בית הדין הארצי לעבודה דחה את עתירת עמותת 'ישיבת אש התורה', וקבע כי ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בה. עוד קבע השופטים, בראשות השופטת לאה גליקסמן, כי למנהלים זוטרים יש זכות ומקום לקחת חלק פעיל בהתארגנות עובדים. בכך הותירו השופטים את ההכרעה בנושא של בית הדין האזורי בירושלים על כנה.
"אין חולק כי ועד הפעולה הוא ועד אותנטי וכי ניסיונות ההתארגנות לא נעשו מטעם ההנהלה", קבעו השופטים ביחס לטענת העמותה כי מנהלים זוטרים אינם רשאים לקחת חלק בהתארגנות.
לדברי השופטת גליקסמן, מטרת פסק דין פלאפון, שאוסר על המעסיק להביע עמדה בעניין התאגדות עובדיו, הייתה למנוע השפעה פסולה של המעסיק, באופן ישיר או באמצעות מי מטעמו, על מימושה האפקטיבי של זכות ההתארגנות. "עת העובדים, לרבות עובדים בדרג ביניים, פועלים מכוח עצמם מדובר בשיח של עובדים 'בינם לבין עצמם'", הדגישה והוסיפה כי "בשיח זה לעובדים בדרג הביניים יש מקום וזכות להשתתף וזאת במסגרת מימוש זכותם להתארגן ולקחת חלק פעיל ביוזמת ההתארגנות".
השופטת הדגישה כי בדבריה אלו אין כדי לפגוע בהלכת פלאפון, או לצמצם את הדרך בה יושמה עד היום בבתי הדין, "אלא להבהיר שאין לעשות בה שימוש הפוך מתכליתה – דהיינו שימוש לצורך סיכול ההתארגנות להבדיל מהגנה עליה".
ישיבת אש התורה, היא עמותה חרדית בינלאומית, שמטרתה הפצת ערכים יהודיים בקרב יהודי התפוצות. העמותה, שמרכזה ברובע היהודי בירושלים, מעסיקה כ-215 עובדים שהתאגדו בהסתדרות בחודש מרץ האחרון.
העמותה ערערה על פסק דינה של השופטת יפה שטיין, מבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, שקבעה כבר ביוני כי ההסתדרות היא הגוף היציג. לטענת העמותה בערעור, מספר העובדים שחתמו על טופסי ההצטרפות לארגון אינו עולה על שליש. עוד טענה העמותה כנגד ההסתדרות כי מנהלים זוטרים אינם רשאים לקחת חלק בהתארגנות במקום העבודה, בשל קיומה של חזקה שהם פועלים מטעם המעסיק. כאמור, בית הדין הארצי דחה טענות אלו.
ההסתדרות יוצגה בהליך על ידי עו"ד גלי שטיינברג, ראש תחום בכיר מרחבים בלשכה המשפטית לאיגוד מקצועי בהסתדרות ועו"ד ירון סיני, מהלשכה המשפטית לאיגוד מקצועי בהסתדרות במרחב ירושלים.
