עובדים במגזר הציבורי שנבצר מהם להגיע לעבודתם בשל מגבלות הקורונה, אמורים לקבל 70% משכרם בהתאם להסכמים הקיבוציים, כך חידד השבוע הממונה על השכר באוצר, קובי בר נתן, בחוזר שהוציא לכלל המעסיקים הציבוריים במשק.
בחוזר הדגיש בר נתן כי ההסכמים בין ההסתדרות לאוצר, המאפשרים למעסיקים גמישות מוגברת בהעברת עובדים והסבת תפקידיהם בשל מגבלות הקורונה, עודם בתוקף גם כיום. הסכמים אלו אמורים לאפשר למעסיקים הציבוריים למצות עד כמה שניתן את היקף העובדים היכולים לבצע עבודה למרות המגבלות.
בר נתן הדגיש כי במקרים בהם עובד אינו יכול להמשיך במתכונת עבודתו הרגילה בשל המגבלות, לרבות בשל מגבלות המוטלות על אזור מגוריו או עבודתו המוגדרים כ'אזור אדום' – נחשב העובד לפי ההסדר כזכאי לתשלום 70% שכר, "ובלבד שהמעסיק קבע שהעובד אינו יכול לבצע את עבודתו שלא ממקום העבודה הרגיל (כולל ממקום המגורים), וכן שהמעסיק עשה מאמץ סביר להשתמש בכלי הגמישות העומדים לרשותו מכוח הסכם ההסדרה, על מנת להגדיל את כמות העובדים המועסקים ולהקטין את מספר העובדים שבהסדר".
בהסכם קיבוצי מיוחד לתקופת הקורונה שחתמו ההסתדרות והמעסיקים עם היציאה מהסגר הראשון נקבע כי עובדים שלא יוכלו לבצע את עבודתם עקב מגבלות הקורונה יקבלו 70% משכרם הקבוע, בין אם מדובר בקשיים הקשורים לעובד (כגון סגר באזור מגוריו, השתייכות לקבוצת סיכון וכדומה) ובין אם מדובר בקשיים הנוגעים לעבודה עצמה, כגון עבודה באתר שנסגר עקב מגבלות. בנוסף הקנה ההסכם למעסיקים 'כלי גמישות' שיאפשרו למצות את תעסוקתם העובדים. ההסכם חל על עובדי המדינה, הרשויות המקומיות, החברות הממשלתיות וגופים ציבוריים נוספים המתוקצבים על ידי האוצר.
כלי הגמישות שניתנו למעסיקים כוללים בין היתר את הקטנת היקף המשרה בהסכמת העובד, שיהיה זכאי לפיצוי בסך 70% מהשכר שייגרע בשל הפחתת המשרה. בנוסף רשאי המעסיק לשנות את הגדרות התפקיד והמטלות של כלל העובדים, לנייד עובדים ולשנות שעות וסדרי עבודה.
