ההסתדרות, ועד עובדי ש.ל.ה. רפואה בע"מ והנהלת החברה, חתמו על הסכם קיבוצי חדש אשר יחול על 3,500 עובדי מרפאות השיניים של כללית סמייל ומרפאות הרפואה המשלימה והאסתטיקה של כללית.

בין היתר כולל ההסכם טבלת שכר חדשה ושורה של הטבות כמו גם תוספת שכר לכלל העובדים החל מחודש אוגוסט 2020.

כל עובדי המרפאות יהיו זכאים לתוספת ותק של 1% בשנה, שתחול רטרואקטיבית עד 20 שנים. עובדות מנהלות ועובדים פרא רפואיים במרפאות ייהנו מתוספות משמרות ותוספת שעות נוספות גלובלית ותוספות נוספות שיחושבו לפי השכר השעתי, בין היתר: תוספת תפקיד של עד 22%, תוספת מותג של 2.7%, תוספת בהתאם לגודל המרפאה עד 6% ותוספת השכלה בסך 7%.

עוד קובע ההסכם כי שכר המינימום בש.ל.ה יעמוד על 10% מעל שכר המינימום הקבוע בחוק, החל מהיום הראשון לעבודה. תמריצי החברה לעובדים יוגדלו ב-2.5 מיליון שקלים בשנה, קצובת אש"ל לעובדי שטח תעודכן ל-44 שקלים עד 20 ימי עבודה בחודש, וההפרשות לקרן השתלמות לכל עובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות תעמוד על שיעור של 2.5% חלק העובד ו-7.5% חלק המעסיק. לצד זאת, הורחב משמעותית בסיס השכר המשמש לחישוב ההפרשות לפנסיה ולקרן ההשתלמות.

בנוסף, העובדים יהיו זכאים לחברות בעמותות לקידום מקצועי של הסתדרות המעו"ף, ולקורס החייאה על חשבון החברה. איוש משרות פנויות ייעשה תחילה באמצעות מכרז פנימי תקציב וועד העובדים המוקדש לפעילויות רווחה ופנאי לטובת העובדים יוגדל.

גיל בר-טל, יו"ר הסתדרות המעו"ף: "לאחר משא ומתן ארוך ומרכב הגיעו הצדדים להסכם אשר מהווה קידום משמעותי בשכרם וזכויותיהם של עובדי ש.ל.ה. ועד העובדים הפגין נחישות, ההנהלה גילתה גמישות וכך נולד הסכם מוצלח ועתיר הישגים".

המשא ומתן לווה על ידי בר-טל ועדה קרמרסקי, ראש חטיבת הבריאות בהסתדרות המעו"ף. ההסכם נחתם על ידי רו"ח אילן שמש מנכ"ל ש.ל.ה. וכן על ידי יו"ר ועד העובדים תומר יוסף ואיילת בוסני סגניתו.