בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הורה לבנק מזרחי-טפחות להחזיר לעבודה עובדת שפוטרה, לכאורה, בגלל היותה אם. ההחלטה התקבלה בהליך זמני עד להכרעה בהליך העיקרי של תביעת העובדת, אחרי שנחשף שבמסמך ההערכה לקראת קבלת הקביעות של העובדת נכתב: "אין חלוקה שווה בנטל גידול הילדים, כשהילדים חולים ובבידוד היא נעדרת יחסית הרבה ללא עזרה מהבעל/משפחה".

העובדת, אם לשלוש בנות בנות 5-2, הועסקה כטלרית לתקופת ניסיון של שלוש שנים שהחלה ביוני 2018. במהלך תקופה זו הועסקה במספר סניפים של הבנק באזור המרכז.

לאורך שנות עבודתה מולאו לגביה מספר הערכות שנתיות על ידי מנהליה, רובן ציינו שהיא עובדת טובה, ומיעוטן ציינו נקודות לשיפור. ההערה בנוגע להיותה אם הופיעה בהערכת העובדת שבוצעה לה לקראת קבלת הקביעות.

לצידה צוין שהיא "עובדת כטלר בצורה טובה מאוד, נותנת שירות טוב ואדיב ללקוחות והעובדים", אך כי אין לה פוטנציאל להתקדמות והיא אף לא העלתה בפני המנהלים רצון להתקדם וללמוד נושאים חדשים.

הערכת העובדת המליצה שלא להעניק לא קביעות בבנק.

לאחר ניתוח הראיות שהוצגו בפניו, הגיע בית הדין למסקנה כי די בראיה זו, בשילוב עם העובדה שהבנק לא הביא ראיות חד משמעיות הסותרות את טענתה שהופלתה, כדי להצדיק סעד של אכיפה זמנית של יחסי עבודה.

"לפנינו מקרה נדיר בו קיימת ראיה בכתובים לכך שמאן דהו בשרשרת מקבלי ההחלטות שהובילו לפיטורי התובעת אכן שקל ואף העלה על הכתב שיקולים שיש בהם במובהק משום הפרה לכאורה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה", כתב השופט עמיצור איתם בהחלטתו, והעביר את נטל הראיה שהפיטורין לא היו כרוכים באפליה לכתפי הבנק.

סוגיה זו תתברר באופן סופי רק במסגרת ההליך העיקרי. אך בינתיים הבהיר השופט שהבנק נדרש להשיב את העובדת לעבודתה. עוד נקבע שהבנק יישא בהוצאות העובדת בהליך בסך 8,000 שקלים.