ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי חתמו על הסכם לעדכון קצובת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי. על פי ההסכמות בין הצדדים גובה יום הבראה יעמוד בשנת 2021 על 382 שקלים. לאחר חתימת ההסכם פנו הצדדים לשרת הכלכלה אורנה ברביבאי ולממונה הראשית על יחסי העבודה עו"ד רבקה ורבנר, בבקשה להוציא צו הרחבה ולפיו יחול ההסכם הזה על כלל העובדים והמעסיקים.
מדובר על העלאה ראשונה מזה שבע שנים בהם נקבע סכום דמי ההבראה במגזר הפרטי על 378 שקלים. ההעלאה נובעת מעלייה במדד המחירים לצרכן, במטרה למנוע את שחיקת ההטבה. דמי ההבראה אמורים להיות משולמים במשכורת חודש יולי לכשני מיליון עובדים שכירים במגזר הפרטי. מדובר בהטבה חשובה לעובדים, במיוחד בצל תקופת הקורונה.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "כמו שידענו לשלב ידיים למען חיזוק המשק במהלך המשבר, גם כעת – יחד עם נשיאות המגזר העסקי, אנחנו מביאים בשורה לעובדים בדמות העלאת דמי ההבראה. חיזוק העובדים הוא גם חיזוק למעסיקים, וזה צעד נוסף בשילוב הכוחות שנועד להצמיח את הכלכלה הישראלית".
יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי: "נשיאות המגזר העסקי פועלת כל העת מצד המעסיקים ליצירת ודאות במשק, על אחת כמה וכמה בתקופה של חוסר ודאות. על כן עדכנו את ההסכם הקיבוצי בדבר דמי ההבראה. נמשיך לפעול יחד עם ההסתדרות למען שמירה על האינטרס המשותף של המגזר העסקי לצד שמירה על העובדים".
סמנכ"ל כלכלה בהסתדרות אדם בלומנברג אמר: "עדכון תעריף קצובת ההבראה היא בשורה משמעותית לציבור העובדים, שתסייע כלכלית למשקי בית רבים, בדגש על תקופת חופשת הקיץ וחגי תשרי". עוד לקח חלק בחתימת ההסכם עו"ד ישי פולק, מנכ"ל התאחדות האיכרים ויו"ר ועדת עבודה של נשיאות המגזר העסקי.
יעודם המקורי של דמי ההבראה היו מימון שהיית עובד בבתי הבראה ובנופשים, ובעבר הוא חושב בהתאם לעלויות בתי ההבראה ועובדים אף נדרשו להציג בגין ימים אלו קבלות כתנאי לקבלת התשלום – אולם מזה שנים רבות שזכות זה מחושבת ומשולמת במנותק מייעוד מקורי זה – לכל עובד שהשלים שנת עבודה במקום עבודתו.
התשלום, המשולם על פי רוב בחודשי הקיץ אך ניתן גם לפריסה לכל אורך השנה, מחושב על פי מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד, העולים בהדרגה בהתאם לוותק שלו במקום עבודתו, ולהסכמים הקיבוציים החלים עליו. גם עובדים במשרות חלקיות ובעבודה שעתית זכאים לתשלום ימי הבראה – בהתאם לחלק היחסי של משרתם.
