דירקטוריון בזק אישר הסכמות חדשות עם ארגון העובדים לקראת חתימת הסכם קיבוצי שיאריך את מנגנון הביטחון התעסוקתי בחברה עד סוף שנת 2025, לאור העברת השליטה בחברה בשנה שעברה לקרן סרצ'לייט ודוד פורר. ההסכם הסופי צפוי, ככל הנראה, להיחתם בימים הקרובים.
על-פי ההסכמות שאושרו בדירקטוריון, תורשה החברה לסיים העסקתם של עד 80 עובדים קבועים מדי שנה. לטובת ההסכם הקצה הדירקטוריון 65 מיליון שקלים, שישמשו ככל הנראה להבטחת תנאי פרישה משופרים לעובדים שיעזבו וכן למענק לעובדים לאור החלפת השליטה בחברה.
"ההסכם צפוי להבטיח את זכויות העובדים כך שרשת הביטחון תישמר לחמש שנים נוספות", אמר ל'דבר' יו"ר ארגון עובדי בזק, שלמה כפיר. לדבריו, היקף העובדים שצפויים לעזוב את החברה הולם את כמות העובדים המעוניינים לפרוש בין כה וכה מדי שנה בתנאים מיטיבים, בהתאם להסכם מאוגוסט 2015 שהוארך כעת, המאפשר לעובדים בני 45 ומעלה לפרוש בלווית מענק ופנסיית גישור.
ההסכם הנוכחי הוא בנוסף למכסת פרישה של כ-300 עובדים קבועים האמורים לפרוש עד תום 2026 בהתאם להסכמות קודמות. במידה ולא תמוצה תכנית הפרישה מרצון, תוכל החברה בתום תקופת ההסכם לסיים את העסקתם של ייתרת העובדים.
