דבר העובדים בארץ ישראל
menu
יום רביעי ט' באייר תשפ"א 21.04.21
21°תל אביב
  • 23°ירושלים
  • 21°תל אביב
  • 20°חיפה
  • 21°אשדוד
  • 27°באר שבע
  • 33°אילת
  • 27°טבריה
  • 22°צפת
  • 24°לוד
  • IMS הנתונים באדיבות השירות המטאורולוגי הישראלי
histadrut
Created by rgb media Powered by Salamandra
© כל הזכויות שמורות לדבר העובדים בארץ ישראל
הסכם קיבוצי

עבודה מאורגנת / הסכם קיבוצי ב"אסותא" אשדוד

ההסכם שנחתם בין ההסתדרות במרחב אשדוד לבית החולים מהווה תוספת מיוחדת עבור עובדי המערך הסניטרי וכח העזר בבית החולים.

הסכם קיבוצי ב"אסותא" אשדוד (צילום: אגף הדוברות בהסתדרות)
ניצן צבי כהן
ניצן צבי כהן
כתב לענייני עבודה
צרו קשר עם המערכת:

הסכם קיבוצי המיטיב את תנאי עבודתם של כ-250 עובדי כוחות העזר והסניטרים בבית החולים אסותא באשדוד נחתם היום (א) בתום משא ומתן אינטנסיבי בין אנשי מרחב אשדוד בהסתדרות להנהלת בית החולים.

ההסכם שמגיע בתקופה מאתגרת במיוחד עבור עובדי בית החולים לנוכח משבר הקורונה, נחתם במעמד מנכ"ל בית החולים אסותא ארז בירנבוים וסמנכ"ל משאבי אנוש תבור אנושי.  כתוצאה מההסכם ייהנו העובדים מתוספת ממוצעת של שני שקלים לשעה לשכר השעתי, זאת לאחר שבהסכם הקודם זכו להגדלה של ארבע שקלים בשכר לשעה.

"חתימת ההסכם מהווה בשורה אדירה לציבור העובדים הזה בתקופה של משבר בריאותי חריף שלא היה דוגמתו במדינת ישראל", אומר ל'דבר' יו"ר מרחב אשדוד בהסתדרות חיים שייב. "זהו צעד נוסף לשיפור תנאי העובדות והעובדים הללו, ובכוונתנו להמשיך בחתירה לשיפור תנאי העסקתם של כלל העובדים במוסד הרפואי".

שייב הודה ליו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד שנענה לפניית אנשי מרחב אשדוד ונרתם לקידום המו"מ וכן להנהלת בית החולים אשר הכירה בצורך לשפר את תנאי העבודה וניהלה מו"מ הוגן ופרודוקטיבי.

ההסכם מהווה שכבה נוספת מעל ההסכם הקיבוצי הראשון שנחתם באסותא כבר בדצמבר 2019 עבור כלל הסקטורים בבית החולים שיעקרו היה הסדרת סוגיות הביטחון התעסוקתי. במקביל מתקיים בימים אלה משא ומתן גם באשר לסקטורים נוספים בבית החולים בגון עובדי המגזר הפרא רפואי והמזכירות.

עוד לקחו חלק בגיבוש ההסכם סגן ראש מרחב אשדוד בהסתדרות מאיר בן-גוזי ואנשי המרחב, עורך הדין דיוויד פרטיאלי ועורכת הדין גלי שטיינברג מהלשכה המשפטית באגף להתאגדות מקצועית בהסתדרות.

דבר היום כל בוקר אצלך במייל
על ידי התחברות אני מאשר/ת את תנאי השימוש באתר
תגובות