלבום פרטי)

לדברי ברמר "מנכ"לית אייפקס, זהבית כהן, פנתה ליו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, בהצעה שייגשר בסכסוך. בפברואר, בתיווכו, הצלחנו כבר להגיע להסכמות. נשאר היה רק שעורכי הדין יחתמו, אבל אז פרצה הקורונה. הם ניצלו את 'ההזדמנות' הזו שעדיין אין הסכם קיבוצי, ופיטרו 150 עובדים".

ועד העובדים נמנע מלממש את סכסוך העבודה, על אף הוצאת עובדי החברה לחל"ת והפיטורים הנרחבים. המו"מ להסכם הקיבוצי הוקפא. "עכשיו כשהמשק התחיל לחזור לשגרה, באנו למנכ"ל ואמרנו שהגיע הזמן לחתום על ההסכם", אומרת יו"ר הועד. "אמרנו לו – 'אם מצב החברה קשה', ואני לא מאמינה שזה המצב כי יש עסקאות והכנסות, 'נדחה את תוספות השכר ואת התנאים הכלכליים. אבל תחתום לי שלא יפטרו שוב עובדים' – אבל הוא מסרב".

לדבריה, העובדה שבשבוע הבא מתכוונת החברה להוציא עובדים לחופשה כפויה, בחודש אוגוסט, דבר שלא היה בעבר, מעוררת בעובדים חשש נוסף מפני גל פיטורים.

הבטחת המנכ"ל מסוף יולי שלא יהיו פיטורים נוספים, אינה מרגיעה את העובדים בהיעדר נכונות לחתום זאת בהסכם. העובדה שבעלי החברה, אייפקס, היא חברה המתמחה ברכישה, פירוק ומכירה של חברות, אף היא מעוררת חשש. "היא מנסה למכור את החברה, אולי אפילו לפרק אותה ולמכור אותה אפילו בחלקים. בהסכם של הלאומית אפשר היה לעשות לנו כל דבר ולא היה לנו איך להיאבק, אבל עכשיו – העובדים דורשים ביטחון תעסוקתי. הבטחות צריך לקיים"., מסכמת ברמר.

תגובת הנהלת 'זאפ גרופ': "עובדי זאפ כבר נמצאים תחת הסכם קיבוצי ומרבית דרישות ההסתדרות אינן קשורות ברווחת העובדים, שזכויותיהם נשמרות בקפידה במסגרת ההסכם הקיים, אלא בשינויים מהותיים בתהליכי קבלת ההחלטות של החברה, אשר יביאו לפגיעה ישירה בקבלת ההחלטות הניהוליות הנדרשות למשבר הכלכלי הנוכחי ובהתאמת החברה לתנאי השוק המשתנים. כמי שעובדת עם עצמאים, ועסקים קטנים ובינוניים זאפ מושפעת באופן ישיר מכל שינוי במדיניות הממשלתית.

יודגש, כי כל הצעדים שננקטו בעת האחרונה לאור משבר הקורונה נעשו בתיאום מלא עם וועד העובדים ותוך שמירה על רציפות עסקית של החברה וזכויות העובדים. קבוצת זאפ רואה בעובדים שותפים להצלחה ואנו מחויבים לדון בכל נושא העומד בקנה אחד עם המציאות הכלכלית שנכפתה עלינו. אנו קוראים לוועד להמשיך את שיתוף הפעולה ולהימנע מצעדים חד צדדיים שיביאו לפגיעה הן בעובדים והן בפעילות החברה".