נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה, פרסמה היום (חמישי) הנחיות שנועדו לסייע למעסיקים גדולים ליישם את התיקון לחוק שיזמה חברת הכנסת אתי חווה עטיה (ליכוד), שעבר בקיץ האחרון.
החוק מחייב את המעסיקים לפרסם מידע אודות פערי השכר בין נשים לגברים במקום העבודה. לפי ההנחיות, כל חברה שהעסיקה בסוף דצמבר עד 518 עובדים, חייבת לפרסם את הדו"ח הראשון עד תחילת יוני 2022. הנציבות אף צירפה דו"חות לדוגמה.
התיקון לחוק שכר שווה, שעבר באוגוסט 2020, מחייב את החברות להפיק בכל שנה שני דו"חות, פנימי וחיצוני. על המעסיקים לפרט את פערי השכר בקרב העובדים בחברה, ולמסור הודעות אישיות לעובדים בדבר פערי השכר. מטרת התיקון היא להפעיל לחץ על המעסיקים לקדם שוויון מגדרי בשכר, ולהקל על עובדות להגיש תביעות לפיצויים בגין אפליה בשכר.
ההנחיות מחדדות את אופן חלוקת העובדים לקבוצות, וקובעות שלכל מעסיק יש שיקול דעת בפילוח העובדים, אך עליו להתיישב עם מטרות החוק. על הפילוח להיות בר-השוואה ולכלול עובדות ועובדים בעלי מאפיינים דומים, בכדי להימנע מעיוותים כגון השוואה בין עובדים קבועים וארעיים, עובדים לפי שעה ובמשכורת חודשית, והשוואה לפי דירוגים או לפי סוגי משרות (מנהלים, מזכירים, מהנדסים וכו').
על-פי הנציבות יש לשקף את ההיררכיה בארגון ולהפריד בין מנהלים בכירים וזוטרים, בין עובדים מקצועיים ובלתי-מקצועיים. המעסיק רשאי להתייחס גם לעובדי הקבלן המועסקים אצלו, אבל כקבוצה נפרדת.
הדו"חות צריכים להציג את נתוני פערי השכר הממוצע לחודש, באחוזים. עליהם גם לציין נתונים של עובדים שמועסקים בשכר נמוך מהשכר החודשי הממוצע למשרה מלאה באותו מקום העבודה, וכן את שיעור העובדים שזוכים להשלמה לשכר המינימום.
בדו"ח החיצוני, שנדרש להתפרסם באתר האינטרנט של החברה, יציין המעסיק את סוג הפילוח שנעשה, אבל הכינוי של כל אחת מקבוצות העובדים יופיע בדו"ח הפנימי בלבד. המעסיק רשאי לפרסם נתונים נוספים אודות את פערי השכר בכל קבוצה, אבל אסור לו לפרסם פרטים מזהים של העובדים.
לנציבות יש סמכות להורות למעסיק למסור לה את הדו"ח הפנימי ואת הנתונים שעל בסיסם הוא נערך, במידה ויש צורך לעובדות לקבל מידע שנחוץ להן לצורך תביעות.