המשבר הכלכלי לא פגע בשי לחג במקומות העבודה המאוגדים. על פי סקר של חברת ״ועדים״, השי ממוצע עומד השנה על סכום שבין 600 ל-950 שקלים, וברוב המקומות יהנו ממנו גם עובדים בחל"ת. על פי הערכת החברה, הסכום הכולל של המתנות שיחלקו ועדי העובדים וההנהלות יעמוד על כ-4 מיליארד שקלים.
את השי הגבוה ביותר השנה לעובדים תעניק חברת רותם אמפרט (כרייה והשבחת פוספטים), בסך 3,000 שקלים לכל עובד. עובדי IDI טכנולוגיות (התפלת מים) ייהנו משי בשוווי 1,700 שקלים, וחברת טבע (תרופות) תעניק לכל עובד שי בשווי 700 שקלים, ועוד 700 שקלים בשוברי קנייה.
בית ההשקעות פסגות (פיננסים) יעניק לעובדים שי לחג בסך 1,200 שקלים לכל עובד, וחברת פריגו (תרופות), ומקורות (מים), ייעניקו לעובדיהם שי בשווי 1,050 שקלים.

תלושים לעידוד צריכה מקומית
בחלק ממקומות העבודה מסייעים באמצעות השי לחג גם לעידוד צרכנות מקומית. עיריית חדרה תחלק השנה, לכ-2,000 עובדיה וגמלאיה, שי בעלות כוללת של כמיליון שקלים. על מנת לחזק את העסקים המקומיים, יינתן הכסף באמצעות 'BuyMe חדרה', אותו ניתן יהיה לנצל רק בחנויות בעיר עצמה.
יעקב אלוש, מנכ"ל ״ועדים״, המארגנת מידי שנה את יריד הוועדים למתנות ופעילויות רווחה, אומר שוועדי העובדים התחזקו בשנים האחרונות, וחיזקו גם את כוח הקנייה שלהם במשק בעקבות תחרות גדולה בתחום המתנות.
לדבריו, בתקופה הנוכחית שמתאפיינת במשבר ביקושים, הצליחו הוועדים לקבל מספקים ומנפיקי תווי קנייה לחג הנחות גדולות יותר מבעבר. בחברות רבות מציעים ההנהלות והוועדים בחירה בין קבלת שוברים לבין מוצרים שונים לחג, שנרכשים במרוכז ובמחירים סיטונאיים נמוכים משמעותית מהמחיר לצרכן.

מסננת הפסטה שהובילה להתאגדות
לעיתים שי לחג יכול להפוך לסוגיה פוליטית. ב-2011 קיבלו עובדי פלאפון מסננת לפסטה כמתנה לחג. על רקע המחאה החברתית והמצב הכלכלי, היתה המתנה המעליבה גם היא לאחד הגורמים שדחפו למהלך ההתאגדות בחברה. פלאפון היא להתאגדות ראשונה מסוגה שפרצה דרך להתאגדויות רבות נוספות בענף הסלולר ובמגזר הפרטי כולו.
יו"ר ועד עובדי פלאפון, יחיאל שמן, התגאה השבוע שגם בתקופה מאתגרת למשק, מצליח הוועד להגדיל באופן משמעותי את התקציב למתנת החג לעובדים. השנה עומדת המתנה לחג בפלאפון על 1,500 שקלים.
בעמוד הפייסבוק שלו כתב שמן: ״בתקופה של חוסר ודאות כלכלית, ידענו שמתנת חג לא רק תשפר את מצב הרוח, אלא גם תקל על הקושי הכלכלי. זו המהות של העבודה המאורגנת, ועל כך היא בעיקר נמדדת בתקופות כאלה: יציבות כלכלית לעובדים ורווחה שמעניקה קצת נחמה בתקופות קשות״.