דבר העובדים בארץ ישראל
menu
יום חמישי י"ח באדר ב' תשפ"ד 28.03.24
22.2°תל אביב
  • 22.6°ירושלים
  • 22.2°תל אביב
  • 21.5°חיפה
  • 19.1°אשדוד
  • 25.1°באר שבע
  • 22.7°אילת
  • 20.1°טבריה
  • 18.0°צפת
  • 22.6°לוד
  • IMS הנתונים באדיבות השירות המטאורולוגי הישראלי
histadrut
Created by rgb media Powered by Salamandra
© כל הזכויות שמורות לדבר העובדים בארץ ישראל
ימי בידוד

כלכלת הקורונה / המועד האחרון להסדרת תשלום ימי הבידוד עבר, ואין הצעת חוק מאושרת

יו"ר ועדת העבודה והרווחה, חיים כץ, דרש אתמול מאנשי האוצר ״להביא הצעת חוק מתוקנת״ | עד כה לא הונחה הצעה חדשה על שולחן הוועדה ולמעסיקים לא ברור איך להוציא תלוש משכורת על חודש אוקטובר

חיים כץ בדיון ועדת העבודה והרווחה, ״תביאו הצעת חוק מתוקנת״ (צילום מסך מתוך שידור הועדה)
חיים כץ בדיון ועדת העבודה והרווחה, ״תביאו הצעת חוק מתוקנת״ (צילום מסך מתוך שידור הועדה)
ניצן צבי כהן
ניצן צבי כהן
כתב לענייני עבודה
צרו קשר עם המערכת:

לקראת הוצאת תלוש השכר של אוקטובר, בשבוע הבא, המעסיקים יתקלו בדילמה לא פתורה: כיצד להתייחס לימי הבידוד שנכפו על עובדיהם. ועדת העבודה והרווחה התפזרה אתמול (רביעי), בלי להצביע על הצעת חוק שתסדיר את התשלום. זאת לאחר שבית המשפט פסל את שיטת ימי המחלה הגורפים. החשש, עובדים שידרשו להיכנס לבידוד יימנעו מלעשות זאת, ולהפסיד ימי עבודה ללא פיצוי מובטח. לפי נתוני משרד הבריאות, נכון להבוקר (חמישי) 60,762 ישראלים נמצאים בבידוד.

יו״ר ועדת העבודה והרווחה, חיים כץ, דרש מהאוצר לחזור עם הצעה משופרת שבמסגרתה המדינה תישא בעלות ימי הבידוד של עובדים בחברות קטנות, של מתחת ל-23 עובדים (במקום 10). וכן יצומצמו מספר ימי המחלה שיספגו המעסיקים במסגרת ההסדר. בינתיים, משרד האוצר לא העביר לוועדה הצעת חוק מעודכנת.

על פי הצעת החוק שהגישה הממשלה, ימי הבידוד ישולמו לעובדים על חשבון ימי מחלה, כשעלותם תתחלק חצי-חצי בין המדינה והמעסיקים. בדומה לחופשת מחלה רגילה, גם במקרה של בידוד, היום הראשון לבידוד על פי הצעת החוק יהיה על חשבונו של העובד, ואילו בימים השני והשלישי יקבל העובד 50% משווי יום מחלה. עוד נקבע בהצעת החוק כי עובדים, שלרשותם אין ימי מחלה זמינים ונדרשים להיכנס לבידוד, יקבלו בתקופת הבידוד 70% משווי ימי מחלה, שיממונו במלואם.

אם תהליך החקיקה לא יושלם טרם הוצאת שכר אוקטובר, יאלצו המעסיקים להסתכן בהכרה בימי הבידוד של העובדים בהנחה שהנושא יוסדר בהקדם, או לחילופין יקפחו את עובדיהם שנכנסו לבידוד במהלך החודש האחרון, ויותירו אותם ללא פיצוי על אותם הימים.

כל העדכונים בזמן אמת

הירשמו לקבלת פושים מאתר החדשות ״דבר״
נרשמת!