חברת אינטל הודיעה אתמול (חמישי) על השקת הטבה חדשה לעובדיה, אשר מרכזה בשיפור תנאי חופשת הלידה להורים צעירים. על פי המהלך, נשים תוכלנה להאריך את חופשת הלידה שלהן ל-20 חודשים, עליהן יקבלו תשלום מאינטל. בנוסף, אבות יזכו לחופשת לידה של 14 ימים, גם הם על חשבון החברה.
"השבועות הראשונים בחייו של תינוק הם קריטיים ליצירת הקשר עם הוריו ואנחנו רוצים שהעובדים שלנו יחוו את התקופה הזו בצורה שקטה", אמרה יהודית ימפולסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל ישראל.
רן סנדרוביץ: "כשאתה רואה את העובדים כשותפים ולא רק כמשאב, יש לך אחריות גדולה כמעסיק, אנחנו רוצים לאפשר לעובדים שלנו לנהל גם חיי משפחה ושמים על זה דגש גדול במהלך כל השנה."
כיום, נשים זכאיות ל-14 שבועות חופשה בתשלום על חשבון הביטוח הלאומי, ו-12 שבועות חל"ת נוספים. באינטל תזכנה האמהות הטריות לסך של 20 שבועות חופשה בתשלום, אשר יהיו כאמור על חשבון החברה.
אבות לתינוקות טריים זכאים היום, על פי חוק שאושר באחרונה, לששה ימי חופשת לידה, על חשבון ימי החופש והמחלה שלו. אינטל הודיעה כי תעניק לאבות הטריים 14 ימי חופשה (90 שעות), כולם על חשבון החברה. בחברה מדגישים כי ההטבה זמינה עבור כל סוגי והרכבי המשפחות ותחול גם במקרים של אימוץ ואומנה.
"כשאתה רואה את העובדים כשותפים ולא רק כמשאב, יש לך אחריות גדולה כמעסיק", אמר רן סנדרוביץ, מנכ"ל מרכזי הפיתוח של אינטל ישראל. "אנחנו רוצים לאפשר לעובדים שלנו לנהל גם חיי משפחה ושמים על זה דגש גדול במהלך כל השנה. עובדי אינטל רבים יכולים לעבוד מידי פעם יום בשבוע מהבית וזכאים להטבות שונות, שהופכות את אינטל לחברה שטוב לגדול בה", ציינה ימפולסקי.
גם סטודנטים יוכלו ליהנות מהחופשה המוארכת, בהתאם לאחוזי המשרה שלהם.
אינטל ישראל היא המעסיק הפרטי הגדול במדינה ומועסקים בה כ-10 אלף עובדים במרכזי פיתוח בקרית גת, יקום, חיפה, פתח תקוה וירושלים.