בוועד עובדי כאל חברים (בצילום, יושב): עו"ד אופיר הרפז, יו"ר הוועד, 21 שנים במצטבר בחברה. (עומדים, מימין לשמאל): משה כרשיש, 21 שנים בחברה; טמיר תעיזי, 33 שנים בחברה, גזבר הוועד; אור נבון, 23 שנים בחברה, אחראית רווחה בוועד; סיון בביוב, 20 שנה בחברה, סגנית גזבר; יפה בל גולד, 17.5 שנים בחברה; יאיר מאיו, 16 שנים בחברה, סגן יו"ר הוועד; מעיין דוד-כץ, 10.5 שנים בחברה; אליאב בנאי, 26 שנים בחברה. הצלמת: סמדר ביטון, מזכירת יו"ר הוועד​.

כדאי לדעת:
1. כאל הייתה חברת כרטיסי האשראי הראשונה שעובדיה התאגדו, כבר באפריל 2010, לפני גל ההתאגדויות הגדול של 2011.
2. ועד עובדי ויזה כאל מייצג את 1,450 עובדי החברה.
3. ההסכמים הקיבוציים של כאל כוללים תוכנית מלגות לימודים בסך מיליון שקלים לעובדים ולילדיהם.
4. בהסכם הקיבוצי האחרון שנחתם בחברה, הוסכם כי עובדי חדר האוכל והניקיון יקבלו גם הם מתנות בחגים ובימי הולדת ויצטרפו לנופשים. "אצלנו אין כזה דבר עובדים שקופים".
5. כדי למנוע הוצאת עובדים לחל"ת במהלך הקורונה, הוועד וההנהלה הסבו עובדים עם רכבי חברה, שלא הייתה להם תעסוקה, לעבודות שליחות, והם חילקו לחבריהם גם את השי לחג הפסח שעבר.
6. למרות הקורונה, הוועד הצליח לארגן אירוע רווחה גדול, בין הסגר השני לשלישי, עם הופעת דרייב-אין של אמיר דדון ונתן גושן, בהשתתפות 200 כלי רכב.
7. בכל שנה הוועד מזמין לאירוע הרווחה השנתי, בפארק המים ימית 2000, גם אורחים מיוחדים: חיילים בודדים, נוער בסיכון או ילדים עם צרכים מיוחדים מעמותת "כנפיים של קרמבו".
8. בפסח הקרוב יקבלו עובדי החברה כ-1,500 הגדות לפסח, שהופקו בשיתוף עם ילדי האומנה שמלווים על ידי עמותת "ילדים בסיכוי".

טיפ לוועדי עובדים:
"הכי חשוב זה לעבוד ביחד, מתוך כבוד הדדי, בלי מלחמות פנימיות ובלי אגו. כשיש הרמוניה בין החברות והחברים בוועד, העבודה כיפית ואפשר לעבוד מהלב והנשמה".