דבר העובדים בארץ ישראל
menu
יום שלישי כ"ג באייר תשפ"ב 24.05.22
22°תל אביב
  • 21°ירושלים
  • 22°תל אביב
  • 20°חיפה
  • 21°אשדוד
  • 20°באר שבע
  • 25°אילת
  • 23°טבריה
  • 16°צפת
  • 24°לוד
  • IMS הנתונים באדיבות השירות המטאורולוגי הישראלי
histadrut
Created by rgb media Powered by Salamandra
© כל הזכויות שמורות לדבר העובדים בארץ ישראל
כח עזר

שכר / תביעה ייצוגית נגד בית חולים כרמל על סך 14.6 מיליון ש״ח: העובדות מופלות בשכר לעומת הגברים

ניתוח החלפת מרפק: 115 ש״ח לעובד, 40 ש״ח לעובדת. ניתוח לב: 350 ש״ח לעובד, 281 ש״ח לעובדת | התביעה הוגשה מחדש באישור בית הדין הארצי לעבודה לאחר שהמחוזי דחה אותה | קופ״ח כללית: ״דוחה את הטענות מכל וכל״

בית חולים כרמל בחיפה (צילום: ויקימדיה)
ניצן צבי כהן
ניצן צבי כהן
כתב לענייני עבודה
צרו קשר עם המערכת:

עובדת כוח עזר בבית חולים ״כרמל״ בחיפה הגישה תביעה ייצוגית על סך 14.6 מיליון שקלים נגד קופת חולים כללית. העובדת טוענת ש-98 עובדות כוח העזר בחדר הניתוח הופלו בשכרן לעומת עמיתיהם הגברים.

התביעה מתייחסת לעבודה בשעות שלאחר המשמרת הרגילה בחדרי הניתוח של בית החולים, שעות המכונות בעגה הרפואית 'ססיות', ואשר בגינם מתקבל שכר נפרד מהמשכורת הרגילה ומחושב פר ניתוח או פעולה רפואית. לטענת התובעת, עבור אותה עבודה שמבוצעת ב'ססיות', קיבלו העובדים הגברים שכר גבוה יותר מאשר הנשים.

עובדי ועובדות כוח העזר, הם עובדים המבצעים משימות כלליות שונות, בהן שינוע מטופלים, הגשת ציוד לרופאים ואחיות, פינוי ציוד לסטריליזציה ועוד. התובעת היא תושבת טירת הכרמל עם ותק של 28 שנים בבית החולים.

כתב התביעה שהוגש באוקטובר האחרון בעזרת עו"ד שכיב קובטי, מפרט מספר דוגמאות להפרשי השכר בין עובדים ועובדות ב'ססיות'. כך למשל נטען כי בגין ניתוח החלפת מפרק או קיבוע שבר קיבל עובד גבר 115 שקלים, ואילו העובדת קיבלה 40 שקלים בלבד. בגין ניתוחי לב קיבלו עובדים גברים 350 שקלים, והעובדת קיבלה 281 שקלים בלבד ובגין ניתוחים קיסריים קיבל עובד גבר 80 שקלים ואילו העובדת קיבלה 30 שקלים.

בימי שישי נטען שהעובדים הגברים קיבלו 400-300% שכר ואילו התובעת 200% בלבד. בכתב התביעה יש הערכה שהפרשי השכר בין עובדים גברים לבין העובדת התובעת עמד על 67 שקלים ל'ססיה' רגילה וכ-100 שקלים ל'ססיה' בימי שישי.

העובדת טוענת שבכל שנה היא עבדה בכ-151 ססיות בממוצע, מתוכן 25 בוצעו בימי שישי, וכי סכום הפרשי השכר המגיע לה, עומד על כ-99 אלף שקלים. בהנחה שתתקבל בקשתה לנהל את ההליך כתביעה ייצוגית, היא ביקשה לחייב את הקופה לשלם את הסכום הזה לכל אחת מ-98 העובדות, לצד פיצויי הלנת שכר בסך 50 אלף שקלים לאחת – בסך הכול כ-14.6 מיליון שקלים.

״מדובר באפליה ברורה שנמשכת מזה שנים, אשר פוגעת בהכנסתן ובכבודן של העובדות ומייצרת מצב אבסורדי של עוול מתמשך ששום מערכת משפט לא יכולה לתת לו יד״, נכתב בבקשה שהוגשה לבית הדין על ידי עו"ד קובטי.

העובדת כבר הגישה בעבר את התביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם נדחתה בקשתה לדון בה כתביעה ייצוגית, אבל בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה, וקבע שהיא רשאית להגיש את התביעה מחדש.

מקופת חולים כללית נמסר שהיא דוחה את הטענות מכל וכל, ותתייחס אליהן במסגרת ההליך המשפטי.

דבר היום כל בוקר אצלך במייל
על ידי התחברות אני מאשר/ת את תנאי השימוש באתר

כל העדכונים בזמן אמת

הירשמו לקבלת פושים מאתר החדשות ״דבר״
נרשמת!